முதலீடு நல்லது, முதல்-விகிதம் உற்பத்தி வரிகளை சிறந்தது மற்றும் பண-சமமான சொத்துக்கள் நிதி அறிக்கைகளை ஹம் செய்யலாம், ஆனால் நிறுவனத்தின் மிக மதிப்புமிக்க சொத்து என்று நிறுவன ஊழியர்கள் தான். அது நிச்சயமாக, ஊழியர்கள் ஒரு நல்ல எண்ணெய்கள், நன்றாக tuned, உயர் செயல்திறன் மற்றும் மிகவும் திருப்தி ஊழியர்கள் குழு. ஆனால் வேலை திருப்தி? வேலைவாய்ப்பின்மை, போட்டி சம்பளம் மற்றும் நன்மைகள் போன்ற பணிகள், வேலை செய்யும் பொழுது வேலையாட்கள் விசிலிக்கொள்ளுவதை உறுதி செய்வதில் மிக நீண்ட வழியில் செல்கின்றன.
$config[code] not foundவேலை திருப்தியின் முக்கியத்துவம்
பணியாளர் வேலை திருப்தி பற்றிய தகவல்களை சேகரிக்க நிறுவனங்கள் ஆய்வுகள் நடத்துகின்றன, இது பென் ஸ்டேட்ஸ் பிரையன் ரெட்மண்ட் படி, ஒரு பணியாளர் தனது வேலையைப் பொறுத்து ஒரு நேர்மறையான உணர்ச்சியாகும். பணியாளர் மனப்பான்மைகள் ஊழியர்களின் வருமானம், ஊழியர் உற்பத்தித் திறன் குறைதல், மற்றும் பொருளாதார ஆயுள் செயல்திறன் போன்ற நிதி சம்பந்தப்பட்ட தகவல்களையும் வெளிப்படுத்துகின்றன. நிறுவனங்கள் வேலை திருபத்தை பாதிக்கலாம், ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கலாம், மற்றும் சரக்கு விற்பனை மற்றும் விற்பனையின் வளர்ச்சி போன்ற செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை வானூர்திக்கு ஏற்படுத்தும்.
வேலை பாதுகாப்பு பாதிப்புகள் வேலை திருப்தி
நீங்கள் ஒரு வேலையில் திருப்தி அடைந்திருந்தால், வேலை பாதுகாப்பு மூலம் பகுத்தறியப்படுகிறது. உண்மையில், 2012 மனிதவள மேலாண்மையின் சமூகத்தால் வெளியிடப்பட்ட ஊழியர் வேலை திருப்தி மற்றும் ஈடுபாடு பற்றிய அறிக்கை, தொழில் பாதுகாப்பு திருப்திகரமாக உள்ளது என்று வேலைவாய்ப்பு பாதுகாப்புப் பிரிவின் எண்ணிக்கை 2 ஆகும். வேலை பாதுகாப்பு என்பது ஒரு தொழிலாளி வேலைவாய்ப்பு எதிர்காலத்தில் தொடரும் என்று உறுதியளிக்கிறது, இது பொருளாதார நிலைமைகள் மற்றும் ஒப்பந்த விதிமுறைகளாலும், ஒரு கூட்டு-பேரம் உடன்படிக்கை அல்லது சட்டம் ஆகியவற்றால் பாதிக்கப்படும்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்வேலைத் திருப்தி
பணியாளர் வேலை திருப்தி மற்றும் நிச்சயிக்கப்பட்ட அறிக்கையின்படி, 10 பணியாளர்களில் 6 பேர் வேலை இழப்பிற்கு பங்களித்த முதல் ஐந்து காரணிகளில் ஒன்றாக இருப்பதாக கருதுகின்றனர். இதன் விளைவாக, நிறுவனங்கள் உயர்ந்த திறமைக்கு மற்ற நிறுவனங்களுடன் போட்டியிட இழப்பீட்டு தொகுப்புகள் பயன்படுத்துகின்றன. நிறுவனங்கள் தங்கள் பெருநிறுவன உத்திகளுக்கு இழப்பீட்டை இணைக்கின்றன. உதாரணமாக, ஒரு இழப்பீட்டு முறை விற்பனையாளரின் ஊதியத்தை விற்பனை அளவு அல்லது வருவாய்க்கு இணைக்கலாம். மனிதவள முகாமைத்துவ அமைப்பின் அறிக்கையானது, நியாயமான ஊதியம் வழங்கும் நிறுவனங்கள் ஊழியர்களை தக்கவைத்துக்கொள்வது, ஊழியர்களை மாற்றுவதற்கான செலவைத் தவிர்ப்பது மற்றும் ஊழியர்களின் நம்பிக்கையும் பொறுப்புணர்வையும் பராமரிப்பது ஆகியவற்றைப் பற்றி அதிகம் பேசுகின்றன. அடிப்படை ஊதியம், போனஸ், கமிஷன்கள், கருத்துக்கள் மற்றும் பங்கு விருப்பங்களுக்கு ஒரு நேர வெகுமதி ஆகியவை அடங்கும்.
வேலை நேர்த்தியானது வேலைத் திருப்திக்குத் துணைபுரிகிறது
சவாலான வேலை ஊழியரின் ஈடுபாடு மற்றும் வேலை திருப்தி அதிகரிக்கிறது. 2012 பணியாளர் வேலை திருப்தி மற்றும் நிச்சயிக்கப்பட்ட அறிக்கையில், 52 சதவீத மதிப்பீட்டாளர்கள் தங்களின் பணி திருப்திக்கு மிக முக்கியம் என்று நம்பினர். அத்தகைய ஊழியர்கள் பிந்தைய பட்டதாரி பட்டங்களை பெற்றிருக்கலாம் அல்லது நிர்வாக மற்றும் நடுத்தர நிர்வாக ஊழியர்களாக இருந்திருக்கலாம். இந்த கண்டுபிடிப்புகள், ஃபோர்ப்ஸ் கட்டுரையால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது, "உண்மையான வேலைப்பிரச்சினை கண்டுபிடிப்பதற்கான முட்டாள்தனமான வழிகாட்டி", இது ஒரு அலுவலகத்தில் இடம் பெறும் போது, பதவி உயர்வு போன்ற வேலை வாய்ப்புகள் தீர்மானிக்கப்படக் கூடாது. அதற்கு பதிலாக, ஒரு ஊழியர் தன்னை அல்லது உலகம் முழுவதும் விஷயங்களை அவர் நினைத்து என்ன செய்ய வேண்டும்.
