வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளர்கள் மீது அழுக்கு பெற சில முதலாளிகள் என்ன செய்கிறார்களோ அதை ஒப்பிடுகையில், குழந்தைகளின் நாடகத்தைப் போலவே பணியாளர்களால் செய்யப்படும் நிறுவனங்களின் பின்னணி சரிபார்க்கிறது. ஒரு புதிய வாடகை பற்றி சைபர்பஸ்ஸில் சிரமமில்லாமல் எதுவும் இல்லை என்பதை உறுதிசெய்ய Google முடிவுகளை தேடுவது மட்டுமல்லாமல், இப்போது அவர்கள் வேட்பாளர்களின் பேஸ்புக் கடவுச்சொற்களை விரும்புகின்றனர்.
வேட்பாளரின் பேஸ்புக் அல்லது பிற சமூக சுயவிவரம் தனிப்பட்டதாக அமைக்கப்பட்டிருந்தால், கணக்கில் உள்நுழைவது, மேலாளர்களை பணியமர்த்துபவருக்கு சரியாக என்னவென்று கண்டறிய உதவுகிறது.
ஆனால், இது பாகுபாடற்ற எதிர்மறையான விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும். உதாரணமாக, ஒரு சட்ட அமலாக்க நிலைக்கான வேலை வேட்பாளர் (பேஸ்புக் கடவுச்சொற்களைக் கோருகின்ற பொதுவான பாத்திரங்களில் ஒன்று) ஒரு கிரிஸ்துவர் அல்லாத பேஸ்புக் குழு உறுப்பினராக இருந்தால், அது அவருக்கு வேலைக்கு அமர்த்த உரிமை இல்லையா?
மற்றும் வருங்கால முதலாளிகள் உண்மையில் இதை நினைத்து வருகிறார்களா? வேலை வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்படவில்லை மற்றும் சுற்றித் திருப்பப்பட்டு, மத சம்பந்தப்பட்ட தொடர்புகளை குறிப்பிடும் தகவலைக் கண்டறிந்த சாத்தியமான முதலாளியை அடிப்படையாகக் கொண்ட ஒரு பாகுபாடு கூற்றைக் கொண்டு வந்தால் என்ன செய்வது?
தனிப்பட்ட தனியுரிமைக் கோட்டை நாம் கடந்துவிட்டோமா?
பேஸ்புக், ஒரு, அது நிற்க முடியாது. சமூக நெட்வொர்க்கிங் தளம் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளின் அறிவிப்புகளை அறிவித்தது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, யாரோ குற்றவாளி எனக் குற்றஞ்சாட்டப்படுகிறார்களோ (அந்தக் கணக்கு நீக்கப்படலாம் என அறிக்கை கூறுகிறது) அல்லது குற்றஞ்சாட்டப்பட்ட முதலாளி பொறுப்பாளியாக இருப்பாரா என்பது தெளிவாக தெரியவில்லை. அப்படியானால், எப்படி?
அத்தகைய நடைமுறைகளுக்கு எதிரான தற்போதைய சட்டம் இல்லை என்றாலும், அது நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே இருக்கலாம். கனெக்டிகட் அமெரிக்க செனட்டர் ரிச்சார்ட் ப்ளூமெண்டால் சட்டப்பூர்வமாக ஒரு சமூக சுயவிவரம் கடவுச்சொல்லை கேட்கும் சட்டத்தைத் தாக்கல் செய்யத் திட்டமிட்டு, முதல் குற்றத்திற்காக $ 1,000 மற்றும் மீறல் குற்றங்களுக்கு $ 2,500 மீறல் விதிமுறைகளை அமல்படுத்துவார்.
ஒரு உரிமையாளராக உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் என்ன?
இயற்கையாகவே, நம்முடைய போன்ற சிறிய தொழில்கள் நாம் தீவிரவாதிகள், போதை மருந்து அடிமை அல்லது நிறுவனம் ஒரு நல்ல பொருத்தம் இல்லை யார் அமர்த்த கூடாது உறுதி செய்ய வேண்டும். என் மனதில், நீங்கள் யாரோ சமூக ஊடக சுயவிவரத்தை பார்ப்பதன் மூலம் அந்த அழைப்பை செய்ய முடியாது, அல்லது நீங்களும் செய்யக்கூடாது. இன்டர்நெட்டிற்கு முன், மறுவிற்பனை மற்றும் நேர்காணல்களின் அடிப்படையில் நிறுவனங்கள் வேலைக்கு அமர்த்தப்பட்டன. கொச்சியில் சில மோசமான ஆப்பிள்களை நீங்கள் பெற்றுள்ளீர்கள், ஆனால் நீங்கள் வியாபாரம் செய்வதற்கான செலவை ஏற்றுக்கொண்டீர்கள். இப்போது இணையம் தவறான மக்களை பணியமர்த்துவதைத் தடுக்க எங்களுக்கு உதவுகிறது, உண்மையில் அது முடியாது.
அவ்வாறு செய்ய நிர்பந்திக்கப்பட்டால், Google இல் ஒரு வருங்கால ஊழியருக்குத் தேடலாம். நீங்கள் பார்க்க விரும்பும் என்ன தொழில்முறை இடுகைகள், முந்தைய வேலைகள் குறிப்புகள் மற்றும் ஒருவேளை வேலை ஒரு வேலை வேட்பாளர் காதல் பற்றி ஒரு பிட் உள்ளது. நீங்கள் அவர்களை தகுதியற்றவர்களுக்கான வழிகளை கண்டுபிடிக்க அவர்களின் சமூக ஊடக தளங்களைத் தேடக்கூடாது. நீங்கள் அவர்களின் சாராத நடவடிக்கைகளை பற்றி கேள்விகள் இருந்தால், அவர்கள் பேஸ்புக் சுயவிவரத்தை உலாவுதல் விட, வேலை பேட்டியில் அவர்களை பற்றி கேளுங்கள்.
மக்கள் தங்கள் வாழ்க்கையில் தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை பிரிப்பு அனுமதிக்கப்படுகிறது, மற்றும் ஒரு முதலாளி என, நீங்கள் இந்த உரிமை மதிக்க வேண்டும்.
