பணியாளர் தேர்வு நடைமுறையில் ஆளுமைத் தேர்வுகளின் நன்மைகள் மற்றும் தீமைகள்

சில முதலாளிகள், Myers-Briggs Type Indicator ஆளுமை மதிப்பீட்டு கருவி, NEO- ஆளுமை இன்வெண்டரி அல்லது ஆளுமைக் கேட்ச்டிஸ்ட் இன்வெண்டரி போன்ற ஆளுமைப் பரிசோதனையைப் பயன்படுத்துகின்றனர். பணியிட ஆளுமை சோதனைகள் முதலாளிகளுக்கு வேலைக்கான மோசமான பொருத்தமாக இருக்கும் விண்ணப்பதாரர்களை திரையிடுவதற்கு உதவுகின்றன என்று வழக்கறிஞர்கள் கூறுகின்றனர். எதிர்ப்பாளர்கள் சோதனைகள் typecast மக்கள், நம்பகத்தன்மை மற்றும் விண்ணப்பதாரர்கள் தனியுரிமை படையெடுத்து வாதிடுகின்றனர்.

$config[code] not found

விண்ணப்பதாரர் திரையிடல்

ஆளுமை சோதனைகள் முதலாளிகளுக்கு வேலை வேட்பாளர்களை திரையிடுவதற்கான ஒரு சட்டபூர்வ வழி சோர்வு, வன்முறை அல்லது நேர்மையற்ற போன்ற சாத்தியமான நடத்தை சிக்கல்களைக் கண்டறியவும், பென்சில்வேனியா பல்கலைக்கழகத்தில் தொழிற்கல்வி மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் வெளியான முன்னாள் ஆங்கிலப் பேராசிரியரான சூசன் ஸ்டாபிலை தெரிவிக்கிறார். 1988 ஆம் ஆண்டில், சட்ட விதிமுறைகளை நுண்ணறிவு சோதனைகளை பயன்படுத்தியது, அதனால் ஆளுமைத் தேர்வுகள் அடுத்த சிறந்த தேர்வாக மாறியது. சோதனைகள் ஐந்து முக்கிய பண்புகளை ஆய்வு - உணர்ச்சி ஸ்திரத்தன்மை, ஊடுருவல், ஒத்துழைப்பு, திறந்த மனப்பான்மை மற்றும் விரோதம் - கார்னெல் பல்கலைக்கழகம் படி.

சிறந்த பேட்டிகள்

முதலாளிகள் சோதனைகள் முதலாளிகளுக்கு அதிகமான உதவிகளை வழங்குவதாக வாதிடுகின்றனர் வலுவான வேலை நேர்காணல்கள். பணியமர்த்தல், சிக்கல் தீர்வு, நேரம் மேலாண்மை, சுய நம்பிக்கை, நெகிழ்வு, அமைப்பு, தகவல் தொடர்பு மற்றும் பணி நெறிமுறை போன்ற வேட்பாளரின் மென்மையான திறமைகள் போன்ற மனிதவள ஆலோசனை ஆலோசனை நிறுவனமான ஹீலியோஸ் HR ஐ பரிந்துரைக்கிறது. அவர்கள் தொழில் வேட்பாளர்களை ஊக்கப்படுத்தி என்ன அணி வீரர்கள் என்பதை தீர்மானிக்க முதலாளிகள் புரிந்து கொள்ள உதவும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

Labels மற்றும் Typcasts

எதிர்ப்பாளர்கள் பணியிட ஆளுமை சோதனைகள் என்று வாதிடுகின்றனர் தட்டச்சு நபர்கள், தவறான ஊகங்கள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளை விளைவிக்கும், வாஷிங்டன் போஸ்ட் ஒரு கட்டுரையில், லில்லி கார்சியா, வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் மனித வள நிபுணர் கூறுகிறது. வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் ஆளுமை முடிவுகளை அல்லது அவர்கள் பயப்படுவதால் சிக்கி உணரலாம் அல்லது கட்டுப்படுத்தலாம் அனுபவம் பாகுபாடு. உதாரணமாக, கல்வி, திறமை, அனுபவம் மற்றும் அவரது தகுதிகளை மீளப்பெற முற்பட்ட முடிவுகள் ஆகியவற்றின் காரணமாக, ஒரு உள்நோக்கமாக பரிசோதிக்கும் ஒரு விண்ணப்பதாரர் விற்பனை வேலையைப் பெறாமல் போகலாம். சில விண்ணப்பதாரர்கள் சோதனைகள் என்று கூறுகிறார்கள் அவர்களின் தனியுரிமையை படையெடுக்க ஏனென்றால் வேலை பொறுப்புகளில் குறைவான அல்லது ஒன்றும் இல்லாத தனிப்பட்ட கேள்விகளுக்கு அவர்கள் பதிலளிக்க வேண்டும்.

நம்பமுடியாத மற்றும் நிரூபிக்கப்படாத

சோதனைகள் எதிர்க்கும் சிலர் அவர்கள் என்று வாதிடுகின்றனர் நம்பமுடியாத மற்றும் நம்பத்தகாத. உதாரணமாக, வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்களது பதில்களைத் தவறாகப் புரிந்து கொள்ளலாம் மற்றும் கார்னல் பல்கலைக்கழகத்தின்படி தங்களை நன்றாகப் பார்ப்பதற்கு பொய்யாக இருக்கலாம். வேலைவாய்ப்பு ஆளுமை சோதனைகள் வேலை வேட்பாளர் எவ்வளவு வெற்றிகரமான அல்லது உற்பத்திசெய்வது என்பதை துல்லியமாக மதிப்பிடாது. 2007 ம் ஆண்டு மிச்சிகன் மாநில பல்கலைக்கழகத்தில் நடைபெற்ற ஆய்வின் படி, வணிகப் பேராசிரியர் ஃபிரடெரிக் மோர்கெசோன், ஆளுமை சோதனைகள் மற்றும் வேலை வெற்றி விகிதங்களுக்கிடையில் பூஜ்ஜிய தொடர்பு உள்ளது - 0.03 முதல் 0.15 வரை. ஆளுமை சோதனைகள் ஹீயோஸ் HR படி, நடத்தவும், விளக்கவும், மற்றும் $ 100 முதல் $ 5,000 வரை செலவாகின்றன.