எப்படி சரியான வேட்பாளர் தரும் என்று ஒரு வேலை விவரம் உருவாக்குவது

"ஒரு வேலை விளக்கத்தை எழுதுவதற்கான செயல் வேலைக்குரிய கடமைகளையும் பொறுப்பையும் பற்றிய தெளிவான புரிதலுடன் இருக்க வேண்டும். தகுதிவாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் திறனுக்கான திறன்களின் ஒரு சுருக்கமான படத்தையும் இடுகையிட வேண்டும். வேலை விவரங்களை ஐந்து பிரிவுகளாக ஒழுங்கமைத்தல்: நிறுவனத்தின் தகவல், வேலை விவரம், வேலை தேவைகள், நன்மைகள் மற்றும் நடவடிக்கைக்கு அழைப்பு. உங்கள் வேலையைத் தேடலை செய்ய உதவும் முக்கிய வார்த்தைகளை உள்ளடக்கியிருங்கள். ஒரு நன்கு வரையறுக்கப்பட்ட வேலை விவரம் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்க உதவும், அத்துடன் நீண்டகாலத்தில் பணியாளர்களின் வருமானத்தை குறைக்க உதவும். "

(குறிப்பு: மான்ஸ்டல் உங்களுடைய எழுத்துக்களில் உதவி செய்ய வடிவமைக்கப்பட்ட மாதிரி வேலை விளக்கங்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது.)

A RecruitLoop ebook - "வேட்பாளர் கவர்ச்சிக்கு அல்டிமேட் கையேடு" - ஒரு வேலை விவரம் ஒரு பக்கத்திற்கு மேல் இருக்கக்கூடாது என்பதோடு சுருக்கமான நிறுவனத்தின் மேற்பார்வை (இடம் உட்பட), கடமைகளின் பட்டியல், முக்கிய திறமைகள் மற்றும் ஒரு சிறிய விளக்கம் வேலை நிறுவனம் கலாச்சாரம், நன்மைகள் மற்றும் சம்பளம் தொடர்பாக வழங்குகிறது.

இந்த புத்தகமானது "செயல்திறன் விவரக்குறிப்புகள்" என்றழைக்கப்படும் ஒரு கருத்தை குறிப்பிட்டுள்ளது, அதில் "ஒரு வேட்பாளர் வேலைக்குச் செல்வாரா இல்லையா என்பதை தீர்மானிக்க" … தொடக்கத்தில் இருந்து பாத்திரத்தில் வெற்றிகரமாக உங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை நீங்கள் வரையறுக்க வேண்டும் … முதலாளியை நியமிப்பதற்காக யாரோ புதிய, அவர்கள் போர்டில் வரும் கூட நீங்கள் அவர்கள் அடைய முடியும் என்று நம்புகிறேன் வெற்றி அடிப்படையில் அவர்களின் செயல்திறன் வரையறுக்க முடியும். "

இது எதிர்பார்ப்புகளை அளவிடத்தக்கதாக இருக்க வேண்டும், மேலும் சிறந்த திரை மற்றும் பேட்டி வேட்பாளர்களுக்கும், ஒரு புதிய ஊழியரின் வேலையைச் செய்வதற்குமான பெஞ்ச்மார்க் உங்களுக்கு உதவும்.

வேலை விவரம் மொழி மற்றும் தொனி

வேலை விவரம் அல்லது விளம்பரத்தை எழுதுகையில் மொழி மற்றும் தொனி முக்கியம். கவனமாக இந்த சுட்டிகள் கருத்தில்:

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் கவனம்

சப்ரினா பேக்கர் படி, அகாசியா சொலூன்ஸ் உரிமையாளர், எச்ஆர் கன்சல்டிங் நிறுவனம், தொலைபேசி மூலம் சிறு வணிக போக்குகள் மூலம் பேசிய, நிறுவனம் கலாச்சாரம்

"நீங்கள் உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரத்தைப் பிரதிநிதித்துவப்படுத்துகிற மொழியும் தொனியும் பயன்படுத்த வேண்டும்," என்று அவர் கூறினார். "உதாரணமாக, உங்கள் நிறுவனம் வெளிப்படையான கலாச்சாரத்தை (ஒரு இளம் தொழில்நுட்ப நிறுவனம் போன்றது) பிரதிநிதித்துவப்படுத்தினால், விளம்பரத்தின் தொனியில் அதை பிரதிபலிக்கவும். அது மிகவும் பாரம்பரியமாக இருந்தால், மேலும் முறையான மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள். "

ஒவ்வொரு அறிக்கையும் மிருதுவாகவும் தெளிவும் செய்யுங்கள்

உன்னதமான வினை / பொருள் அமைப்பைப் பயன்படுத்தி ஒவ்வொரு அறிக்கையும் மிருதுவான மற்றும் தெளிவுபடுத்தும்படி SBA கூறுகிறது. இருப்பினும், நபர் அந்த நபரைப் பொறுத்தவரையில், வேலையைப் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை.

உதாரணமாக, வரவேற்பாளரின் நிலையைப் பற்றிய ஒரு வாக்கியம் வாசிக்கலாம்: "நட்பு மற்றும் நேர்மையான முறையில் அலுவலக ஊழியர்களுக்கும், ஊழியர்களுக்கும் வாழ்த்துகள்."

ஒரு வாக்கியத்தை மிருதுவானதாக வைத்துக்கொள்வதன் பொருள் "ஏ", "", "" அல்லது "தேவையற்ற சொற்களைப் போன்ற கட்டுரைகளை தவிர்ப்பதன் மூலம் இரைச்சலை அகற்றுவதாகும்.

விர்ச்சுவல் டெண்ட்களை பயன்படுத்தவும்

அர்த்தம் மற்றும் தெளிவைச் சேர்க்க (எ.கா., "அனைத்து பணியாளர்களிடமும் நேரத்தை ஊதிய அடிப்படையில் வாராந்திர அடிப்படையில் சேகரிக்கிறது. எ.கா.. ")

தலைப்புகள் சரியானதாக்கவும்

சிறு வியாபார போக்குகளுக்கான ஒரு மின்னஞ்சலில், பணியிடத்தின் லாப்ஸ் ஸ்லாக்க் கூறுகையில், "உங்கள் புதிய அணியின் அங்கத்தினராக என்ன செய்வது என்பதை உண்மையான நிலை தலைப்பு துல்லியமாக பிரதிபலிக்க வேண்டும். இது மிகவும் தெளிவற்ற அல்லது 'படைப்பாற்றல்' செய்யாதீர்கள். நீங்கள் மக்களைக் குழப்பிக் கொள்ளலாம் அல்லது ஒருவேளை அவற்றை வெளியேற்றலாம். உள்நாட்டில் உங்கள் வரவேற்புரை 'முதல் பதிவுகள் இயக்குனரை' அழைக்க நீங்கள் முடிவு செய்யலாம், ஆனால் ஒரு வேலை விளக்கத்தில் அது 'வரவேற்பாளர்' என்று சொல்ல வேண்டும். "

பொருத்தமற்ற

"அவன் / அவள்" அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்தி அல்லது பாலின பிரதிபெயர்களை பயன்படுத்துவதை முற்றிலும் எதிர்க்கும் வகையில், SBA அறிவுறுத்துகிறது. மேலும், "அடிக்கடி", "சில", "சிக்கலான", "அவ்வப்போது" மற்றும் "பல" போன்ற வினையுரிச்சொற்களுக்கு உட்பட்ட வினையுரிச்சொற்களையோ அல்லது பெயரளவையோ பயன்படுத்த வேண்டாம்.

சம்பள தகவல் - அல்லது இல்லை

வேலை விபரங்கள் அல்லது விளம்பரங்களில் சம்பளத் தகவலைச் சேர்க்கலாமா இல்லையா என்பது முதலாளிகளின் ஒரு கவலை.

"பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அதை செய்யவில்லை," என்று பேக்கர் கூறுகிறார், "ஆனால் நீங்கள் வசதியாக இருந்தால், பிறகு, எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக செல்லுங்கள்."

இருப்பினும், சம்பள வரம்பு உட்பட வேட்பாளர்கள் மிக உயர்ந்த மட்டத்தை அறிந்திருப்பதை அவர் எச்சரிக்கிறார். "எல்லோரும் அதை கேட்க வேண்டும்," என்று அவர் கூறுகிறார்.

Slezak இன்னும் பிடிவாதமாக இருந்தது. "வேலை விளம்பரங்கள் மற்றும் வேலை விவரங்கள் இரண்டு முற்றிலும் வேறுபட்ட மிருகங்கள் உள்ளன," என்று அவர் கூறினார். "ஒரு வேலை விவரம் சம்பளத்தை குறிக்க வேண்டியதில்லை, அதேசமயத்தில் ஒரு வேலை விளம்பரம் சம்பளத்தை சேர்க்க வேண்டும்."

ஒரு வேலை விளம்பரம் எழுதுவது எப்படி: சிறந்த நடைமுறைகள்

வேலை விவரத்தை நீங்கள் எழுதும்போது, ​​வேலை விளம்பரம் எழுதுவதற்கும் இயக்கவும் நேரம் கிடைக்கும்.

"இது ஒரு வேட்பாளரைப் பார்க்கும் முதல் இடமாகவும், உங்கள் வியாபாரத்திற்கு அவர்களுடைய கவனத்தையும் ஆர்வத்தையும் கைப்பற்ற சிறந்த வாய்ப்பாக இருக்கும், ஏனெனில் இது முதன்மையானது," என்கிறார் பேக்கர்.

ஒரு வேலை விளம்பரம் மற்றும் பணி விளக்கம் ஆகியவற்றின் வித்தியாசத்தை வேறுபடுத்தி, ஒரு விளம்பரம் வெளிப்புறமாக எதிர்கொள்ளும் மற்றும் வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்காக வடிவமைக்கப்பட்டிருக்கும் நிலையில், முதன்மையாக உள் பயன்பாட்டிற்கான வேலை விவரம் கூறுகிறது.

"பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் அவர்களது விளம்பரங்களில் வேலை விளக்கங்களைப் பயன்படுத்துகின்றன, அவை ஒரு தீமையின் மீது வைக்கிறது," என்று அவர் கூறினார்.

அதற்கு பதிலாக, பேக்கர் சிறந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்கும் வகையில், நிறுவனங்கள் தங்கள் கலாச்சாரத்தை பற்றிய தகவல்களை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும், இது அவர்களுக்கு வேலை செய்ய சிறந்த இடம் மற்றும் போட்டியாளர்களிடமிருந்து பிரிக்கப்படுவதைப் போன்றதாகும்.

"கடமைகளின் அடிப்படையான விளக்கத்தை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும், உங்கள் முதன்மை நோக்கம் என்னவென்றால், உங்கள் நிறுவனம் உங்கள் போட்டியாளர்களிடமிருந்து என்ன நிலைக்கு நிற்கிறது என்பதை விளக்கும் வகையில் உள்ளது" என்று அவர் கூறினார். "இது நிறைய விஷயங்கள் இல்லை, நீங்கள் விளையாட்டு மேலே நீங்கள் வைக்கிறது."

பேக்கர், ஒரு வேலை விளக்கத்தில், வேட்பாளரின் கடமைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய தகவலை நீங்கள் சேர்க்க வேண்டும். மேலும், குறைந்தபட்ச தேவைகளை பட்டியலிடவும், நீங்கள் அந்த நபர்களை சந்திக்க விரும்பும் நபர்களை மட்டுமே ஏற்றுக்கொள்வதாகவும் குறிப்பிடவும்.

"தகுதியற்றவர்கள், விண்ணப்பிக்கும் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிராகக் குறைகூற வேண்டும்," என்று அவர் கூறுகிறார்.

வேலை விளம்பரங்கள் இடுகையிட எங்கே

பின்வரும் தளங்களில் இடுகை வேலை விளம்பரங்களைப் பார்ப்பது, மிகுந்த தோற்றத்தை பெற

• Indeed.com மற்ற இடங்களிலிருந்து தகவல்களை சேகரிக்கும் ஒரு வேலை தேடு பொறியாகும். நீங்கள் ஒரு வேலையை இடுகையிடலாம் மற்றும் முக்கிய-குறிப்பிட்ட pay-per-click விளம்பரங்கள் இயக்கலாம்.
• சென்டர், வணிக சமூக நெட்வொர்க், அதன் 300 மில்லியன் உறுப்பினர்கள் கொண்ட ஒரு பிரபலமான ஆட்சேர்ப்பு இடமாக உள்ளது. இது வேலைகள் மற்றும் வேட்பாளர்களுக்குத் தேடும் திறனை வழங்குகிறது. மற்ற தளங்கள் போலன்றி, உரிமையாளர்கள் வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, திறமைகள் மற்றும் தனிப்பட்ட பரிந்துரைகளை விவரிக்கும் சுயவிவரங்கள் மூலம் முதலாளிகளைப் பற்றி அறியலாம்.
• கண்ணாடி கதவு வெளிப்படைத்தன்மையில் கவனம் செலுத்தும் ஒரு வேலை மற்றும் ஆட்சேர்ப்பு சந்தை. இது இலவச மற்றும் அநாமதேய மதிப்பீடுகள், மதிப்பீடுகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பட்டியலுடன் சம்பள உள்ளடக்கத்தை ஒருங்கிணைக்கிறது. வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்கு உதவித்தொகை மற்றும் வேலைவாய்ப்பு பிராண்டிங் தீர்வுகளை தளம் வழங்குகிறது.
• மான்ஸ்டர் முதலாளிகள் வேலை வாய்ப்புகளை இடுவதற்கும், வேட்பாளர்களுக்கு தேட உதவும் பாரம்பரிய வேலை இடுகை தளமாகும்.
• செய்யத்தக்க நிறுவனங்கள் ஒரு ஒற்றை சமர்ப்பிப்பு பல வேலை பலகைகள் பதிவு அனுமதிக்கிறது. இந்த உண்மையில் தளங்கள், மான்ஸ்டர், வெறுமனே வாடகைக்கு, சென்டர், கண்ணாடி மற்றும் மற்றவர்கள் அடங்கும்.

(Workable, Flexjobs (ஃப்ரீலான்ஸ், டெலிகம்யூட்), Behance (வடிவமைப்பு), டைஸ் (டெக்) மற்றும் ஏஞ்சல்லிஸ்ட் (துவக்கங்கள்) போன்ற தொழிற்துறை செங்குத்துத் தயாரிப்புகளுக்கு அர்ப்பணித்துள்ள அதன் இணையதளங்களில் பணித்தளங்களின் விரிவான பட்டியல் உள்ளது. மற்றொரு ஆதாரம், பெட்டர்டெம், ஒரு ஆட்சேர்ப்பு முகாமைத்துவ மென்பொருள் நிறுவனம், 50 சிறந்த வேலை இடுகை தளங்களின் பட்டியலைக் கொண்டுள்ளது.)

நீங்கள் பார்க்க முடியும் என, கண் இன்னும் சந்திக்க விட ஒரு வேலை விளக்கம் அல்லது விளம்பர எழுதி செல்லும். தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களை ஈர்க்க இந்த வழிகாட்டியில் உள்ள ஆலோசனையைப் பின்பற்றவும்.

ஷூட்டர்ஸ்டாக் வழியாக வேலை செய்முறை வேலை