பணியமர்த்தல் பணியமர்த்தல் செயல்முறை ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும். புதிய பணியாளர்களை நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் போது, சில நிமிடங்களுக்குள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு நல்ல பொருத்தம் இருக்கும் இல்லையா என்ற நல்ல யோசனை உங்களுக்கு கிடைக்கும். ஆனால் ஒவ்வொரு புதிய தொடக்கத்திற்கும் நிறைய பேட்டிகள் செய்து நிறைய நேரம் மற்றும் வளங்களை எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
$config[code] not foundதொடக்கத்தில் myInterview ஒரு சிறந்த வழி இருக்கிறது என்று நினைக்கிறார்கள். நிறுவனம் பணியமர்த்தல் செயல்பாட்டின் ஆரம்பத்தில் பேட்டிகளை கொண்டு வீடியோ தொழில்நுட்பத்தை பயன்படுத்துகிறது. இந்த வாரம் சிறிய வணிக ஸ்பாட்லைட் இந்த சுவாரஸ்யமான கருத்து பற்றி மேலும் வாசிக்க.
வணிக என்ன செய்கிறது
வீடியோ நேர்காணல்களுக்கான ஆன்லைன் தளத்தை வழங்குகிறது.
தளம் பயன்படுத்த பயன்படுத்தும் வணிகங்கள் தளத்தில் 10 கேள்விகள் வரை வீடியோ நேர்காணல்களை முடிக்க வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் அழைக்க முடியும். தனிநபர்கள் மேடையில் பதிவு செய்யலாம் மற்றும் வேலை வாய்ப்புகளை தேட அதைப் பயன்படுத்தலாம். இந்த செயல்முறையானது, ஒவ்வொரு வேட்பாளரைப் பற்றியும் அதிகமான தகவலை சேகரிக்க உதவுகிறது, எனவே ஒவ்வொரு நபரிடமும் நேரடியாகப் பேட்டி பெற ஆதாரங்களைப் பயன்படுத்த வேண்டியதில்லை. இணை நிறுவனர் கை அபெல்சன் கூறுகிறார்:
"வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் விண்ணப்பத்தை பின்னால் ஆளுமை வெளிப்படுத்த அனுமதிப்பதன் மூலம் நீங்கள் நேரம் மற்றும் பணத்தை நிறைய சேமிப்பு முகம்- to- முகம் பேட்டியில் கொண்டு யார் பற்றி மேலும் தகவல் முடிவை எடுக்க முடியும்."
வணிக நிகி
முதல் கட்டமாக வீடியோ விருப்பத்தை வழங்குதல்.
அபிலாசோன் விளக்குகிறார்:
"MyInterview என்பது விண்ணப்பப் படிவத்தில் படிப்படியாக ஒரு வீடியோ நேர்காணலை முடிக்கும் ஒரே வீடியோ நேர்காணல் இணையதளம். இதன் பொருள், முதலாளிகள், வீடியோக்களுடன் மறுபரிசீலனை செய்யலாம் என்பதால், முதல் மதிப்பீட்டில் ஒரு வேட்பாளர் சரியானது இல்லையா என்பதைப் பற்றிய கூடுதலான நுண்ணறிவை வழங்குதல். "
வர்த்தகம் தொடங்கியது எப்படி
பணியமர்த்தல் பணியை மேம்படுத்துவதற்கான முயற்சியாக.
2009 ல் Abelsohn மற்றும் இணை நிறுவனர் பெஞ்சி கில்மேன் உயர்நிலை பள்ளி முடிந்ததும், அவர்கள் எங்கிருந்தும் எங்கு வேண்டுமானாலும் பணியமர்த்தப்பட்டனர். தொழில்நுட்பம் பெரிதும் பணியமர்த்தல் செயல்முறையை மேம்படுத்தும் என்று அவர்கள் உணர்ந்தனர், எனவே அவர்கள் அதை தங்களை மாற்றிக்கொள்ள முடிவு செய்தனர். நான்கு வருட வளர்ச்சியின் பின்னர், என் இன்டெர்வைவ்.காம் 2014 இல் தொடங்கப்பட்டது.
ஊழியர்
நான்கு
பெரிய வெற்றி
மூலதன முதலீட்டை அதிகரித்தல்.
ஆபேல்சான் கூறுகிறார்:
"இந்த முதலீடு, GFC க்குப் பிறகு சந்தையில் தோன்ற ஆரம்பிக்கிற எதையும்விட உயர்ந்ததாக இருக்கும் மென்பொருளின் வளர்ச்சிக்கு அனுமதி அளித்தது."
பாடம் கற்றது
நேரடி விற்பனையில் அதிக கவனம் செலுத்துங்கள்.
அபிலாசோன் விளக்குகிறார்:
"நாங்கள் அதை மீண்டும் செய்ய வேண்டியிருந்தால், நேரடி விற்பனை மற்றும் குறைவான வரிக்கு மேல், அதிக அளவிலான மார்க்கெட்டிங் உத்திகள் மீது கவனம் செலுத்த வேண்டும். நேரடி விற்பனையானது, சாத்தியமான வாடிக்கையாளர்களின் தேவைகளின் மீது அதிக கவனம் செலுத்துவதோடு, செயல்பாட்டில் வலுவான உறவுகளை உருவாக்கவும் முடியும். "
அவர்கள் கூடுதல் $ 100,000 செலவிட விரும்புகிறார்கள்
தங்கள் தயாரிப்புகளை மேம்படுத்துங்கள்.
தினசரி சடங்கு
பாரம்பரிய போர் அழுகை.
கில்மன் விளக்குகிறார்:
"பாரம்பரியமான நியூசிலாந்து ஹாக்கா செய்வதன் மூலம், நாளன்று கெய்க்கு வெப்பம் அதிகரிக்கிறது, ஏனெனில் அது விற்பனையை மேம்படுத்துவதாக கூறுகிறது. எங்களுக்கு மற்றவர்கள் நிச்சயம் … "
பிடித்தது
"மிக அதிக அளவிலான பணம் கொடுத்து யாராவது வேலை கிடைப்பதுதான்." - மைமோனிடீஸ்
* * * * *
சிறிய பிஸ் ஸ்பாட்லைட் திட்டத்தைப் பற்றி மேலும் அறியவும்.
படங்கள்: myInterview
2 கருத்துகள் ▼
