முதலாளிகளின் பணியின் கடினமான அம்சங்களில் ஒன்று, கடுமையான ஊழியர்களை ஒழுங்குபடுத்தும் சவால் அல்லது சரியாக வேலை செய்யாதவர்கள். ஒரு பணியாளரின் தவறான நடத்தைகளைச் சமாளிக்க மிகச் சிறந்த வழி, அவருடன் பேசுவதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒரு ஒழுங்குபடுத்தப்பட்ட படிவத்தை எழுதுவதும் ஆகும், இதனால் நீங்கள் சம்பவத்தில் சம்பவம் உள்ளது மற்றும் நீங்கள் பணியாளருக்கு சமர்ப்பிக்கக்கூடிய அதிகாரப்பூர்வ ஆவணம் உங்களிடம் உள்ளது. இந்த சம்பவம் குறித்த தகவல் மற்றும் ஊழியரின் நடத்தை அல்லது சூழ்நிலையை சரிசெய்ய எடுக்கும் நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றை மட்டுமல்லாமல், வருங்காலத்தில் இதேபோன்ற குழப்பங்களைத் தவிர்ப்பதற்கு பணியாளருக்கு பரிந்துரைகள் மட்டுமே சேர்க்கப்பட வேண்டும்.
$config[code] not foundஇது ஒரு எச்சரிக்கையாகவும் ஒழுங்கற்ற செயலுக்காகவும் ஊக்கமளிக்கும் ஒரு ஒழுங்குமுறை வடிவமாகும் என்று ஊழியருக்கு விளக்கி படிவத்தைத் தொடங்கவும். மேலும், சம்பவம், பிரச்சனை, தவறான நடத்தை அல்லது கட்டுக்கடங்கா நிலை ஆகியவற்றை வரையறுக்கவும்.
பணியாளர் கடிதத்திற்கு உத்தரவாதம் அளித்து, உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கையில் உள்ள பிரிவை மேற்கோளிட்டு, பணியாளர் நெறிமுறைகளை மீறுவதாக உறுதிப்படுத்தியதை சுருக்கமாக குறிப்பிடவும்.
நிறுவனத்தின் விதிகள் மீறப்படுவதை ஆதரிக்கும் கடிதத்திற்கு முக்கியமான ஆவணங்களை இணைக்கவும். பிரச்சனை நிறுவனம் எவ்வாறு பாதிக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை விளக்குங்கள்.
உங்களுடைய முடிவில் நீங்கள் எடுத்துள்ள சிக்கல் மற்றும் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளால் ஊழியர் வேலைக்கு உதவியாக நீங்கள் எடுத்துக் கொண்ட படிகளைச் சேர்க்கவும். பணியாளரின் விளக்கம் அல்லது நியாயப்படுத்துதல் அல்லது செயல்களுக்கு நியாயப்படுத்தலை ஆவணப்படுத்தவும்.
கடிதத்தில் எதிர்கால நடத்தைக்கு உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை தெரிவிக்கவும். பணியாளர் தனது நடத்தை மீண்டும் அல்லது அவரது நடத்தையை மேம்படுத்தவில்லை என்றால் சாத்தியமான பணிநீக்கம் உட்பட, கூடுதலான ஒழுங்கு நடவடிக்கை.
