ஒரு மனித வள மேலாளரை பணியமர்த்துபவர் ஒரு நல்ல வேட்பாளர் திறனைக் கொண்ட ஒரு வேட்பாளரை அடையாளம் காண விரும்புகிறார், மேலும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம் மற்றும் சிறந்த பணியமர்த்தல் நடைமுறைகளில் நன்கு அறிவார். முன்னுரிமை அனுபவம் வாய்ந்தவர்களுடனான அனுபவத்திற்கும் மற்றும் அவர் ஒரு நிலைப்பாட்டைத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் தொழிற்துறைக்கு அனுபவம் வாய்ந்தவர்களுக்கும் அனுபவம் வாய்ந்தவர்களுக்கும் ஒரு அனுபவம் முன்னுரிமை அளிக்கிறது.
உங்கள் முந்தைய மனித வளங்களின் ஒவ்வொரு பகுதியிலும் ஒரு சுருக்கமான கண்ணோட்டத்தை வழங்கவும். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலைக்கு பொருந்தும் பொறுப்புகள் மற்றும் சாதனைகளை சிறப்பிக்கும். உதாரணமாக, நிலைப்பாட்டின் முதன்மை பொறுப்புகளை எழுதுவதன் மூலம் வேலை விவரங்களை எழுதுதல் மற்றும் பின்னணி காசோலைகளை நடத்துதல் ஆகியவை அடங்கும், முன்னர் வேலைகளில் நீங்கள் எவ்வாறு திறமையுடன் அந்த பணிகளையும் பொறுப்புகளையும் கையாளும் என்பதை விவரிக்கவும்.
$config[code] not foundமுன்னுரிமை நிலைகளில் முக்கிய மனித வளங்களை நீங்கள் கையாண்ட வழிகளில் நிஜ வாழ்க்கை உதாரணங்கள் கொடுங்கள். உதாரணமாக, இரண்டு உயர் தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர்களுக்கு இடையில் நீங்கள் தேர்வு செய்ய வேண்டிய ஒரு நிர்வாகி பணியமர்த்தல் பணியை விவரிக்கவும். இந்த அணுகுமுறை நேர்காணல்களுக்கு உண்மையான HR சூழல்களில் எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதைப் பார்ப்பதற்கு அனுமதிக்கிறது மற்றும் உங்கள் எதிர்கால நடத்தைக்கு ஒரு நல்ல அறிகுறியை வழங்குகிறது.
உங்கள் தொழில் சார்ந்த அனுபவத்தை விவரிக்கவும். பணியமர்த்தல் நடைமுறைகள் ஒரு தொழிற்துறையிலிருந்து மற்றொருவருக்கு மாறுபடும், நீங்கள் தொழில் மற்றும் வேலை தேடுவது சம்பந்தமாக குறிப்பிட்ட அனுபவம் இருந்தால், நேர்காணலுக்காக அதை வலியுறுத்துங்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் மருத்துவ மையத்தில் மனித வளங்களில் ஒரு வேலைக்கு விண்ணப்பம் செய்தால், இந்த சிறப்புப் பகுதியிலுள்ள உங்கள் அனுபவத்தை வலியுறுத்துங்கள் மற்றும் நிலைப்பாட்டிற்கு முக்கியமான பொறுப்புகளை வெளிப்படுத்துங்கள். விண்ணப்பதாரர் ஸ்கிரீனிங் செயல்முறை போது உரிமம் மற்றும் நடைமுறை அனுபவம் சரிபார்க்க தொடர்பான பிரச்சினைகள் பற்றி.
நீங்கள் விரும்பும் நிலைக்கு அது பொருந்துகிறது, குறிப்பாக உங்கள் செயல்பாட்டு அனுபவத்தை விவரிக்கவும். உதாரணமாக, உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்னர் வேலை விவரத்தின் மூலம் படித்து, உங்கள் அனுபவத்தைப் பற்றிய பின்னணி கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களைத் தக்கவைத்துக் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, வேலை பகுதியாக பயிற்சி மற்றும் செயல்திறன் மதிப்பீடு அடங்கும் என்றால், இந்த முக்கிய பகுதிகளில் முந்தைய அனுபவம் கவனம்.
நிபுணத்துவம் வாய்ந்த உங்கள் சிறப்புப் பகுதிகள் பற்றிய விவரங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு பொதுநலவாதி அல்ல. எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பின்னணியை ஆட்சேர்ப்பு, ஊழியர் உறவுகள் அல்லது தொழில்முறை வளர்ச்சிக்கு வலியுறுத்துங்கள். பொதுவான திறமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளுக்கு அப்பாற்பட்ட ஒருவருடைய திறமையை இது வெளிப்படுத்தும்.
உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையின் மிக அண்மையில் உள்ள சாதனைகளை மையமாகக் கொண்ட குறிப்பிடத்தக்க தொழில்சார் சாதனைகளை வெளிப்படுத்துங்கள். உங்கள் அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவத்தின் தரத்தை சரிபார்க்கும் விளம்பரங்கள், விருதுகள் மற்றும் அங்கீகாரங்கள் ஆகியவற்றிற்கான விளக்கங்கள் வழங்குகின்றன.
