மனித வள பிரதிநிதிகளால் நடத்தப்படும் நேர்காணல்கள், ஒரு வேட்பாளர் வேலைக்கு தேவையான அடிப்படைத் திறமைகளைக் கொண்டிருப்பதை உறுதிசெய்வதோடு, நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்தில் வேட்பாளரைப் பொருட்படுத்தமாட்டாரா என்ற உணர்வை பெறுவதற்கும் ஆகும். வேட்பாளர் HR பேட்டி மூலம் அதை செய்தால், வேட்பாளர் திறன் மேலாளருடன் பேட்டி ஏற்பாடு செய்யப்படும். HR பேட்டி போது கேட்ட கேள்விகள் அமைப்பு எதுவும் இல்லை, எனவே ஒரு பேட்டியில் தயார் பயிற்சி, நடைமுறையில், நடைமுறையில் … மற்றும் ஒரு சில விஷயங்களை பொருள்.
$config[code] not foundநீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்கவும். நிறுவனத்தின் தலைவர்களுக்கும் அவர்களின் தத்துவத்திற்கும் இணையத்தில் தேட நீங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல போட்டியாக இருக்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், உங்கள் பேட்டியாளரின் முன்னோக்கின் ஒரு யோசனையைத் தரவும். நிறுவனத்தின் சாதனைகள் மற்றும் பின்னடைவுகள், அதன் நிதி (அதன் வருடாந்திர அறிக்கையைப் பார்க்கவும்) மற்றும் அதை விற்பது மற்றும் யாரைப் பற்றிப் பற்றிப் படிக்கவும். இந்த நிறுவனத்தைப் பற்றி நீங்கள் மிகவும் ஆர்வமாக என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள், இதன்மூலம் நீங்கள் நேர்காணலின் போது இதைக் குறிப்பிடுங்கள்.
தொழில் பற்றிய பரந்த பார்வையை பெற நிறுவனத்தின் போட்டியை பாருங்கள். மேலும் நம்பிக்கையுடன் மற்றும் புத்திசாலித்தனமாக நீங்கள் அமைப்பு மற்றும் தொழில் பற்றி பேச முடியும், சிறந்த உங்கள் வாய்ப்புகளை HR recruiter ஈர்க்கும் மற்றும் உங்கள் சாத்தியமான மேலாளர் ஒரு பேட்டியில் கிடைக்கும்.
சாதாரண HR பேட்டிப் பதில்களுக்கு பதிலளிப்பதைப் பழக்கப்படுத்துங்கள்: "உங்களைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்." "நீங்கள் உங்களோ அல்லது மற்றவர்களுடனோ சிறப்பாக உழைக்கிறீர்களா? ஏன்?" "உங்கள் பலங்களும் பலவீனங்களும் என்ன?" "உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் பதிலைக் குறைகூற ஒரு நேரத்தை விவரியுங்கள்." சாத்தியமான பேட்டி கேள்விகள் மற்றும் மாதிரி பதில்கள் பட்டியல்கள் ஆன்லைனில் கிடைக்கின்றன. கீழே உள்ள இணைப்புகளைக் காண்க.
உங்களுடன் ஒரு நேர்காணல் நிகழ்ச்சியை நாடகத்திற்கு ஒரு நண்பரிடம் கேளுங்கள். "பேட்டி" 10 தேர்வு செய்யக்கூடிய கேள்விகளின் பட்டியலை அவருக்கு வழங்கவும்.
நிலைமை மற்றும் அமைப்பைப் பற்றி நீங்கள் தெரிந்துகொள்ள வேண்டிய கேள்விகளைத் தயாரிக்க வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, recruiter அங்கு வேலை பற்றி சிறந்த பிடிக்கும் என்ன ask; அலுவலகத்தில் பணியாற்றும் சூழலை விவரிப்பதற்கு அவரிடம் கேளுங்கள்; மற்றும் அவர்கள் நீங்கள் தேடும் நிலையை நிரப்ப எப்படி விரைவில் கேட்க. உங்கள் கேள்விகளை எழுதுங்கள், உங்களுடன் நேர்காணலுக்கு அழைத்துச் செல்லுங்கள், அதனால் நீங்கள் மறக்காதீர்கள்.
நேர்முக நேர்காணலில் சந்திப்பதை நேர்காணலுக்காக தொழில் ரீதியாக உடை உடுத்தி. தகுதிவாய்ந்த, தகுதிவாய்ந்த மற்றும் வெற்றிகரமானதாகக் கருதப்பட வேண்டும்.
தொலைபேசியில் நேர்காணல் செய்தால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை சேகரிக்கவும், நிறுவனத்தைப் பற்றிய தகவலும், நீங்கள் விரும்பும் நிலையில், நோட்புக் மற்றும் பேனாவும் சேகரிக்கவும். பின்னர் நாய், இசை, தொலைக்காட்சி சத்தம் மற்றும் குழந்தைகளை குனிந்து கொண்டு அமைதியான அறையில் உங்களைக் கண்டறிந்து கொள்ளுங்கள்.
எச்சரிக்கை
ஒரு HR பேட்டி முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள் - உங்கள் திறனையாளருடன் சந்திப்பதில்லை என்பதால், பேட்டியாளரை ஈர்க்கத் தேவையில்லை. உண்மையில், மிகவும் நேர்மையானது. உங்கள் திறனாளிகளோடு சந்திப்பதற்காக, நீங்கள் HR ஆட்சியாளரை ஈர்க்க வேண்டும்.
