பயிற்சி மற்றும் குழு உறுப்பினர்கள் குழு எந்த வணிக ஒரு கடினமான பணி போல் தோன்றும். ஆனால் Avanoo ஊழியர்களை சிறிய எண்ணிக்கையிலான பயிற்சியளிப்பதால், அது பயனுள்ள மற்றும் உதவிகரமாக இருக்கும், இதனால் மணிநேர உற்பத்தித் திறனைத் திருடிவிடும்.
$config[code] not foundஅவனூ மற்றும் நிறுவனம் இந்த வாரம் சிறிய வணிக ஸ்பாட்லைட் வழங்குகிறது பயிற்சி பற்றி மேலும் வாசிக்க.
வணிக என்ன செய்கிறது
மூன்று நிமிடங்களில் அணி பயிற்சி ஒரு நாள்.
தலைமை நிர்வாக அதிகாரி மற்றும் இணை நிறுவனர் டேனியல் ஜேக்கப்ஸ் சிறு வணிக போக்குகளுக்கு கூறினார்: "தலைமை மற்றும் நிர்வாகத்தினர், ஆரோக்கியம், பொறுப்பு, மற்றும் தனிப்பட்ட செயல்திறன் போன்ற பல்வேறு துறைகளில் உள்ள உலகின் மிகவும் புகழ்பெற்ற நிபுணர்களுடன் நாங்கள் பங்களித்தோம். நாங்கள் பல மணிநேரங்கள் வெவ்வேறு அச்சுகளில் செயல்திறனை கண்காணிக்கவும் அளவிடவும் HR துறைகள் அனுமதிக்கின்ற ஒரு மேடையில் உள்ள 3 நிமிட ஒரு நாள், மாத கால நிரல்களை உருவாக்குகின்றன. "
வணிக நிகி
உயர் தன்னார்வ பங்கு விகிதங்கள்.
ஜேக்கப்ஸ் கூறுகிறார், "பெரும்பாலான e- கற்றல் தளங்களில் பங்கு விகிதங்கள் சுற்றி அல்லது 5 சதவீதம் குறைவாக இருக்கும், எங்கள் தன்னார்வ பங்கேற்பு 40 சதவீதம் ஆகும்."
வர்த்தகம் தொடங்கியது எப்படி
கடன் மற்றும் ஒரு சாக்லேட் நிறுவனம் ஒரு குவியல் கொண்டு.
அமெரிக்காவிற்கு வருவதற்கு அவர் காத்திருக்கும்போது ஜேக்கப்ஸ் தன்னுடைய வருங்கால மனைவியுடன் தென் அமெரிக்காவில் வசித்து வந்தார். அங்கு அவர் வேலை செய்ய முடியாததால், அவர் கணிசமான கடனைக் கட்டினார். எனவே அவர் ஒரு சாக்லேட் நிறுவனத்தை தொடங்க யோசனைக்கு வந்தார். அவர் தரையில் இருந்து கம்பெனி வாங்குவதற்காக crowdfunding க்கு திரும்ப வேண்டியிருந்தது, அது அவானூவின் தளமாக மாறியது.
ஜேக்கப்ஸ் கூறுகிறார், "இது நிறுவனம் Avanoo க்கான வேர்கள் என்று நினைக்கிறேன் பைத்தியம், இன்று புகழ்பெற்ற நிபுணர்கள் 3 நிமிடங்கள் ஒரு நாள் பயிற்சி / கற்றல் வீடியோக்களை கொண்ட பல்லாயிரக்கணக்கான ஊழியர்கள் ஆதரிக்கிறது இது; முதலீட்டில் மில்லியன் கணக்கானவர்கள் பெறப்பட்ட ஒரு நிறுவனம். "
பெரிய வெற்றி
ஒரு பெரிய ஒப்பந்தம் கையெழுத்திட்டது.
ஜேக்கப்ஸ் கூறுகிறார், "இன்றைய தினம் நாங்கள் எங்களது மிகப்பெரிய ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட்டுள்ளோம். இந்த ஒப்பந்தம் மிகவும் உற்சாகமளிக்கிறது, ஆனால் இன்னும் ஆச்சரியமான ஒன்று என்னவென்றால், அற்புதமான ஒன்றை உருவாக்க குழு ஒன்று திரட்டும்போது சாத்தியமாகும். "
பெரிய ஆபத்து
ஒரு குறுகிய காலப்பகுதியில் ஒரு புதிய அம்சத்தை உருவாக்க வேண்டிய ஒப்பந்தத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.
ஜேக்கப்ஸ் விளக்குகிறார்: "நாங்கள் வழங்கிய காலக்கட்டத்தில்" இயலாமை "என்று ஒரு வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு பிராண்ட் அம்சத்தைத் தொடங்க முடிவு செய்தோம். நாங்கள் ஒரு முடிவை எதிர்நோக்கியிருந்தோம் - ஆமாம் என்று சொல்லுங்கள், அதை செய்ய ஒரு வழி கண்டுபிடி, அல்லது இல்லை என்று, மற்றும் நாம் செய்த மிக பெரிய ஒப்பந்தங்கள் ஒரு இழக்க. ஒரு தொடக்கத்தில் சாத்தியமற்றது வார்த்தை உறவினர் - கூட வார்த்தை தன்னை நான் கூறுகிறார். எனவே, நேரம் எடுக்கப்பட்ட அம்சத்தைப் பெற நாங்கள் எடுத்ததை நாங்கள் செய்தோம். "
பாடம் கற்றது
பின்தொடரும் விதிகள் மற்றும் உடைக்க வேண்டியவற்றைக் கண்டறியவும்.
வியாபாரத்தில் என் முதல் சில வருடங்களில், பின்பற்றுவதற்கான விதிகள் மற்றும் உடைக்க வேண்டியது மிகவும் கடினமானது. இது உங்களைத் தெரிந்துகொண்டு, உங்கள் வியாபாரத்தை அறிந்துகொள்ள வேண்டும். வணிக மேலாண்மையும் நடக்கும்போது, ராட்சதர்களின் தோள்களில் எப்படி நிற்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கும்போது நடக்கும்.
அவர்கள் கூடுதல் $ 100,000 செலவிட விரும்புகிறார்கள்
விற்பனை குழுவை உருவாக்குதல்.
அணி பாரம்பரியம்
கதைகள் சொல்வது.
கதையுலகம், அவனூவில் நாம் என்ன செய்கிறோமோ, இயற்கையாகவே ஒவ்வொரு அணியுடனும், பின்வாங்குவதும், ஒருவருக்கொருவர், நம் பயணமும், நிறுவனமும் பற்றி கதைகள் கூறுவதன் மூலம் (அல்லது தொடங்குகிறது) முடிகிறது. அற்புதமான அணி பிணைப்பை ஏற்படுத்துகிறது, மேலும் இது எங்கள் அணி சுற்றுப்பயணங்கள் எல்லாம் பெரிய உணவு மற்றும் பெரிய நிறுவனத்தை மையமாகக் கொண்டது!
அணி மதிய உணவு
திருடப்பட்ட உறைவிப்பான் உணவு.
அலுவலகத்தில் நான் ஓடும் அனைவருக்கும் மதிய உணவை திருடிச்செல்கிறது (நான் செய்யவில்லை). ஜேசன் வேறுவிதமாக சொன்னால், அவர் கேலி செய்கிறார்!
பிடித்தது
"யாரும் திரும்பி சென்று ஒரு புதிய தொடக்கத்தை தொடங்க முடியும், ஆனால் எல்லோரும் இன்று தொடங்க முடியும் மற்றும் ஒரு புதிய முடிவுக்கு உருவாக்க முடியும்" -மரியா ராபின்சன்
* * * * *
பற்றி மேலும் அறிய சிறிய பிஸ் ஸ்பாட்லைட் திட்டம்.
படங்கள்: அவனூ
மேல் படம்: (இடமிருந்து வலம்) சாரா டிக்கென்சென், HR தலைவர்; காத்லின் ஹெண்டிர்க்ஸ், செயல்திறன் குரு; நத்தலி ஜேக்கப்ஸ், # 1 அவனோ ஃபேன் / CEO இன் மனைவி; லாரா ஃபார்மன், காபிரைட்டர் மற்றும் எடிட்டர்; எலிஸ் ஓத்தோரா, செயல்பாடுகள் தலைவர்
மூன்றாவது படம்: (இடதுபுறம் வலதுபுறம்) கிறிஸ் க்ராவோடின், வியாபாரத்தின் நண்பன்; ஜோனாதன் பிரையன், மூத்த வீடியோ ஸ்பெஷலிஸ்ட்; ஜேசன் வால்ட்ரன், மூத்த ஆடியோ ஸ்பெஷலிஸ்ட்; டேனியல் ஜேக்கப்ஸ், இணை நிறுவனர் & தலைமை நிர்வாக அதிகாரி; லூசியன் ரென்ஜியன்-பர்ஜி, நிர்வாக இயக்குனர்
1 கருத்து ▼
