நீங்கள் பணியிடத்தில் பாலியல் துன்புறுத்தல் என்ன நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும்?

பாலியல் துன்புறுத்தல் இலகுவாக எடுக்கப்பட்ட ஒன்று அல்ல. இது பாகுபாடு ஒரு வடிவம், மற்றும் உங்கள் முதலாளி இது நடக்கும் இருந்து தடுக்க ஒரு சட்ட பொறுப்பு உள்ளது. ஆனால் கண்கள் மற்றும் காதுகளில் காதுகள் எல்லா இடங்களிலும் ஒரே நேரத்தில் இருக்க முடியாது, அது அடிக்கடி பாதிக்கப்பட்டவருக்கு - இந்த வழக்கில், ஒரு பணியாளர் - எந்தவொரு தொந்தரவும் தெரிவிக்க, இது பெரும்பாலும் "அசாதாரணமான சொற்கள், காட்சி, அல்லது பாலியல் இயல்புகளை கடுமையாகவோ அல்லது பரவலாகவோ, பணி நிலைமைகளை பாதிக்கிறது, "என சம உரிமைகள் வழக்கறிஞர்களின்படி.

$config[code] not found

ஆவணம் இது

சம்பவம் நடந்தவுடன் விரைவில் ஆவணத்தை ஆவணப்படுத்தவும். தேதி, நேரம், இருப்பிடம் மற்றும் தொந்தரவின் இயல்பு ஆகியவற்றைக் கீழே வைக்கவும். குறிப்பிட்டதாக இரு. வெறுமனே ஒரு சக பாலியல் துன்புறுத்தப்படுவதை நீங்கள் வெறுமனே போதும். சொல்லப்பட்ட அல்லது செய்த ஒவ்வொன்றையும் எழுதுங்கள். சாட்சிகள் இருந்திருந்தால், அவர்களது பெயர்களும் அடங்கும். சிறந்தது இன்னும், உங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை உறுதிப்படுத்த ஒரு சக ஊழியரிடம் என்ன நடந்தது என்று எழுதப்பட்ட அறிக்கையுடன் கேட்கவும். மூன்றாம் தரப்பு கணக்கு உங்கள் கூற்றை ஆதரிக்க உதவும். சம உரிமை உரிமைகள் வழக்கறிஞர் அனைத்து ஆவணங்களையும் உங்கள் வீட்டு போன்ற பாதுகாப்பான இடத்தில் வைத்திருப்பதை அறிவுறுத்துகிறார்.

அதை அறிக்கை செய்யவும்

இந்த விஷயத்தை மனித வள பிரதிநிதிக்கு தெரிவிக்கவும். இந்த சம்பவத்தை உங்கள் நேரடி மேலாளருக்கு அல்லது குற்றவாளியாரின் நேரடி மேற்பார்வையாளரிடம் தெரிவிக்க விரும்பலாம். சம்பவத்தின் ஆவணத்தின் ஒரு நகலை வழங்கவும், உங்களுடைய சொந்த உடைமைக்குள் அசல் வைத்திருங்கள். இந்த சம்பவம் குறித்து புகார் செய்தால் உங்கள் பணியாளர் கோரிக்கையை விசாரிப்பார், மேலும் கூற்று உண்மையாக இருப்பதாகக் கண்டால் நிலைமைக்குத் தீர்வு காண்பதற்கான சட்டப்பூர்வ கடமைகளை உருவாக்குகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

இது சரிபார்க்கவும்

மேலாளர், HR பிரதிநிதி அல்லது பிற நிபுணர் ஆகியோருடன் இந்த சம்பவத்தை நீங்கள் புகாரளித்ததாக கோரியதை சரிபார்க்கவும். மின்னஞ்சல் எளிதானது, மேலும் இது உங்கள் புகாரின் தேதி மற்றும் நேரத்தின் பதிவை உருவாக்குகிறது. மின்னஞ்சலில், சந்திப்பில் கலந்துரையாடப்பட்ட அனைத்து தகவல்களையும், தேதி, நேரம், இருப்பிடம் மற்றும் தொந்தரவின் தன்மை மற்றும் சூழ்நிலையை சரிசெய்ய அடுத்த நடவடிக்கைகளை உள்ளடக்கியது.

பின்தொடர்தல்

கூற்று செய்தபின், உங்கள் முதலாளியிடம் விசாரணையில் நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளக்கூடாது. புகார் கையாள நபருடன் பின்தொடர்ந்து, பங்கேற்க கேட்க - நிச்சயமாக, நீங்கள் விரும்பினால் - அல்லது விசாரணையில் புதுப்பிப்புகளை பெற வேண்டும். கூற்று சரிபார்க்கும் விதமாக, அனைத்து எழுத்துருக்களையும் எழுதவும். புகார் சம்பந்தப்பட்ட கூடுதல் தகவல் இருந்தால், மின்னஞ்சல்களை அனுப்பவும். அனைத்து கடிதங்களின் நகல்களையும் அச்சடிக்கவும், அவற்றை புகாரளித்து அசல் ஆவணங்களுடன் வைத்திருக்கவும்.

ஆலோசனையைத் தேடுங்கள்

உங்கள் பணியாளர் நடவடிக்கை எடுக்கத் தவறிவிட்டால் அல்லது உங்களுக்கு எதிராக பழிவாங்கினால், ஒரு வழக்கறிஞரிடம் பேசுங்கள். ஒரு தொழில்முறை தொழில்முறை சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம் மற்றும் சூழ்நிலையின் விளைவாக எந்தவொரு தொடர்ச்சியான வழக்குகளுடனும் முறையான பாலியல் துன்புறுத்தல் புகாரை நீங்கள் தாக்கல் செய்யலாம்.