ஒரு போனஸ் பேச்சுவார்த்தை எப்படி

பணியாளர்கள் பணியாளர்களுக்கு வெகுமதி அளிக்கக்கூடிய ஒரு முக்கியமான கருவியாகும் போனஸ். ஒரு ஊழியர் தனது வேலை விவரத்தை மேலேயும் அதற்கு அப்பால் சென்றுவிட்டால், அந்த நிறுவனம் அவரை ஒரு சிறிய கூடுதல் பணத்தை அளிப்பதன் மூலம் உண்மையாக அங்கீகரிக்க முடியும். லாபங்கள் எதிர்பார்ப்புகளை சந்திக்க அல்லது அதிகமாக இருக்கும் போது தொழில்கள் பெரும்பாலும் ஊழியர்களுக்கு நன்றி தெரிவிக்க போனஸ் பயன்படுத்தப்படுகின்றன, ஆனால் நிறுவனத்திற்கு பணத்தை நேரடியாக உருவாக்க முடியுமா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், சிறந்த செயல்திறன் மூலம் போனஸ்கள் பெறலாம்.

$config[code] not found

தயாரிப்பு

நீங்கள் ஒரு போனஸ் தகுதி ஏன் எழுதுங்கள். உங்கள் வேலை-தொடர்பான செயல்திறனைப் பற்றி யோசித்துப் பாருங்கள், அது இன்னும் அதிக வருமானத்தில் கொண்டு வரப்பட்டதா அல்லது வேறு வழிகளில் உங்கள் முதலாளிக்கு உதவியதா என்பதைப் பற்றி யோசி. இது உங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு அடிப்படையாக இருக்கும்.

உங்கள் வெற்றிகளையும் சாதனைகளையும் பட்டியலிடுங்கள். ஒருவேளை நீங்கள் ஒரு விற்பனை ஒப்பந்தத்தை மூடிவிட்டீர்கள், அந்த நிறுவனம் ஒரு பெரிய தொகையைப் பெற்றது அல்லது ஒரு பணியை மேற்கொண்டது, குறிப்பாக ஒரு கடினமான வாடிக்கையாளரைக் கையாள்வதற்கு வேறு எவரும் விரும்பவில்லை. கமிஷன் அல்லது வேறு எந்த வழியிலும் உங்கள் சாதனைகள் ஏற்கெனவே செலுத்தப்பட்டிருக்கிறதா என்பதைப் பொறுத்து, அதே சாட்சியாக இருமுறை செலுத்தப்படக்கூடாது.

போனஸில் எவ்வளவு பணம் இருக்க வேண்டும் என்று கணக்கிடுங்கள். நீங்கள் உருவாக்கிய வருவாயின் காரணமாக ஒரு போனஸ் தகுதி என்று நீங்கள் வாதிட்டால், நீங்கள் ஒரு டாலர் மதிப்பை வழங்க வேண்டும். நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் உருவாக்கிய வருவாயில் போனஸ் இருக்க வேண்டும் - 10 சதவீதம் பொதுவாக நியாயமானது. நீங்கள் வருவாய் தவிர வேறு காரணத்திற்காக ஒரு போனஸ் பேச்சுவார்த்தை என்றால், நீங்கள் என்ன டாலர் அளவு தீர்மானிக்க. உங்கள் பணியாளருக்குப் பூர்த்தி செய்யும் போது நீங்கள் பணிபுரிந்த மேலதிக நேரத்தை அளவிடலாம் அல்லது நீங்கள் பொறுப்பேற்றிருக்கும் தலைமை பொறுப்புகள் சமமாக இருக்கலாம். அத்தகைய போனஸ் உங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தில் ஒரு சதவீதமாக கணக்கிடப்பட்ட ஒரு தட்டையான அளவு இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்கள் வருடாந்திர சம்பளம் $ 50,000 என்றால் நீங்கள் $ 5,000 போனஸ் கேட்கலாம் மற்றும் நீங்கள் 10 சதவிகிதம் பொருத்தமானதாக கருதுகிறீர்கள்.

உங்கள் மேலாளருடன் சந்திப்பதற்கு முன் ஒரு நண்பர் அல்லது சக பணியாளர் மீது உங்கள் வாதத்தை நடைமுறைப்படுத்துங்கள். நீங்கள் விரும்பும் எல்லா இடங்களிலும் வேலை செய்யுங்கள். உங்கள் தொனியில் குரல் நட்பு வைத்துக் கொள்ளுங்கள், தற்காப்பு அல்லது கேலிக்குரியதல்ல. உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடம் நீங்கள் அமைதியாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் பேசினால், உங்கள் வாதத்தை கேட்பதற்கு அதிகமாக இருக்கும்.

செலாவணியானது

உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளருடன் நேரில் சந்திப்பை திட்டமிடுக. இது தெளிவான தகவலை அனுமதிக்கும் - மின்னஞ்சல்கள் மற்றும் குரல் அஞ்சல் ஆகியவை எளிதாக தவறாக புரிந்து கொள்ளப்படுகின்றன, மேலும் நீங்கள் முயற்சிக்கும் தொனியை பெரும்பாலும் அடைவதில் தவறில்லை. ஒன்றாக உட்கார்ந்து பேச்சுவார்த்தை போது உங்கள் முதலாளி 'உடல் மொழி பார்க்க உதவுகிறது மற்றும் தவறான தொடர்பு தடுக்க உதவுகிறது.

உங்களுடைய எல்லா வெற்றிகளையும் வெற்றிகளையும் உங்கள் முதலாளியிடம் விவரிக்கவும். நீங்கள் நிறுவனத்தின் பங்களிப்பு எவ்வளவு என்பதை அவருக்கு நினைவூட்டுங்கள். உங்கள் மிகப்பெரிய வெற்றிக்கு உள்ளீட்டைக் கேட்கவும் - நீங்கள் கவனிக்காத ஒன்றை அவர் நினைவு கூர்ந்தார். ஒருவேளை மிக முக்கியமானது, பேச்சுவார்த்தைகளின் போது ஓய்வெடுக்கவும் - உங்கள் சாதனைகளை சிறப்பம்சமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், நீங்கள் போனஸ் பெறுவீர்களா இல்லையா என்பது ஒரு பயனுள்ளது.

உன்னுடைய கடின உழைப்பு மற்றும் சாதனைகள் அனைத்தின் காரணமாக நீங்கள் ஒரு போனஸ் தகுதிவாய்ந்ததாக உணர்கிறீர்கள்.உங்களுடைய முதலாளியை நீங்கள் மேலே எழுதிக் கொண்டிருக்கும் வருவாயைக் கணக்கிடுவதற்காக வருவாயை அளவிடுவதற்கு நீங்கள் எழுதியிருந்த புள்ளிவிவரங்களைக் காட்டுங்கள் அல்லது உங்கள் முயற்சியின் குறைவான தோற்ற விளைவுகளைத் தெரிவிக்கலாம் - கடினமான வாடிக்கையாளர் நிறுவனத்திற்கு புதிய மதிப்பைக் கண்டறிந்திருக்கலாம் அவரது கவலைகள் கேட்க நேரம் எடுத்துக்கொண்டார்.

பேச்சுவார்த்தை. சமரசமாவதற்கு தயாராக இருங்கள் உங்கள் மேலாளர், நீங்கள் கேட்கிற அனைத்தையும் நீங்கள் கொடுக்க முடியாது அல்லது பணமாக்க முடியாது, ஆனால் நீங்கள் கூடுதல் விடுமுறை நேரத்தை அல்லது ஒரு புதிய அலுவலகம் மற்றும் தலைப்பு கொடுக்க முடியும். இலக்கணப் பேச்சுவார்த்தைகளில் இருந்து நீங்கள் எவ்வளவு முடியுமோ அவ்வளவு சீக்கிரம் பெற வேண்டும், ஆனால் சில நேரங்களில் இது சிறந்த வழி, நெகிழ்வான மற்றும் அனைத்து அல்லது ஏதேனும் கோரிக்கைகளை உருவாக்குவதும் இல்லை. ஒருவேளை நீங்கள் நம்பியிருந்த போன போனஸை ஒருவேளை நீங்கள் பெறுவீர்கள் - நீங்கள் கேட்கும் முன்பு நீங்கள் இருந்ததை விட அது இன்னும் அதிகமாக இருக்கிறது.