ஊழியர்களுடனான நலன்களைப் பற்றி விவாதிக்கும் ஒரே நேரத்தில் ஒரே நேரத்தில் மட்டுப்படுத்தப்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட பல சிறு வணிகங்கள் திறந்த சேர்க்கை காலத்தைப் பயன்படுத்துகின்றன. இந்த நடவடிக்கை, அவசியமாக இருந்தாலும், பணியாளர்களுக்கு ஒருமுறை அதிகமான நன்மைகள் தகவல்களைப் புரிந்துகொள்வதை நிரூபிக்க முடியும். ஊழியர்களுக்கு ஆதரவளிக்கும் திறனுள்ள வழிகளைக் கொண்ட சிறிய வணிக நிறுவனங்கள் ஆண்டுக்கு சுற்று நலன்களுக்கான தகவல் தொடர்பு மற்றும் கல்வி அணுகுமுறையை நடைமுறைப்படுத்த வேண்டும், குறிப்பிட்ட தகவல் தகவல் சுமை அல்லது மற்ற நேர இடைவெளி இல்லாத தகவல்களுக்கு பதிலாக. அவ்வாறு செய்வது தொழில்கள் தக்கவைத்துக்கொள்ளக்கூடிய தகவலுடன் பணியாளர்களுக்கு உதவுவதோடு திறந்த சேர்க்கை போன்ற மென்மையான மற்றும் மிகவும் பயனுள்ள செயல்களைச் செய்ய உதவுகிறது.
$config[code] not found
Retention மீது தாக்கம் நன்மைகள் தொடர்பாடல் முயற்சிகளை மேம்படுத்துவது சிறிய நிறுவனங்களுக்கு முக்கியமான வர்த்தக முடிவுகளை ஏற்படுத்தலாம். ஒரு சில வெளிப்படையான பணியிடங்களைப் புரிந்து கொள்ள உதவுவதற்காக, 2011 ஆப்காச் தொழிலாளர் புரட்சிக் கட்டுரையின் ஆய்வு, பயன்கள் முடிவுகளை எடுக்கும்போது, வெறும் 8 சதவிகித தொழிலாளர்கள், அந்த முடிவுகளை, அவர்களது முதலாளிகளுக்கு பகிர்ந்துகொள்வதில் முழு ஈடுபாடு கொண்டுள்ளனர் என்பதை ஒப்புக்கொள்கின்றனர். 63 சதவிகித நிறுவனங்களும் தொழிலாளர்கள் அதிக ஈடுபாடு கொள்ள வேண்டும் என்று ஒப்புக்கொள்கின்றன, அத்துடன் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வழங்கப்படும் நன்மைகளை முழுமையாகப் பயன்படுத்தி வருகின்றனர்.
நன்மைகள் முடிவுகளை எடுக்கும்போது, தொழிலாளர்கள் நிச்சயதார்த்தத்தை ஊக்குவிப்பதன் மூலம், முதலாளிகள், தற்காப்பு அல்லது வியாதிக்கு எதிராக மிகவும் சிறப்பாக தயாரிக்கப்பட்டு, பாதுகாக்கப்படுவார்கள், இதன் விளைவாக தங்களை மற்றும் அவர்களின் முதலாளிகளுக்கு கணிசமான நிதி தாக்கங்கள் ஏற்படுகின்றன. சிறிய நிறுவனங்களில் பணிபுரியும் நன்மைகள் தொடர்பாக மதிப்பீடு செய்யும் போது, 39 சதவீத தொழிலாளர்கள் தங்கள் நலன்களைப் பற்றி நன்கு அறிந்திருந்தால், அவர்கள் வேலைகளை விட்டு விடக் கூடும் என்று ஒப்புக்கொள்கின்றனர். வருவாய் இழப்பு மட்டும் செலவினம் என்பது முதலாளிகள், எவ்வாறு தங்கள் நிறுவனங்களை நன்மைகள் தகவலுடன் பகிர்ந்துகொள்வது மற்றும் எப்படி அடிக்கடி மாற்றங்கள் செய்ய ஊக்குவிப்பது ஆகும். சிறு தொழில்கள் முன்னேற்றம் தேவை என்று சாத்தியம் ஒப்புக்கொள்ள வேண்டும். உதாரணமாக, சிறு நிறுவனங்களில் கிட்டத்தட்ட பாதி (46%) ஊழியர்கள் ஊழியர் பயன் திட்டங்களைப் பற்றி மிகவும் குறைவாகத் தெரிவிக்கின்றனர், குறைந்தபட்சம் அரை (52 சதவீதம்) HR முடிவு தயாரிப்பாளர்கள் சிறு தொழில்களில் பேசுகிறார்கள், ஊழியர்கள். ஆரோக்கியமான, அதிக பாதுகாக்கப்பட்ட மற்றும் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட ஊழியர்கள் உள்ளிட்ட பயனுள்ள பயனுள்ள தகவல்தொடர்புகளை உருவாக்குவதன் மூலம் குறிப்பிடத்தக்க வரவேற்பைப் பெறுங்கள். நான்கு சிறந்த நடைமுறைகள் பின்வருமாறு: 1. ஒரு மதிப்பு வாய்ந்த ஆதாரமாக இருப்பது உண்மையான தகவல் இல்லாமல், ஊழியர்கள் பெரும்பாலும் நுண்ணறிவு மற்றும் வழிகாட்டலுக்கு குறைவான நம்பகமான ஆதாரங்களைக் கொண்டு வருகிறார்கள். பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் (62 சதவீதம்) சக ஊழியர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினர் ஆகியோரின் காப்பீட்டு ஆலோசனை / தகவல்களைப் பெறுகின்றனர். உண்மையில், சிறிய நிறுவனங்களில் உள்ள ஊழியர்கள், நிறுவன ஊழியர் நலன்களைப் பற்றி (39 சதவிகிதம்) ஊழியர் நலன்களைப் பற்றிய தகவல்களையும் ஆலோசனையையும் பெற்றுக் கொள்வது மிகவும் குறைவு.
ஊழியர்கள் சிறப்பாக அறியாத போது, அவர்கள் வருமானம் மற்றும் நல்வாழ்வைப் பாதுகாப்பதில் போதுமானதாக இல்லை, பல தொழிலாளர்கள் ஒரு எதிர்பாராத சுகாதார நிகழ்வின் நிதி கிளைகளுக்கு பாதிப்பில்லாத மற்றும் பாதிக்கப்படாமல் விட்டு விடுகின்றனர். காலப்போக்கில், எதிர்பாராத சுகாதார நிகழ்வுகள் சிறு வணிகத்தின் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கலாம். 2. கணக்கெடுப்புகளைப் பயன்படுத்துதல் குறைந்தபட்ச செலவில் தொழிலாளர்கள் கணக்கெடுப்பு செய்வதற்கு முன்னர் எலக்ட்ரானிக் தகவல்தொடர்புகள் எளிதாகிவிட்டது. துரதிர்ஷ்டவசமாக, அரை (52 சதவீதம்) நிறுவனங்களின் பலன்கள், ஊழியர்களின் திருப்திக்குரிய பலன்களைக் கொண்டு அவர்களின் புரிதலை அதிகரிக்கும் ஆய்வுகளை நடத்துகின்றன. குறைந்த எண்ணிக்கையிலான-வெறும் 43 சதவீத-கணக்கெடுப்பு ஊழியர் நலன்களைப் பற்றிய தகவலைப் புரிந்துகொள்வது.
பணியாளர்களின் விருப்பத்தேர்வுகள் மற்றும் தேவைகளைப் புரிந்து கொள்ள நேரம் எடுத்துக் கொள்வதன் மூலம், முதலாளிகள், பணியாளர்களின் திருப்தியை அதிகரிக்க முடியும், மேலும் அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு போதுமான பாதுகாப்பு இருப்பதை அறிந்த மனநிலையை வழங்க உதவுகிறது. கூடுதலாக, முதலாளிகள் சுகாதார காப்பீடு தேவைகளை அடையாளம் காண இந்த ஆய்வை பயன்படுத்தலாம், HR முடிவெடுக்கும் தயாரிப்பாளர்கள் சிறந்த முகவரி நன்மைகள் தகவல்தொடர்பு தேவைகளுக்கு உதவுவதோடு, பயனுள்ள தகவலை மேலும் வலுவான மற்றும் அணுகக்கூடிய வழிகளிலும் காணலாம். 3. பொதுவான நன்மைகள் தவறுகளை அகற்ற உதவும் 77 சதவிகித தொழிலாளர்கள் தங்கள் திறந்த சேர்க்கைச் செயல்பாட்டின் போது நன்மைகள் பற்றி தவறுகளைச் செய்ய ஒப்புக் கொண்டனர். பல ஊழியர்கள் இந்த ஆண்டு இறுதிக்குள் எதிர்மறையாக உணர்கின்றனர், இதில் வலியுறுத்தப்படுகிறார்கள், குழப்பி அல்லது வருத்தப்படுகிறார்கள். தங்களது வளைந்து கொடுக்கும் செலவின கணக்கில் (FSA) மிகக் குறைவாக இருப்பது அல்லது தன்னார்வ, பல் அல்லது பார்வை போன்ற கிடைக்கப்பெறும் நன்மைகள் எவை என்பதை தேர்வு செய்யாமல், தவறுகள் செய்துவிட்டன அல்லது வருத்தத்தை அடைந்துள்ளனர் என்று கிட்டத்தட்ட அரைவாசி தொழிலாளர்கள் (47 சதவிகிதம்) அல்லது அவர்களுக்குத் தேவையான நன்மைகளைத் தெரிவுசெய்தது அல்லது தவறான தர அளவைத் தேர்வுசெய்தது.
வருடாந்திர நன்மைகள் முடிவுகளை முறிவு ஒரு விரிவான, ஆண்டு கல்வி மற்றும் தகவல் தொடர்பு திட்டம் தேவைப்படுகிறது. அச்சு, வலை, மின்னஞ்சல் மற்றும் நேருக்கு நேர் சந்திப்புகள் ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய பல்வகைப்பட்ட பொருட்கள் உள்ளடங்கிய சிறந்த நடைமுறைகள்; ஆண்டு முழுவதும் பல கூட்டங்களில் கலந்துகொள்வது; மற்றும் முடிவெடுப்பதில் மனைவி உட்பட. 4. ஒரு நன்மைகள் ஆலோசகர் அல்லது தரகர் வைத்திருங்கள் ஊழியர்களுக்கு நேரடியாக ஒரு நன்மைகள் ஆலோசகர் அல்லது ஒரு தரகர் அல்லது காப்பீட்டு நிறுவனத்தில் இருந்து ஒரு பிரதிநிதி பேசுவதற்கு வாய்ப்பளிக்கிறது. உண்மையில், சிறிய நிறுவனங்களில் 50 சதவிகித தொழிலாளர்கள் சேர போது ஒரு ஆலோசகர் அல்லது தரகர் அமர்ந்து இருந்தால் அவர்கள் நன்மைகள் பற்றி மேலும் தகவல் இருக்கும் என்று ஒப்புக்கொள்கின்றனர்.
சிக்கலான, எப்போதும் மாறிக்கொண்டிருக்கும் ஒழுங்குமுறைகளை வைத்திருப்பது, குறிப்பாக சிறு வியாபாரங்களுக்கான, மிகவும் கடினமாக உள்ளது. பங்குதாரர்களுடனோ அல்லது நன்மைகளுடனான ஆலோசகர்களுடனோ பங்குபெறுவதால் நிறுவனங்கள் தங்கள் காப்பீட்டு நன்மைகளை அடிமட்டத்தில் சிறிய தாக்கத்தை ஏற்படுத்த உதவுகின்றன. தரகர்கள் மற்றும் நன்மைகள் நிபுணர்கள் பயனுள்ள ஆலோசனை உத்திகள் மற்றும் சேர்க்கை செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதில் உதவவும் உதவவும் முடியும். அஃப்லாக்கின் ஆய்வின் படி, தரகர்கள் அல்லது நன்மைகள் ஆலோசகர்கள் பயன்படுத்தும் நிறுவனங்கள் தங்கள் போட்டியாளர்களைக் காட்டிலும் அதிகமான பலமான பலன்களை வழங்கலாம், அவர்களின் நன்மைகள் தொகுப்புகள் தொழில்துறையினரைவிட அதிக போட்டித்தன்மையுடையவை என்று நம்புகின்றன, மேலும் அவர்களின் நிறுவனங்களின் நன்மைகளைப் பற்றி அடிக்கடி தொடர்பு கொள்கின்றன. தீர்மானம் பயன்மிக்க நன்மைகளை உருவாக்குவது கடினம், குறிப்பாக காப்பீட்டு விருப்பங்களைப் பற்றி தொழிலாளர்கள் கல்வி பயிலும் போது. எனினும், வலுவூட்டப்பட்ட, ஆண்டு சுற்று தொடர்பு, சிறிய வணிக HR முடிவு தயாரிப்பாளர்கள் பயன்படுத்தி பணியாளர்களுக்கு தகவல் பகிர்வு எளிது செய்ய முடியும், அவர்கள் தங்கள் குடும்பங்கள் சிறந்த தேர்வுகள் செய்ய, மற்றும் வலுவான தக்கவைத்து தங்கள் மொத்த இழப்பீடு தொகுப்புகள் அதிக பாராட்டு உருவாக்கும்.
நன்மைகள் தொகுப்பு Shutterstock வழியாக புகைப்பட
