சிறு தொழில்கள் இந்த நாட்களில் தங்கள் சாளரத்தில் ஒரு "உதவி தேவை: அனுபவம் இல்லை" கையெழுத்திட வெளித்தோற்றத்தில் குறைவாக இருக்கும்.
SurePayroll ல் இருந்து புதிய தரவு, ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பதில் 300 க்கும் அதிகமானோர் கணக்கெடுப்பு செய்துள்ளனர், மிக சிறிய தொழில்கள் (63.1 சதவிகிதம், சரியாக இருக்க வேண்டும்) ஒரு வேட்பாளருக்கு வேட்பாளராக கருதப்பட வேண்டும் என்று கூறுகிறது.
மிகச் சிறிய வியாபாரம் பயிற்சிக்கு ஆர்வம் இல்லை
ஓய்வு (36.9 சதவீதம்) அவர்கள் அனுபவம் இல்லை என்றால் அவர்கள் செய்ய வேண்டும் வேலை ஒரு புதிய வாடகைக்கு பயிற்சி சொல்கிறேன்.
$config[code] not foundஎனவே, அனுபவம் இல்லாமல் அல்லது இல்லாமல், SurePayroll கணக்கெடுப்பு பதில் சிறு வணிகங்கள் மிகப்பெரிய குழு அவர்கள் இடத்தில் ஒரு முறையான பயிற்சி செயல்முறை இல்லை என்று. நேரம் மற்றும் வளங்களை ஒரு பற்றாக்குறை சிறிய தொழில்கள் புதிய ஊழியர்கள் பயிற்சி கொண்ட பெரிய hangups தெரிகிறது.
300 க்கும் அதிகமான பிரதிகளில், 29.6 சதவிகிதத்தினர் இது பயிற்சிக்காக ஒரு கற்றுக் கொள்ளும் நிலைமையில் இருக்கிறார்கள் என்று கூறுகிறார்கள்.
ஒரு முறையான பயிற்சி செயல்முறை கொண்ட நிறுவனங்கள் கிட்டத்தட்ட எவ்வளவு காலம் நீடிக்கும் என்பதைப் பிரிக்கின்றன. 20 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள் தங்கள் பயிற்சிக் கோட்பாடு ஒரு மாதத்திற்கும் மேலாக நீடிக்கும் என்று கூறுகின்றனர். இருப்பினும், கிட்டத்தட்ட பலர் தங்கள் பயிற்சிக் கட்டுப்பாட்டு வாரத்தில் ஒரு வாரத்திற்கு குறைவாகவே நீடிக்கின்றனர்.
மற்றொரு 18 சதவீதத்தினர் தங்கள் பயிற்சி ஒரு வாரம் அல்லது இரண்டு நாட்களில் முடிவடையும் எனவும், மற்றொரு 15.6 சதவிகிதத்தினர் இது ஒரு மாத காலம் நீடிக்கும் என்று கூறியுள்ளனர்.
SurePayroll புதிய வாடகை பயிற்சி ஆய்வு
SurePayroll புதிய வேலைவாய்ப்பு பயிற்சி கணக்கெடுப்புக்கு அதிகமான பதிலிறுப்பு அவர்கள் ஒரு புதிய ஊழியரைப் பயிற்றுவிப்பதில் தோல்வி அடைந்ததாகக் கூறுகிறார்கள். இருப்பினும், சிலர் முதன்முதலில் வேலைக்கு சரியான நபரை தேர்ந்தெடுத்திருக்க மாட்டார்கள் என்று சிலர் சொன்னார்கள்.
ஒரு சிறு வியாபார உரிமையாளர் இவ்வாறு குறிப்பிட்டார்: "ஒரு வேலைவாய்ப்பாளராக, ஒரு குறிப்பிட்ட நிலையில் வெற்றி பெற தேவையான பயிற்சி அளிக்கிறோம். பின்னர் தனிப்பட்ட ஊழியரைப் பின்தொடர்வது வழக்கம். பயிற்சிக்குத் தோல்வி ஏற்பட்டதாக நான் நினைக்கவில்லை, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட பதவிக்கு தகுந்த வேலைவாய்ப்பின்மை சாத்தியமானதாக இல்லை. சில ஊழியர்கள் ஒரு நிலையில் சிறந்து விளங்கினர், சிலர் இல்லை. "
ஒரு புதிய ஊழியரை அணிவகுப்பதில் எந்த வளர்ந்து வரும் சிறு வணிக ஒரு முக்கியமான நடவடிக்கை ஆகும். உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள திறந்த அல்லது புதிய நிலைக்கான தவறான தேர்வு மிக விலையுயர்ந்ததாக இருக்கலாம்.
ஆனால் ஒரு சிறிய வணிக உரிமையாளராக, உங்கள் நேரத்திலும் பணமும் இல்லை என்று உங்களுக்குத் தெரிவிக்கப்படக் கூடாது. சரியான பயிற்சிக்கான பயிற்சிக்கு நீங்கள் தயாரா. இருப்பினும் இது மற்றவர்களை விட மிகச் சிறிய வியாபாரத்தை பாதிக்கும் ஒரு குழப்பமான விஷயம்.
இதைப் பற்றி பேசுகையில் ஒரு சிறு வணிக உரிமையாளர் SurePayroll இடம் கூறினார், "கற்றுக் கொண்டிருக்கும்-நீங்கள்-போய் போகும் சூழ்நிலையில் பயிற்சியளிப்பது கடினம், ஆனால் ஒரு சில ஊழியர்களுடனான ஒரு வணிகத்திற்கான நல்ல விருப்பங்களும் இல்லை. ஒரு உண்மையான பயிற்சி திட்டத்தை வழங்க முடியாது, எனவே சரியான வேட்பாளர்களை தேர்ந்தெடுப்பது முக்கியம். "
இந்த சூழ்நிலையில் சிறு தொழில்களுக்கு, மோசமான வாடகை அல்லது ஒரு வாடகைக்கு அல்லது தவறான கட்டணத்தை பரிசீலித்து, ஒரு புதிய பணியாளரிடம் கையெழுத்திடுவதற்கு முன்னால், ஒரு வரிசையில் பல பழமொழி வாத்துகளைப் பெற சிறந்தது.
விளக்கப்படம்: சிறு வணிக போக்குகள்
மேலும்: வாரத்தின் அட்டவணை 2 கருத்துரைகள் ▼
