ஊதியம் இல்லாமல் பணியமர்த்துபவர் அல்லது ஊழியர் அல்லது ஊழியர் தனது வேலையில் இருந்து விலகி இருக்க வேண்டிய சூழ்நிலைகளில் பணியமர்த்துபவர் மற்றும் முடிவு செய்யப்பட மாட்டாது என்று முடிவு செய்யலாம். ஊதியம் இல்லாமல் விடுதல் பெரும்பாலும் குடும்பத்தில் ஒரு வியாதி போன்ற தனிப்பட்ட காரணங்களுக்காக கோரியுள்ளது. மகப்பேறு விடுப்பு போன்ற ஊதியம் இல்லாத சில இலைகள் சட்டத்தால் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன; இருப்பினும், மற்ற வகை இலைகள் முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளன.
$config[code] not foundஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு மீது உங்கள் முதலாளி கொள்கை மற்றும் நடைமுறை ஆய்வு. பணியாளர் கையேட்டில் அடிக்கடி பணம் சம்பாதிக்கும் இல்லாமல் விட்டுச்செல்லும் சூழல்களின் வகைகள் பற்றிய தகவலைக் கொண்டிருக்கின்றன. சில முதலாளிகள் ஒரு கடிதத்திற்கு பதிலாக பூர்த்தி செய்யப்பட வேண்டும். படிவங்கள் அல்லது அதிகாரப்பூர்வ கொள்கை இல்லை என்றால் விடுப்புக்கான கோரிக்கை எழுத்து வடிவத்தில் வைக்கப்பட வேண்டும்.
உன்னையும் நீங்கள் வைத்திருக்கும் தற்போதைய நிலையை அடையாளம் காணவும். பெரிய நிறுவனங்களில், உங்கள் வேலை பற்றிய ஒரு சுருக்கமான விளக்கம் கொடுக்க வேண்டியது முக்கியம், ஏனெனில் உங்கள் வேண்டுகோளை மறுபரிசீலனை செய்யும் நபர் உங்களுக்குத் தெரியாது. நீங்கள் நிறுவனத்துடன் தொடங்கும்போது, உங்கள் ஊதிய விகிதம் என்ன போன்ற தகவலைச் சேர்க்கவும்.
நீங்கள் ஊதியம் இல்லாமல் விடுப்பு கேட்கிறீர்கள் என விளக்கவும். ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்கள் நிலையில் நீங்கள் செயல்பட முடியாவிட்டால், நீங்கள் ஏன் நம்புகிறீர்கள் என்பதை முதலாளிகள் அறிந்திருக்க வேண்டும். காரணம் மிகவும் தனிப்பட்டதாக இருந்தால், நீங்கள் விவரங்களை விளக்கி வசதியாக உணர மாட்டீர்கள் என்று முதலாளியிடம் சொல்லலாம், ஆனால் நீங்கள் மிகவும் முக்கியமான மற்றும் தனிப்பட்ட விஷயத்தில் கலந்து கொள்ள வேண்டும். உங்கள் கோரிக்கை மருத்துவ நிலையை அடிப்படையாகக் கொண்டது என்றால், உங்கள் நிலைமையைப் பற்றிய விரிவான தகவல்களைக் கோருவதிலிருந்து முதலாளியைத் தடைசெய்யும் மருத்துவ தனியுரிமை உரிமைகள் உங்களிடம் உள்ளன.
செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு நீங்கள் கோருகின்ற சரியான நேரத்தை எழுதுங்கள். நீங்கள் திரும்பி வரும் தேதியைப் பற்றி நேர்மறையானதாக இல்லாவிட்டால், நீங்கள் குறிப்பிட்ட கால அவகாசம் கோர வேண்டும், பின்னர் அந்த நேரத்தில் வேலை செய்யும் திறனை மறுபரிசீலனை செய்வீர்கள் என்பதை நினைவில் கொள்ளவும்.
குறிப்பு
மரியாதை மற்றும் மரியாதைக்குரிய தொனியில் கடிதம் வரைக. பல சந்தர்ப்பங்களில் உங்கள் ஊதியம் உங்களுக்கு ஊதியம் இல்லாமல் போக அனுமதிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை, எனவே தொழில்முறை மற்றும் தாழ்மையான முறையில் கேட்க வேண்டியது அவசியம்.
எச்சரிக்கை
மருத்துவ காரணத்திற்காக அல்லது குடும்பத்தில் வியாதி காரணமாக விடுவிக்கப்பட்டிருந்தால், குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டத்தின் காரணமாக ஊதியம் வழங்குவதற்கு முதலாளிகள் அனுமதிக்க வேண்டும். இருப்பினும், கோரிக்கையின் முன் ஒரு வழக்கறிஞர் அல்லது யு.எஸ். துறையின் துறையுடன் சரிபார்க்க முக்கியம், ஏனெனில் சில முதலாளிகள் விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்படுகிறார்கள்.
