புத்தகத்தை எடுத்துக்கொள் மறுவேலை 37 சிக்னல்களை இணை நிறுவனர் ஜேசன் ஃபிரைடு மற்றும் டேவிட் ஹெய்னியேயர் ஹான்சன் (@ 37 சிக்னல்கள்). நான் அதை மீளாய்வு செய்தபோது, சேவை நிறுவனங்கள் எவ்வாறு பயனடைகின்றன என்பதைக் கவனித்தேன், ஆனால் ரிமோட் குழுக்களுடன் ஒத்துழைக்கும் பொருள் மேலும் ஆராயப்படலாம்.
$config[code] not foundநன்றாக வறுத்த மற்றும் ஹான்சன் கேட்டார். அல்லது குறைந்தது நட்சத்திரங்கள் சீரமைக்கப்பட்டது. ஒன்று வழி, நான் மகிழ்ச்சி அடைகிறேன். அவர்களின் புதிய புத்தகம் ரிமோட்: அலுவலகம் தேவையில்லை, ஃபிரைடு மற்றும் ஹான்சன் ரிமோட் உழைக்கும் குழுக்களை ஆராய முடிவு செய்தனர். அது ஒரு பயங்கரமான தொடர்ந்து விட. ரிமோட் அணிவகுப்புகளை திறம்பட ஒத்துழைக்க எப்படி புரிந்து கொள்ள இது ஒரு பயங்கர வழிகாட்டி. ஜாக்சன் ஃபிரீட் 1871 ஆம் ஆண்டில் ஒரு சிகாகோ தொழில்நுட்ப தொழிற்பாட்டு நிறுவனத்தில் பேட்டி கண்டபோது நான் கையொப்பமிடப்பட்ட நகலை எடுத்தேன்.
மேலும், ஒரு அணி, மெய்நிகர் அல்லது உடல் எவ்வாறு வேலை செய்வது என்று அறிய சிறந்தவர்கள் ஃபிரைடு மற்றும் ஹான்சன். 37 சமிக்ஞைகள் அதன் ஆன்லைன் ஒத்துழைப்பு மென்பொருள் Basecamp, Highrise, மற்றும் Campfire ஆகியவற்றுக்கு அறியப்படுகிறது. 1999 ஆம் ஆண்டில் தொடங்கப்பட்டது, இந்த நிறுவனம் சிகாகோ டெவலப்பர் சமூகத்தில் மட்டுமல்ல உலகளாவிய ரீதியிலும் (அமேசான் நிறுவனர் ஜெஃப் பெஸோஸ் ஒரு ஆலோசகராக உள்ளது) ஒரு தொலைதூர குழு வெற்றிக் கதை. அதன் பணியாளர்கள் முக்கியமாக சிகாகோவில் ஒரு சிறிய மைய அணியுடன் தொலைவில் உள்ளனர்.
ஸ்டேக்ஸ் அதிகம் இல்லை, அவர்கள் எல்லா இடங்களிலும் இருக்கிறார்கள்
ரிமோட் அதே தொனி மற்றும் வடிவமைப்பில் எழுதப்பட்டுள்ளது மறுவேலை . ஆகையால், துவக்கங்கள் மற்றும் சிறிய வியாபாரங்களில் வளர்ந்து வரும் போக்கு எப்படி இருக்கும் என்பதை பற்றி ஆசிரியர்கள் எந்த நேரத்திலும் வீணாகிவிடுவதில்லை. தொலைதூர பணி வாழ்க்கை வாழ்வின் கண்கவர் அம்சங்களையும், அதன் தத்தெடுப்புக்கான நியாயங்களையும் அவர்கள் கவனிக்கிறார்கள். திறமைகளை ஈர்ப்பதற்காக நகரங்கள் ஒரு மையமாக இருந்தன என்பதைக் கவனிக்கின்றனர், ஆனால் இன்றைய தொழில்நுட்பம் நாம் வேலைகளைத் தேடி, புதிய ஊழியர்களைத் தேடுவதில் புதிய சுதந்திரங்களை பெற்றுள்ளது:
"எங்களுக்கு நூலகங்கள், அரங்கங்கள், திரையரங்குகள், உணவகங்கள் மற்றும் நவீன கலாச்சாரம் மற்றும் நாகரிகத்தின் அனைத்து பிற அதிசயங்கள் உள்ளன. ஆனால் எங்களிடமிருந்து எங்களிடமிருந்து எடுக்கும்படி குக்கீகள், சிறிய அடுக்கு மாடி குடியிருப்புக்கள் மற்றும் செர்டைன் பெட்டிகள் உள்ளன. எங்களுக்கு அதிர்ஷ்டம், தொலைதூர வேலைகளைச் செய்த தொழில்நுட்ப முன்னேற்றங்கள் தொலைதூர கலாச்சாரம் மற்றும் மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக வாழ்ந்தன. "
ஆசிரியர்கள் தொலைதூர வேலை பற்றி ஒரு பிரபலமான தவறான கருத்துக்களை தள்ளுபடி செய்கின்றனர் - ஊழியர் தொலைவில் இருப்பதால் நீங்கள் குறைந்த ஊதியத்தை செலுத்தும் யோசனை. தொலைதூர வாய்ப்பை பயன் படுத்தும் வகையில் அவை ஒரு வலுவான வாதத்தை வழங்குகின்றன:
"நியூயார்க்கில் இருந்து மக்களை விடக் குறைவான மக்களை நான் கான்சாசுக்குச் செலுத்த முடியும், நீங்கள் கன்சாஸ்ஸில் இருந்து அற்புதமான மக்களைப் பெறுவீர்கள், அவர்களுக்கு நியூயார்க் ஊதியங்களை வழங்கினால் நான் அவற்றை மதிக்கிறேன், அவற்றை நன்கு மதிக்கிறேன். உங்கள் முழு பணியிடமும் சூடான மையமாக அமைக்கப்பட்டால், சந்தைச் சம்பளங்களை நீங்கள் செலுத்துவீர்கள் என்றால், நீங்கள் வேட்டையாடல்களில் இருந்து தொடர்ச்சியான தாக்குதலுக்கு உட்படுத்தப்படுவீர்கள். "
$config[code] not foundஅர்த்தமுள்ள புர்ஷுகளை நோக்கி ஊழியர்கள் ஊக்குவிக்கும் என்று வியூகம்
ஆசிரியரின் அனுபவங்கள் இந்த அறிவைப் பற்றிய உண்மையான மதிப்பைப் புகுத்துகின்றன. அவர்கள் தொலைதூர இடங்களிலிருந்து பணியமர்த்தியுள்ள ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் பெயரைச் சொல்வார்கள். ஜேசன் ஃபிரைடுக்கு நீங்கள் எப்போதாவது ஒரு வாய்ப்பைப் பெற்றிருந்தால், புத்தகத்தில் பகிர்ந்து கொள்ளப்பட்ட இந்த கருத்தைப் போலவே, மக்களை மதிக்கும் ஒரு உண்மையான உணர்வை நீங்கள் பெறுவீர்கள்:
"எனவே, சரியான தந்திரங்களைக் கொண்டு செயற்கையாக தோற்றமளிக்கக்கூடிய ஏதாவது ஒரு நோக்கத்தை ஊக்கப்படுத்துவதற்கு பதிலாக, அது வேலை தரத்தின் காற்றழுத்தமானியாகவும் பணிச்சூழலாகவும் கருதப்படுகிறது. ஒரு தொழிலாரின் ஊக்கம் வீழ்ச்சியடைந்தால், வேலை பலவீனமாக வரையறுக்கப்படுவதால் அல்லது அர்த்தமற்றதாக தோன்றுவதால், அல்லது குழுவில் உள்ள மற்றவர்கள் கருவிகளைப் போல செயல்படுவதால் இது சாத்தியமாக இருக்கலாம். "
M & Ms (கூட்டங்கள் மற்றும் மேலாளர்கள்) மீது தளர்த்துவது போன்ற மறக்கமுடியாத கருத்துகளும் உள்ளன.வெறுமனே கோஷங்கள் மட்டும் இல்லாமல், ரிமோட் தொழிலாளர்களை ஒருங்கிணைக்க மாநாடுகள் ஒன்றை ஒன்று சேர்ப்பது போன்ற தொலைநிலை உழைப்பு சூழ்நிலை மற்றும் எப்படி இணைப்பது ஆகியவற்றிலிருந்து எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதைப் புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. இந்த நுட்பமானது புத்தகத்தின் தொனியை பொழுதுபோக்குபடுத்துவதை மட்டுமல்லாமல், உங்கள் அணிகள் ஒழுங்கமைக்க சிறந்தது. ஆசிரியர்கள் உங்கள் கவனத்தை திசைதிருப்பல் போன்ற தொலைதூர இடங்களைக் கவனித்து, உங்கள் குடும்பத்தை அணுகுவதைப் பற்றி பேசுகிறார்கள்.
கோஷம் கூறுகிறது, "அலுவலகம் தேவையில்லை." நன்றாக, இந்த புத்தகத்தை வாசிப்பு தொலைதூர அணிகள் வெற்றிகரமாக செய்ய வேண்டும் -. ஃபிரைடு மற்றும் ஹான்சன் ஒரு முறை எழுதியது, "தவறுகளிலிருந்து கற்றல் ஓவர்ரேட் செய்யப்பட்டது." ஒரு தொலைதூர அணி லாபகரமாக இயங்கும்போது, உன்னையே எப்படித் தவிர்க்கலாம் என்பதைக் காட்டும் ஒரு சிறந்த வேலையை அவர்கள் செய்துள்ளனர்.
4 கருத்துரைகள் ▼
