நம்பகத்தன்மை: நேர்மையாக இருங்கள் - வியாபாரத்தில் நீங்கள் கவரப்படுகிறீர்களா?

பல சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் ஏமாற்றும் நோய்க்குறியால் பாதிக்கப்படுகின்றனர். அவர்கள் வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது பணியாளர்கள் "அவர்கள் உண்மையில் யார்" கண்டுபிடிக்க மற்றும் நிறுவனத்தின் இயக்க தங்கள் திறனை இழக்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறேன். இந்த உண்மையை அவர்கள் உண்மையிலேயே வேலை செய்கிறதா என்பதை காண்பிப்பதில் இருந்து அநேகர் மீண்டும் வருகிறார்கள். இது இணையத்தின் வெளிப்படையான உலகில் ஒரு பிரச்சனையாகி, "மனிதனாக இருப்பது" மற்றும் உண்மையானவர்கள் வாடிக்கையாளர்களால் மிகவும் மதிக்கப்படுகிறார்கள்.

$config[code] not found

வாடிக்கையாளர்கள் அவர்கள் நம்புவோரிடமிருந்து, நம்புகிறார்கள், நம்புகிறார்கள். ஒரு தலைவராகவும், ஒரு நிறுவனமாகவும் அங்கீகாரமின்றி, இது ஒருபோதும் நடக்காது, அது ஒரு இலாபகரமான நிறுவனத்தை உருவாக்க இயலாது. இங்கே என்ன செய்ய வேண்டும்.

நீங்கள் போலி? நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும்

1. சத்தியத்தை சொல்லுங்கள்

இது முதல் சிறு வணிகத்தில் இருப்பதைவிட இது மிகவும் கடினம். பெரும்பாலான உரிமையாளர்கள் நல்ல நோக்கங்களைக் கொண்டுள்ளனர், ஆனால் சில நேரங்களில் ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உண்மையிலேயே என்ன நடக்கிறது என்பதை வெளிப்படுத்த பயப்படுகிறார்கள்.

நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும்: நிறுவனங்கள் பலம் கவனம் செலுத்துகின்றன. எப்பொழுதும் நல்ல மற்றும் மோசமான செய்திகளை ஒரு சரியான முறையில் வழங்குங்கள். மனத்தாழ்மையாய் இருக்கவும், தனிப்பட்ட அல்லது நிறுவன மருந்தைக் காட்டவும் பயப்படாதீர்கள். வெளிப்படையான ஒரு கலாச்சாரத்தை உருவாக்கவும், அடிக்கடி தொடர்பு கொள்ளவும்.

2. பிராண்டிற்கு ஒட்டவும்

பல முறை, நிறுவனங்கள் எல்லோருக்கும் எல்லாம் இருக்க வேண்டும். இந்த நிறுவனம் அவர்கள் உண்மையில் முடியாது என்று விஷயங்களை செய்ய முடியும் என்று வாடிக்கையாளர் சொல்லி வழிவகுக்கிறது. இது ஏமாற்றப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு வழிவகுக்கிறது, ஏமாற்றமடைந்த வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் லாபம் ஈட்டாத வணிகங்கள்.

நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும்: சரியான வாடிக்கையாளர் பிரிவில் பணியாற்றினார் மற்றும் வலி தீர்க்கப்பட்டது. நிறுவனத்தின் அக்கறை என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ளுங்கள். இந்த முக்கிய பகுதியில் நிலுவையிலுள்ள முடிவுகளை வழங்குவதில் கவனம் செலுத்துங்கள்.

3. கம்பனியின் கலாச்சாரத்தின் பாகமாக இருக்க விரும்பும் பணியாளர்களை நியமித்தல்

பல முறை, உரிமையாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட வேலையை பொருத்துவதற்கு ஒருவரை நியமித்துக்கொள்கிறார்கள். அவர்கள் ஒரு முடிவை எடுக்கும் மற்றும் அந்த நபர் ஒட்டுமொத்த நிறுவனம் கலாச்சாரம் வேலை எப்படி புரிந்து கொள்ளவில்லை.

நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும்: திறன் மீது அணுகுமுறைக்கு நியமித்தல். புதிய பணியாளர் குழுவின் மற்றையை எவ்வாறு இணைப்பார் என்பதைப் பற்றி சிந்தியுங்கள். குழு உறுப்பினர்கள் வருங்கால ஊழியர்களுக்கு கருத்து தெரிவிக்க வேண்டும்.

4. இணக்கமாக இருங்கள்

பல முறை, நிறுவனத்தின் பிராண்ட் அதன் கலாச்சாரம் பொருந்தவில்லை. நட்பு நிறுவனம் ஆளுமை வெட்டு தொண்டை அலுவலக சூழலை முரண்படுகின்றது. முதலாளி சில நேரங்களில் ஒரு தேவதூதர் மற்றும் பிற முறை ஒரு ogre உள்ளது.

நம்பகமானதாக இருக்க வேண்டும்: நிறுவனம் பிராண்டு வாழ. அலுவலகத்தில் உள்ளேயும் வெளியேயும் அதே நபராக இருங்கள். மேலாளர்கள், ஊழியர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களின் முன்னால் அதே போல இருங்கள். மறைக்கப்பட்ட நிகழ்ச்சி நிரல்கள் எதுவும் இல்லை. பிரசங்கித்ததைச் செய்வதன் மூலம் ஒரு எடுத்துக்காட்டு.

நீங்கள் நம்பகமானவரா, எப்படி அதை நிரூபிக்கிறீர்கள்?

Nextiva வழங்கிய இந்த கட்டுரையை, உள்ளடக்க விநியோகம் விநியோக ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மீண்டும் வெளியிடுகிறது. அசல் இங்கே காணலாம்.

நம்பகத்தன்மை

13 கருத்துரைகள் ▼