பணியிடத்தில் காமரேடர் உணர்வு கொண்டிருப்பது உற்பத்தித்திறன், குழுப்பணி மற்றும் ஒத்துழைப்பு ஆகியவற்றை உற்சாகப்படுத்தலாம். உங்கள் பணியாளர்களுக்கு ஒரு பயனுள்ள குழுவைப் போல உணர வேண்டும், அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் மரியாதை மற்றும் புரிந்து கொள்ள வேண்டும், அதே போல் நிர்வாகத்தின் ஆதரவும் ஊக்கமும் இருக்க வேண்டும்.
குழு முயற்சிகளை நிறுவுதல்
தனிப்பட்ட குறிக்கோள்களுக்கு கூடுதலாக அணி இலக்குகளை அமைக்கவும். கூட்டுப்பண்புகள் ஒன்றுக்கொன்று ஒத்துழைப்புடன் கூட்டுச் செயல்பாட்டிற்கு உந்துதல் அளிக்கப்படும், ஒருங்கிணைந்த உணர்வுகளை உருவாக்குதல். இலக்குகளை அணுகுதல் மற்றும் அளவிடப்பட வேண்டும் என்பதைக் கோடிட்டுக் காட்டுவதில் குறிப்பிட்ட வகையில்தான் இருக்க வேண்டும், மற்றும் வேலையில்லாத சமநிலையற்ற பங்கைக் கொண்டிருப்பதை யாரும் கவனிப்பதை உறுதி செய்ய குழுவில் பாத்திரங்களை வரையறுக்கவும்.
$config[code] not foundதொடர்பு மற்றும் ஊக்குவிக்கவும்
மூளைச்சலவை அமர்வுகளில், குழு கவனம் குழுக்கள் மற்றும் பின்னூட்ட அமர்வுகள் மூலம் குழு உறுப்பினர்கள் இடையே திறந்த தொடர்பு ஊக்குவிக்க. குழுவில் உள்ள சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு குழு உறுப்பினர்களை ஊக்குவிக்கவும், அவற்றைத் தடுக்கவும் ஊக்குவிக்கவும். குழு உறுப்பினர்களாக பணியாளர் உறுப்பினர்களை போல்ல்ட், தனிநபர்களைக் காட்டிலும் ஒரு கூட்டு நிறுவனமாக குழுவைக் குறிக்கும் மொழியைப் பயன்படுத்துதல். உதாரணமாக, "இந்த குழுவிற்கு என்ன தேவை என்று எனக்குத் தெரியும்," அல்லது "எங்கள் அணியில் எனக்கு நிறைய நம்பிக்கை உள்ளது."
போட்டியை அகற்று
போட்டி ஒரு நிறுவனத்தில் ஆரோக்கியமாக இருக்கும்போது, அது குழுப்பணிக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவரையொருவர் எதிர்த்துப் போட வேண்டாம், மாறாக, ஒருவரையொருவர் நம்புவதற்கு ஊக்குவிக்கவும், ஆதாரங்களை பகிர்ந்து கொள்ளவும், குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரின் சிறந்த திறமையைப் பயன்படுத்தவும். குழுவில் உள்ள ஆர்வத்தை காட்டுவது போன்ற உள்-குழு கலவரத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய சூழல்களை உருவாக்குவதை தவிர்க்கவும்.
Camaraderie உருவாக்க
பணியிடத்திற்குள் உள்ளேயும் வெளியேயும் அணி-கட்டிட பயிற்சி நடத்துங்கள். உதாரணமாக, வழக்கமான குழு கூட்டங்களை நடத்தவும், மாதாந்திர அணி விருந்தோம்பும் நடத்தவும், குழுவிலிருந்து சிறிய குழுக்களை இணைக்கவும் பணிகளை மற்றும் திட்டங்களில் வேலை செய்யுங்கள். ஒரு பந்துவீச்சு லீக்கை உருவாக்குவது போன்ற, உண்மையான குழு நடவடிக்கைகளில் பங்கு கொள்ளுங்கள், ஒரு அறநடவடிக்கைக்கு ஒரு குழுவை உருவாக்குதல் அல்லது குழுவாக அதிகரிக்கும் குழு நடவடிக்கைகளில் பங்கேற்கலாம்.
அங்கீகாரம் மற்றும் வெகுமதி
அணிகள் ஊழியர்களை அங்கீகரித்து மற்றும் வெகுமதிக்கு. உதாரணமாக, "மாதத்தின் ஊழியர்" என்பதற்குப் பதிலாக, ஒரு "மாதத்தின் அணி" விருதைப் பெற்றிருக்க வேண்டும். போட்டிகள் அல்லது ஊக்கத் திட்டங்களை நீங்கள் இயக்கும் போது, ஒரு கூட்டு குழு மற்றும் தனிப்பட்ட வகைகளை கூட்டு வேலை முயற்சிகளை ஊக்குவிக்க வேண்டும். செயல்திறன் விமர்சனங்களை பகுதியாக அணிவகுப்பு மதிப்பீடு மற்றும் குழு முயற்சிகள் சிறப்பாக வசதி எப்படி ஆக்கபூர்வமான ஆலோசனை வழங்குகின்றன.
கருத்து தெரிவித்தல்
குழுவின் உறுப்பினர்களிடமிருந்து குழு உறுப்பினர்களை அவர்கள் எவ்வாறு பார்க்கிறார்கள் என்பதைப் பற்றி தொடர்ந்து கருத்துத் தெரிவிக்கின்றனர். குழு உறுப்பினர்களைக் கொல்வதற்கு அல்லது குழுவை கட்டுப்படுத்த முயற்சி செய்யும் ஊழியர்களிடம் கவனமாக இருங்கள். அதேபோல், ஒரு ஊழியர் பொறுப்புகளை சுமக்க முயற்சிக்கின்ற ஸ்லேக்கர் நடத்தைக்கு குழுவை கண்காணிப்பார், வேறு யாரோ ஒருவர் தனது கடமைகளை நிறைவேற்றுவார். அவர்கள் உங்கள் அணியை வலுவாகவும் கவனம் செலுத்தும் வகையிலும் எழுந்தால் இந்த சூழல்களுக்கு உரையாடலாம்.
