ஒரு வழிகாட்டியின் சிறப்பியல்புகள்

ஒரு வழிகாட்டியான ஒரு நிறுவனம், துறை அல்லது பணிக்குழுவில் ஒரு புதிய அல்லது தற்போதுள்ள பணியாளரின் வளர்ச்சிக்கான பயிற்சியாளராகவோ அல்லது வழிகாட்டியாகவோ இருக்கிறார். நல்ல வழிகாட்டிகள் தங்கள் தனித்தன்மையிலும் திறமைகளிலும் தனித்துவமானவர்களாக இருந்தாலும், அவற்றின் வேலைகளில் நிபுணத்துவம், தொழில்முறை அணுகுமுறை, ஆதரவான அணுகுமுறை மற்றும் குழு சார்ந்த மனநிலை ஆகியவையும் அடங்கும்.

அனுபவம் மற்றும் அறிவார்ந்த

ஒரு புரட்சியாளரை உருவாக்க உதவுவதற்காக, ஒரு வழிகாட்டியானது தனது களங்களிலும் அல்லது துறைகளிலும் நம்பகத்தன்மையைக் கொண்டிருக்கும் அனுபவமும் அறிவும் இருக்க வேண்டும். பொதுவாக, ஒரு மென்டர் மென்மையான திறன் மற்றும் தொழில்நுட்ப திறமை ஆகிய இரண்டின் வளர்ச்சியை வலியுறுத்துகிறார். ஒரு வழிகாட்டியாக அவர் அறிவுரை நபர் நபர் அனுபவம் பாத்திரங்கள் மற்றும் சூழ்நிலைகளில் மிகவும் தெரிந்திருந்தால் இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, லாக்கர்டோம் தலைமை நிர்வாக அதிகாரி காபே லோசானோவின் ஆகஸ்ட் 2014 கட்டுரையில், ஆரம்ப வர்த்தகத்தில் வளரும் ஒருவரை வெற்றிகரமாக வழிநடத்த, உதாரணமாக, வழிகாட்டியானது பொதுவாக தொடக்க சூழலில் அனுபவங்களைத் தொடர வேண்டும்.

$config[code] not found

ஒரு தொழில்முறை மற்றும் நெறிமுறை அணுகுமுறை

ஒரு வழிகாட்டியின் முக்கிய பாத்திரங்களில் ஒருவர், மனப்பாடம் செய்வது மட்டுமல்லாமல், சரியான பாதையை எப்படிச் செய்வது என்பதையும் கற்றுக்கொள்வதே ஆகும். பொருத்தமான வழிகாட்டிகள் மாதிரியாகவும், சரியான ஆடை, ஆசாரம் மற்றும் நடத்தைகள் ஆகியவற்றில் நல்ல வழிகாட்டிகள் வழிகாட்டியாகவும் இருக்கிறார்கள். ஒரு வழிகாட்டியானது, அவரது ஆணவரின் பாதையை வழிகாட்டுகிறது, அது அவர் சிறந்த முடிவுகளை எடுப்பதை உறுதிப்படுத்துகிறது. செயல்திறனை மேம்படுத்துவதற்கும், நிறுவனத்திற்கு உதவுவதற்கும் ஒரு நம்பகமான முறையில் பணி சார்ந்த நடவடிக்கைகளை எவ்வாறு நடத்துவது என்பது வழிகாட்டியாகும். வழிகாட்டிகள் துறைக்கு பொருந்தக்கூடிய திறன்களை அங்கீகரித்து மற்றும் பயிற்சி அளிக்கின்றன, அத்தகைய நெட்வொர்க்கிங் மற்றும் விற்பனை நிலைக்கான பொதுப் பேச்சு போன்றவை.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒரு ஆதரவு மற்றும் ஊக்குவிக்கும் அணுகுமுறை

ஒரு வழிகாட்டியாக இருப்பது சில நேரங்களில் ஏமாற்றமளிக்கலாம், நீங்கள் உருவாக்க முயற்சிக்கும் நபர்கள் முதன்முறையாக முதல் முறையாக எதையும் கண்டுபிடிக்கவில்லை. உதாரணமாக, ஒரு ரூக்கி ஒரு ஏழை நெறிமுறை முடிவு செய்யலாம். மேலும் நிறுவப்பட்ட தொழிலாளர்கள் ஏழை வேலை பழக்கம் அல்லது மனப்போக்குகளை உருவாக்கியிருக்கலாம். திறமையான வழிகாட்டியானது நோயாளிக்கு மட்டுமல்லாமல், இலக்குகளை அமைப்பதன் மூலமும், பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு திட்டங்களைப் பயன்படுத்தி சிக்கலான நடத்தைகளை சரிசெய்வதற்கு ஆதரவாளர்களை ஊக்குவிக்கிறது. நல்ல வழிகாட்டிகள் வளர்ச்சி செயல்முறை போது பொறுமையாக மற்றும் திசையில் வாய்ப்புகளை போன்ற தவறுகளை பார்க்க. அவர்கள் புரட்சியாளர்களின் போராட்டங்களையும் கவலையையும் நன்கு கேட்டு, சரியான நடவடிக்கைகளையும் நடவடிக்கைகளையும் தொடர அவரை ஊக்குவிக்கிறார்கள். நம்பகத்தன்மையும், நம்பகத்தன்மையும், நம்பகத்தன்மையும் ஒரு வழிகாட்டியாகவும், ஒரு மனநிலையுடன்,

ஒரு குழு-சார்ந்த மனநிலை அல்லது வளர்ச்சிக்கான பேஷன்

ஒரு வழிகாட்டியினைக் கொண்ட பிற குணங்களைப் பொருட்படுத்தாமல், யாரோ ஒருவரை வழிகாட்டுவதற்கு நேரத்தையும் முயற்சியையும் முதலீடு செய்ய தயாராக இருக்க வேண்டும். இந்த விருப்பம் ஒரு குழு-சார்ந்த அல்லது அமைப்பு-முதல் மனநிலையுடன் வரக்கூடும். ஒரு குழு-சார்ந்த வழிகாட்டியானது, ஒரு புரொடெக்டியை எவ்வாறு வளர்ப்பது என்பது நிறுவனத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் வளர்ச்சிக்கு உதவுகிறது என்பதை புரிந்துகொள்கிறது. மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், வழிகாட்டிகள் அவரது திசையை எடுக்கும் மற்றும் வெற்றியை அடைந்து ஒரு தொழிலாளி வளரும் தனிப்பட்ட பெருமை கொள்கின்றனர். ஒரு வழிகாட்டியானது, அவரது வெற்றிகளையும் சிறந்த நடைமுறைகளையும் பகிர்ந்து கொள்கிறது, அவர் வெற்றிபெற்ற செயல்களையும் நடத்தையையும் அடையாளம் காட்டியதில் இருந்து நன்மையைப் பெறுவதற்கு அனுமதித்தார்.