நேரம் மற்றும் நேரம் இடையே வேறுபாடு

வெள்ளிக்கிழமையன்று நாங்கள் திங்கட்கிழமை முதல் ஒன்பது முதல் ஐந்து வேலைகளைச் செய்துள்ளோம். முழுநேர பணியின் உண்மையான வரையறையானது, அவர்கள் பணிபுரியும் போது பணிபுரியும் மணிநேரங்களில் அதிகமானதைச் சார்ந்துள்ளது, மேலும் பகுதிநேர நேரத்திற்கு முழுநேர மணிநேரத்திற்கு தகுதி என்னவென்பதைக் குறித்து சில வேகமான அறை உள்ளது. தொழிலாளர் துறை இந்த விதிகளை வரையறுக்கவில்லை. மாறாக, தனிப்பட்ட முதலாளிகளுக்கு உறுதியான முடிவுகளை இது விட்டுவிடுகிறது. முழு நேர மற்றும் பகுதிநேர வேலைக்கும் இடையேயான வேறுபாட்டைப் பற்றி பொதுவாக ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தரநிலைகள் உள்ளன.

$config[code] not found

முழு நேர மற்றும் பகுதி நேர வித்தியாசம்

முதலாளிகளில் பெரும்பான்மை ஒரு முழுநேர பணியாளரை 40 மணி நேர வாரத்திற்கு ஒரு முறையாகப் பணிபுரிபவர் என வரையறுக்கின்றனர். முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்ய கூடுதல் நேர ஊதியங்களை வழங்குவதற்கு முன்பு நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டமானது 40 மணிநேரத்தை தீர்மானிக்கின்றது. இது வெள்ளிக்கிழமையன்று எட்டு மணி நேர வேலை என வரையறுக்கப்படுகிறது, ஆனால் அது முதலாளிகளால் கணிசமாக வேறுபடும். ஒரு பகுதி நேர ஊழியர் பொதுவாக ஒரு வாரத்திற்கு 30 அல்லது குறைவான மணிநேர வேலை செய்யும் ஒருவர் என்று கருதப்படுகிறது. இருப்பினும், பகுதி நேர மற்றும் முழுநேர வேலைகளுக்கு இடையே உள்ள வித்தியாசத்தை முதலாளிகள் எவ்வாறு வரையறுக்கிறார்கள் என்பதைப் பொறுத்து ஒரு பெரும் லாபம் உண்டு. சில முதலாளிகள் 35 அல்லது 37.5 மணி நேர வேலை நேர ஊழியர்களை முழு நேரமாக கருதினர். மற்றவர்கள் 30 அல்லது அதற்கு குறைவான மணிநேர பணிநேர ஊழியர்களாக பணிபுரியும் எவரும், 30 மணிநேரத்திற்கும் மேலாக முழுநேர பணியாளர் பணியமர்த்தும் ஒருவரை நேரடியாக பணிபுரிபவர் என்று வரையறுக்கிறார்.

வேலைவாய்ப்பு நிலை மற்றும் நன்மைகள்

முழுநேர மற்றும் பகுதி நேர வேலைக்கும் இடையே உள்ள வித்தியாசம் ஒரு நபர் வேலை செய்யும் மணிநேரத்தை விட அதிகமாகும். முழு நேர ஊழியர்களால் அனுபவித்த அதே நன்மைகள் மற்றும் சலுகைகள் போன்ற பகுதி நேர ஊழியர்கள் வழக்கமாக தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. உதாரணமாக, பகுதி நேர ஊழியர்கள் பொதுவாக மருத்துவ மற்றும் பல் காப்பீடு, கட்டண நேரங்கள் அல்லது கல்வி உதவி போன்ற பிற நன்மைகள், தகுதி இல்லை. எனினும், பெரும்பாலான பகுதி நேர ஊழியர்கள், 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தால் கூடுதல் ஊதியம் பெறுவதற்கு தகுதியுடையவர்கள் எனக் கருதப்படுகிறது, அதே நேரத்தில் பல முழுநேர பணியாளர்களும் சம்பளம் பெறுகின்றனர் அல்லது ஏதுமின்றி பணிபுரிந்து வருகின்றனர். மணிநேர வாசலில்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள்

நீங்கள் தற்காலிக தொழிலாளர்கள் மற்றும் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களை கருத்தில் கொண்டால் முழுநேர மணி நேரம் பகுதி நேர நேரங்களின் வரையறை இன்னும் சிக்கலானதாகிவிடும். தற்காலிக தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட திட்டத்திற்கு அல்லது வரையறுக்கப்பட்ட காலத்திற்காக பணியமர்த்தப்பட்டுள்ளனர். அவர்கள் தற்காலிக நிலைப்பாடு எழுதுவதில் தொடர்புகொண்டது, மேலும் அவர்கள் முழு நேர அல்லது பகுதி நேரமாக வேலை செய்யலாம். ஒரு வழக்கில், ஒரு பணியாளரின் நிலை மாற்றங்கள் வரையில், பணிபுரிபவர்கள் முழுநேர நன்மைகளை வழங்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர், குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு பணியாற்றுபவர்கள் மற்றும் அவர்கள் செய்யும் வேலையில் கணிசமான கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டுள்ளவர்கள், அதைச் செய்யும் போது வரையறுக்கப்பட்டவர்கள், எத்தனை மணிநேரம் அவர்கள் பணிபுரியும் வேலையில்லாத் திண்டாட்டம் உட்பட எந்தவொரு பணியாளர்களுக்கும் அல்லது பாதுகாப்பிற்கும் தகுதியற்றவர்கள் அல்ல. ஏனென்றால், அவர்கள் வேலை நேரத்தை நிர்ணயிப்பதில் பொறுப்புள்ளவர்கள், பணி நிராகரிக்க அல்லது ஏற்றுக்கொள்வதற்கான அதிகாரம் இருப்பதால், வேலைவாய்ப்பு நிலை பற்றிய விதிகள் எதுவும் பொருந்தாது.