வருவாய் என்பது வாழ்க்கையின் ஒரு பகுதியாகும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, இந்தத் தொழில் இளம் தொழிலாளர்கள், பகுதிநேர தொழிலாளர்கள் மற்றும் பிற தொழில்களை ஈர்க்கிறது, அவர்கள் ஒரு தொழிற்துறையை விட ஒரு படிப்படியான கல்லைக் காணலாம். இருப்பினும், விற்றுமுதல் வழக்கமான விட அதிகமாக இருக்கும்போது, அதை நீங்கள் போராட விடலாம். உங்கள் கடையில் அதிக வருமானம் இருந்தால், பணியாளர் வருவாய் குறைக்க நீங்கள் எடுக்க வேண்டிய சில வழிமுறைகள் இங்கே.
பணியாளர் வருவாய் குறைக்க எப்படி
வெளியேறு நேர்காணல்களை நடத்துங்கள்
ஊழியர்கள் வெளியேறும்போது, அவர்கள் ஏன் வெளியேறி வருகிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும். அவர்கள் நேர்மையானவர்களாக இருந்தால், முகாமைத்துவத்துடன் எந்தவிதமான காரணமும் இல்லை, பள்ளிக்கூடத்திலிருந்து பட்டதாரி அல்லது பட்டதாரி, அல்லது உங்கள் பணியிடத்தில் அதிருப்தி அவர்களை விட்டு ஓட்டுவது போன்ற காரணங்களுக்காக ஊழியர்கள் வெளியேறலாமா என்பதை நீங்கள் அறிந்துகொள்வீர்கள். ஊழியர்கள் தொடர்ந்து அதிக ஊதியம் அல்லது பிற நெகிழ்வான மணிநேரங்களை பெற வேண்டாமா? உங்களுக்கு தெரியாத உங்கள் ஸ்டோர் மேலாளர்களிடம் உங்களுக்கு ஒரு "மோசமான ஆப்பிள்" இருக்கிறதா? சிக்கல் இருப்பதை நீங்கள் அறிந்தால், அதைத் தீர்க்க நீங்கள் வேலை செய்யலாம்.
$config[code] not foundஅறநெறிக்கு ஊக்கமளிக்க கூடுதல் முயற்சியுங்கள்
ஊழியர்கள் வெளியேறும்போது, உங்கள் எஞ்சியுள்ள தொழிலாளர்கள் சிறிது காலத்திற்கு கூடுதல் வேலைகளைச் செய்ய வேண்டும் - அவர்கள் முன்னாள் சக ஊழியர்களையும் கூட இழக்கக்கூடும். டோனட்ஸ் அல்லது பீஸ்ஸாவில் கொண்டு அவர்களின் ஆசைகளை உயர்த்துதல், மகிழ்ச்சியான நிகழ்ச்சிகளை ஏற்பாடு செய்தல் அல்லது பணியாற்றும் ஊழியர்களை புகழ் அல்லது பரிசுகளுடன் தங்கள் கடின உழைப்பிற்கு ஏற்பாடு செய்தல். பாராட்டப்பட்ட உணர்வை ஒரு பெரிய மனோபாவம் அதிகரிக்கிறது.
உங்கள் எஞ்சியுள்ள பணியாளர்கள் என்ன வேண்டுமானாலும் கண்டுபிடிக்கவும்
உங்கள் குழுவோடு பேச நேரம் எடுத்து அவர்களது வேலைகளில் மகிழ்ச்சியாக இருப்பதைப் பார்க்கவும். அதிக பொறுப்பு, அதிக அங்கீகாரம் அல்லது முன்னேற்றத்திற்கான அதிக வாய்ப்புகள் வேண்டுமா? சில்லறை பணியாளர்களுக்கு சலிப்பை ஏற்படுத்தலாம், அதனால் ஊழியர்கள் புதிய சவால்களை வழங்குகிறார்கள், உங்கள் கடையின் சமூக ஊடக கணக்குகளை நிர்வகிப்பது அல்லது மற்ற குழு உறுப்பினர்களை பயிற்றுவித்தல் போன்றவை, தங்கள் வேலைகளுக்கு தங்கள் உற்சாகத்தை புதுப்பிக்க முடியும்.
அட்டவணை சிறந்தது
கடைசி நிமிட அட்டவணை மாற்றங்கள், தொடர்ச்சியான துஷ்பிரயோகம் அல்லது நெகிழ்வான மணிநேரம் சில்லறை பணியாளர்களை விட்டு வெளியேறலாம். குறைந்தது ஒரு வாரத்திற்கு குறைந்தபட்சம் ஊழியர்கள் தங்கள் அட்டவணையை கொடுக்க முயற்சி செய் (வெறுமனே, இரண்டு). கிளவுட்-அடிப்படையிலான ஊழியர் திட்டமிடல் பயன்பாடுகள், அட்டவணையை சுலபமாக சுலபமாக மாற்றுவதற்கும், உடனடியாக தொலைபேசி டேக் முடிவடையாத சுழற்சிகளை விளையாடுவதற்கு பதிலாக, பாதிக்கப்பட்ட அனைவருக்கும் தெரிவிக்கவும் உதவுகின்றன.
ஒரு காப்பு திட்டத்தை உருவாக்கவும்
உங்கள் முக்கிய பணியாளர்களில் சிலர் வெளியேற முடிவு செய்தால் என்ன நடக்கும் என்று யோசித்துப் பாருங்கள். உதாரணமாக, உங்கள் கடையின் மேலாளர் விட்டுவிட்டால், ஊழியர்களில் யாராவது விரைவாக பங்கு பெற முடியுமா? நீங்கள் முக்கிய வேடங்களை நிரப்ப தகுதியான ஊழியர்கள் ஒரு "பெஞ்ச்" இல்லை என்றால், ஒரு வளரும் தொடங்க. உங்களுடைய ஊழியர்களை கிராஸ்-பயிற்சியளிப்பதால் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் வேலை செய்யலாம். (யாராவது உடம்பு சரியில்லை போது இந்த இது விலைமதிப்பற்ற உள்ளது.)
ஆயத்தமாக இரு
சில்லறை விற்பனைக்கு பின்தங்கியுள்ளது, ஆனால் விரைவாக நகர்த்துவதன் மூலம் நீங்கள் அதை எளிதாக்கலாம். யாராவது விலகினால், நீங்கள் ஒரு கணம் அறிவிப்பில் வைக்க முடியும் வேலை பட்டியல்களை உருவாக்கவும். தேவைப்படும் போது மேலதிக நேர வேலை செய்ய நீங்கள் அழைக்கக்கூடிய ஊழியர்களுக்குத் தெரியுமா. புதிய பணியாளர்களை திறமையாகவும், உடனடியாக வேகப்படுத்தவும் அவற்றைப் பெற்றுக்கொள்வதற்கு ஒரு முறைமை உள்ளது.
Shutterstock வழியாக ரிவர்லிங் டோர் புகைப்படம்
