ஊழியர்களைப் பற்றி முதலாளிகள் எதைப் பற்றி விசாரிப்பார்கள் அல்லது வேலைகளைத் தாண்டி தங்கள் செயல்களில் ஈடுபடுவார்கள்? ஒரு சிறு வியாபாரத்தின் ஊழியர்கள் எளிதில் ஒரு குடும்பத்தில் வளரலாம், ஆனால் இது முதலாளியாக செயல்படுவதற்கான உரிமையை முதலாளியிடம் கொடுக்காது.
சட்டங்கள், நீதிமன்ற தீர்ப்புகள் மற்றும் நிர்வாக ஆணைகள் ஆகியவற்றின் மூலம் சாட்சியமாகக் காட்டப்பட்ட போக்கு, தொழிலாளர்கள் வாழ்வில் குறைந்த எண்ணிக்கையில் ஈடுபடுவது போல் தெரிகிறது. இந்த போக்குக்கு மூன்று குறிப்புகள் கீழே உள்ளன.
$config[code] not foundமுதலாளிகளுக்கு ஊழியர் கடமைகள் தனிப்பட்ட நபர்கள் அல்ல
1. தனிப்பட்ட மற்றும் குடும்ப விடயங்கள் பற்றிய விசாரணைகள்
1970-ல் என் முதல் முழுநேர வேலைக்காக விண்ணப்பித்தபோது, நான் தாமதமாக பணிபுரிந்து வந்திருந்தால், என் குழந்தைக்கு பிள்ளைகள் இருப்பதாக திட்டமிட்டால், என் கணவர் மனதில் இருக்கிறாரா என்று கேட்டேன். டைம்ஸ் நிச்சயமாக மாறிவிட்டது.
இப்போது அது, சில நேரங்களில், தங்களின் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகள், திருமண நிலை, குழந்தைகளின் எண்ணிக்கை மற்றும் குழந்தை பராமரிப்பு ஏற்பாடுகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு கேட்க, பாகுபாடு எதிர்ப்பு விதிகளை மீறுவதாக உள்ளது.
ஒரு சாதகமான பணியமர்த்தல் முடிவுக்கு வந்த பின்னரே நீங்கள் திருமண நிலை மற்றும் பிள்ளைகள் பற்றி விசாரிக்க முடியும், ஆனால் ஊதியம் மற்றும் ஊழியர் நலன்களுக்கான நோக்கங்களுக்காக மட்டுமே (எ.கா., கொடுப்பனவு கொடுப்பனவுகள், சுகாதார பாதுகாப்பு).
இதேபோல், ஒரு தொழிலாளி வயதைப் பற்றிய விசாரணைகள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. அவ்வாறு செய்யும்போது, வேலைவாய்ப்புச் சட்டம் (ADEA) இல் வயது வித்தியாசம் மீறலாம். மற்றும் பாலியல் நோக்குநிலையை அடிப்படையாகக் கொண்ட நிர்வாக உத்தரவு 11478 பாகுபாடு காண்பிக்கிறது.
2. கடன் காசோலைகளுக்கான கோரிக்கை
ஒரு நபர் அல்லது வருங்கால ஊழியரின் கடன் வரலாற்றில் நீங்கள் ஆர்வமாக இருக்கிறீர்களா, குறிப்பாக உங்கள் நபர் பணத்தை கையாள்வதில் பணியாற்றினால்? நீங்கள் இந்த தகவலை பெற முடியாது.
கூட்டாட்சி சட்டம் தற்போது முதலாளியை ஒரு பணியாளர் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரரிடம் நபர் முன் முன் அனுமதியுடன் (காசோலை நியாயமான கிரெடிட் அறிக்கையிடல் சட்டத்துடன் இணங்கும் வரை) ஒரு கடன் காசலை நடத்துவதற்கு அனுமதிக்கிறது, பல மாநிலங்கள் இப்போது இந்த நடவடிக்கைக்கு தடை விதிக்கின்றன.
கலிஃபோர்னியா மற்றும் இல்லினாய்ஸ் உள்ளிட்ட கிட்டத்தட்ட ஒரு டஜன் மாநிலங்கள் கடன் பத்திரங்களைப் பெறுவதை வழக்கமாகக் கட்டுப்படுத்துகின்றன அல்லது கடுமையாக கட்டுப்படுத்துகின்றன, மேலும் பல மாநிலங்களும் இதே சட்டத்தை பரிசீலிக்கின்றன. உங்கள் தொழில் முடிவுகளை நீங்கள் நம்புகிறீர்களா என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் ஒரு கடன் காசோலை செய்ய முடியுமா என்பதை அறிய உங்கள் மாநிலத்துடன் சரிபார்க்கவும்.
சமூக மீடியா நடவடிக்கைகள் மீதான கட்டுப்பாடுகள்
நீதிமன்றங்கள் மற்றும் NLRB ஆகியவை பெருகிய முறையில் கூறி வருகின்றன, ஊழியர்களின் முதல் திருத்தத்தின் உரிமையாளர் அவர்கள் பணியிடத்தில் நுழையும்போது நிறுத்த முடியாது. இதன் பொருள், நிறுவனத்தை பற்றி விசாரிக்க விரும்பும் ஊழியர்கள் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் கையாளப்படக்கூடாது என்பதாகும்.
NLRB, பணியிடத்தில் சமூக ஊடகக் கொள்கைகளில் வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்டுள்ளது. உங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக மீடியா கொள்கையை உருவாக்குவதற்கு இந்த வழிமுறைகளைப் பயன்படுத்தவும். நிறுவனம், அதன் ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்கள் பற்றி - ரகசிய தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்பவர்களை பேச்சாளர்கள் கட்டுப்படுத்தலாம்.
இறுதி சிந்தனை
உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் பயன்படுத்தும் நடைமுறைகளையும் கொள்கைகளையும் பாதிக்கும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களில் மாற்றங்களை கவனத்தில் கொள்ளுங்கள். சமீபத்திய போக்குகள், உங்களுக்காக விலைவாசி வழக்குகளில் விளைவிக்கும் தவறான தவறான போக்குகளுடன் நீங்கள் உங்களைத் தவிர்க்க விரும்பவில்லை.
ஒரு சந்தர்ப்பத்தில், வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரை சந்திக்கவும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படத்தை நிறுத்து
4 கருத்துரைகள் ▼
