பணியமர்த்தல் மற்றும் பணியாளர், ஊழியர் நலன் மற்றும் சட்டரீதியான இணக்கம் பற்றிய நிறுவனத்தின் பொறுப்புகளை மனித வள மேலாண்மை தொடர்புடையது. HR நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ள கடமைகளின் பரந்த நோக்கின் காரணமாக, ஒரு தொழில் வழங்குநர் அவர்களை எச்.ஆர் நிபுணர்களை பணியமர்த்துவதற்கு அமர்த்தலாம். மனித வள மேலாண்மையில் பணிபுரியும் HR பொது, பெருநிறுவன பணியாளர், மேலாண்மை பயிற்சி, இழப்பீட்டு ஆய்வாளர், ஊழியர் உறவு நிபுணர், பெருநிறுவன பயிற்சியாளர் மற்றும் மூத்த மனித வளங்களின் நிலைகள் ஆகியவை அடங்கும்.
$config[code] not foundஹேரிங் முன்னணி வரி
பதவிகளை நிரப்புவதற்கு ஒப்புதல் பெற்ற பின்னர், HR பாத்திரங்களுக்கு தேவையான தகுதிகள், வேலை விளக்கங்கள் உருவாக்குகிறது, நிலையான பேட்டி கேள்விகள், மதிப்பாய்வு வேலை விண்ணப்பங்கள், அட்டவணை மற்றும் நிர்வாகி நேர்காணல்களை நிறுவுகிறது, குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறது மற்றும் சம்பளத்தை உறுதிப்படுத்துகிறது. இது தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு எழுத்து கடிதங்களை விரிவுபடுத்துகிறது, பின்னணி காசோலைகளை முன்னெடுக்கிறது, முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளில் வேட்பாளர்களை அறிவுறுத்துகிறது மற்றும் தெரிவுசெய்யப்படாத வேட்பாளர்களுக்கு நிலைகள் நிரப்பப்பட்டுள்ளன என்று தெரிவிக்கிறது. மாநில அரசுடன் புதிய வேலைவாய்ப்பு மற்றும் புதிய வேலைவாய்ப்பு அறிக்கையை மனிதவள மேம்பாட்டு ஆணையம் நடத்துகிறது
இழப்பீடு மற்றும் நன்மைகள் பரிந்துரை
சம்பளம் மற்றும் ஊதிய விவரங்களைத் திணைக்களம் சேகரித்து மதிப்பீடு செய்து ஊதிய உயர்வை பரிந்துரை செய்கிறது. இது விளம்பரங்கள், இடமாற்றங்கள், demotions மற்றும் rehiring விளைவாக இழப்பீடு மாற்றங்களை மதிப்பீடு செய்கிறது. சுகாதார மற்றும் ஓய்வூதியத் திட்டங்கள், நெகிழ்வான செலவு கணக்குகள், ஆரோக்கியம் மற்றும் திருப்பிச் செலுத்துதல் திட்டங்கள், அங்கீகாரம் மற்றும் பயிற்சி திட்டங்கள் மற்றும் விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரங்கள் போன்ற பல நாட்கள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய நிறுவனத்தின் நன்மைகள் திட்டத்தை குழு நிர்வகிக்கிறது.
சட்டத்திற்கு இசைவு
முதலாளிகள் பல தொழில் சட்டங்களை கடைபிடிக்க வேண்டும் மற்றும் தொடர்புடைய நிறுவன கொள்கைகளை உருவாக்க வேண்டும். HR துறை பொருந்தும் கட்டுப்பாடுகள் மற்றும் எழுத்துக்கள், புதுப்பிப்புகள் மற்றும் அவற்றை அமல்படுத்துவதை நிர்ணயிக்கிறது. பணிகள், பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம், நடத்தை, ஒழுக்கம், வருகை, பதிவு செய்தல், பணியிட அறிவிப்புகள், குறைந்தபட்ச ஊதியம், மேலதிக நேரங்கள், ஊதியம் மற்றும் செலுத்தப்படாத நேரம், ஊனமுற்றோர், தொழிலாளர்கள் இழப்பீடு மற்றும் பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல் ஆகியவற்றை நடைமுறைப்படுத்தலாம்.
நிறுவன உரிமைகள் தொடர்பாக தொடர்புகொள்வது
மனித வள முகாமைத்துவமானது நிர்வாகக் கொள்கைகளை மேலாளர்கள் மற்றும் வழக்கமான பணியாளர்களிடம் தொடர்புபடுத்துகிறது. எடுத்துக்காட்டாக, திணைக்களம் ஊழியர்களுக்கு நிறுவனத்தின் கையேட்டின் நகலை வழங்குகின்றது, மேலும் அவை பணியிடத்தில் அவர்களின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து தெரிவிக்கின்றன. பொதுமக்கள் தங்கள் வேலையைப் பற்றி பணியாளர்களுக்கு கவலை தெரிவிக்கிறார்கள் மற்றும் காப்பீட்டு மற்றும் இடமாற்ற வழங்குநர்கள் போன்ற விற்பனையாளர்களுடன் தொடர்புகொள்கிறார்கள்.
தேவைப்படும் போது இடைக்கணிப்பு பிரச்சினைகள்
ஊழியர்கள் ஒரு புகார் மற்றும் விசாரணை மற்றும் தீர்மானம் செயல்முறை ஒரு லாட்ஜ் வேண்டும் எப்படி மாநில என்று துயர செயல்முறைகள் உருவாகிறது. உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் தன் செயல்திறன் பற்றிய மேலாளரின் தரவரிசைக்கு இணங்கவில்லை அல்லது ஒரு சக பணியாளரிடம் கடுமையான பிரச்சினைகளைக் கொண்டிருந்தால், மத்தியஸ்தம் செய்ய வேண்டுமெனில் HR தலையிடுவார்.
ஒரு கூட்டு முயற்சி
ஊழியர்கள் ஒரு தொழிலாளர் சங்கத்தால் பிரதிநிதித்துவப்படுத்தப்படுமானால், எச்ஆர் தொழிற்சங்கத்துடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறது, அத்தகைய விவாதங்களின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் ஒரு ஒப்பந்தம் உருவாகிறது. ஒப்பந்தம், கூட்டாக பேரம் பேசும் ஒப்பந்தம் என்றும், இழப்பீடு மற்றும் நலன்களை உள்ளடக்கிய வேலைவாய்ப்புகளை விளக்குகிறது. மனித உரிமைகள் மற்றும் தொழிலாளர் சங்கம் இருவருமே ஒப்பந்தத்தில் உள்ள நிபந்தனைகளுக்கு இணங்க வேண்டும்.
கூடுதல் பாத்திரங்கள்
ஊழியர் சட்டத்தை மீறுவதாக கூறி ஒரு ஊழியர் வழக்குரைஞரைக் கேட்டுக் கொண்டால், ஒரு மனித உரிமையாளர், விசாரணையில் நிறுவனத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்த வேண்டும். துறை ஊழியர்களின் மதிப்பீட்டை மதிப்பிடுவதற்கு புள்ளிவிவர தகவலை ஆராய்ந்து, தரமான தொழிலாளர்களை தக்கவைத்துக்கொள்ள ஆக்கபூர்வ வழிகளைக் காண்கிறது.HR விரிவான வேலை பகுப்பாய்வு, முன்னறிவிப்பு கோரிக்கை மற்றும் வழங்கல் ஆகியவற்றின் மூலம் நிறுவனத்தின் குறுகிய மற்றும் நீண்டகால பணியாளர்களின் தேவைகளை கணித்துள்ளது மற்றும் பொருந்தும் வாடகைக்கு அமர்த்தும் சட்டத்தை பரிசீலிப்பது.
