பணியிடத்தில் பாரபட்சம் என்ன?

அடையாளங்காணக்கூடிய பண்புகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட மக்களின் சமத்துவமற்ற சிகிச்சை பாகுபாடு ஆகும். சில வகையான பாகுபாடுகள் சட்டவிரோதமானவை, அரசாங்க அமைப்புகளிலும் பொது நிறுவனங்களிலும் மற்ற வகைகளுக்கு எதிரான கொள்கைகளும் உள்ளன. சட்டபூர்வமான பல சட்டங்கள் 1964 சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் அடிப்படையில் அமைந்திருக்கின்றன. பணியிடத்தில் பாகுபாடு வேலைகள் சமமான அணுகல் மற்றும் ஒருமுறை வாடகைக்கு சமமான நன்மைகளை உறுதி செய்ய கட்டுப்படுத்தப்படுகிறது.

$config[code] not found

ரேஸ்

சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் VII தலைப்பு இனம் அல்லது நிறத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடுக்குத் தடை விதிக்கிறது மற்றும் குறிப்பாக இனம் சார்ந்த வேலைவாய்ப்பு முடிவுகளை சட்டவிரோதமானதாக்குகிறது. இனம் அல்லது நிறத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டு மக்களை பணியமர்த்த முடியாது, ஒருமுறை வாடகைக்கு எடுத்தால், ஊழியர்களை ஊக்குவிப்பதற்கும், அவர்களை எழுப்புவதற்கும், நன்மைகள் செய்வதற்கும், இனம் அல்லது நிறத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பொறுப்புகளை நீங்கள் ஒதுக்கிக் கொள்ள முடியாது. உதாரணமாக, சிறந்த தகுதிகள் கொண்ட வெள்ளை அல்லாத விண்ணப்பதாரர் விட ஒரு வெள்ளை அல்லது ஒளி தோற்றமுள்ள நபர் நியமனம் பாகுபாடு உள்ளது. சம்பளங்கள் அல்லது ஊக்குவிப்புகளை கருத்தில் கொண்டால், சமமான முறையில் செய்த மற்றவர்களிடம் ஒரு இனக்குழுவிற்கு எழுப்புதல் அல்லது பதவி உயர்வு வழங்குவது பாகுபாடு ஆகும்.

செக்ஸ்

பணியிடத்தில் பாலியல் பாகுபாட்டை சட்டப்பூர்வமாக்குதல், பெண்களுக்கு என்ன செய்யலாம், ஊதியங்கள் செய்யலாம் என்று முகவரிகள். அதே வேலைக்கு நீங்கள் ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு சமமான பணம் செலுத்த வேண்டும், பாலியல் அடிப்படையில் பெண்களுக்கு வித்தியாசமாக சிகிச்சையளிக்க அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. சட்டத்தில் கர்ப்பம் அல்லது திருமண நிலை காரணமாக பாகுபாடுக்கு எதிரான ஒரு தடை உள்ளது, மற்றும் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் தடைசெய்யப்படுகிறது. குறிப்பாக குறிப்பிட்ட வேலைகளுக்கான பெண்களுக்கு விண்ணப்பங்களை மறுக்கும் மற்றும் ஆண்கள் விட சமமான வேலைக்கு அவற்றை குறைக்க பாகுபாடு உள்ளது. பாகுபாடு குறைப்பு ஊக்குவிப்புகள் அல்லது கர்ப்பம் அல்லது சாத்தியமான கர்ப்பம் மற்றும் பணியிடத்தில் பாலியல் பொருத்தமற்ற மொழி அல்லது நடத்தை அனுமதி கொடுக்கின்றன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

வயது

1967 ஆம் ஆண்டில் வேலைவாய்ப்புச் சட்டத்தில் வயது வேறுபாடு 40 க்கும் மேற்பட்ட மக்களுக்கு பாகுபாடுகளுக்கெதிரான தடைகளை நீட்டித்தது. 40 வயதிற்குட்பட்ட வயதுக்குட்பட்ட மக்களுக்கு அவர்களின் வயது வித்தியாசம், மற்றும் 20 ஊழியர்களுடனான முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும் வகையில் இது சட்டவிரோதமானது. பணியமர்த்துபவராக, பணியமர்த்தல், இழப்பீடு, துப்பாக்கி சூடு, வேலையாட்களை அல்லது பயிற்சி முடிவுகளை எடுப்பதன் மூலம் ஒரு நபருக்கு எதிராக நீங்கள் பாகுபாடு செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. இளைஞர்களுக்கு விருப்பமான வேலைகளை வழங்குதல் அல்லது பழைய ஊழியர்களுக்கு கிடைக்காத பயிற்சி அவர்களுக்கு பாரபட்சம் அளிக்கிறது.

ஊனம்

1990 களில் குறைபாடுகள் கொண்ட அமெரிக்கர்கள், வேலைகளைச் செய்ய முடிந்தவரை, எல்லோரும் அதே வேலையில் வேலை செய்வதற்கு குறைபாடுகள் உள்ளவர்களை கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். இது ஒரு சக்கர நாற்காலியில் இருப்பதால் யாரையும் வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்க அனுமதிக்கப்பட மாட்டாது என்பதால், அவளுடைய தேவைகளை ஊக்குவிப்பதற்காக அவளுடைய தேவைகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ள வேண்டும். வேலைக்கு காது கேட்க வேண்டிய அவசியம் இல்லையென்றால், குருதேவரை வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்க மறுப்பது ஒரு பாகுபாடு. ஒரு சக்கர நாற்காலியில் உட்கார்ந்த நபரை நீங்கள் வாடகைக்கு அமர்த்தியிருந்தால், ஒரு குறிப்பிட்ட வேலைக்கு தேவைப்பட்டால் சக்கர நாற்காலி ரம்ப்களை நிறுவ மறுக்கப்படுவது பாகுபாடு.