குறிப்பு வடிவங்கள் நீங்கள் ஒரு குறிப்பை வழங்குவதை எளிதாக்குகின்றன. வேட்பாளர் ஒரு வேட்பாளர் என்ன விரும்புகிறார் மற்றும் நபர் பற்றி ஒரு முழு கடிதத்தை எழுத வேண்டியது என்ன என்று தெரியவில்லை. படிவங்கள் பொதுவாக குறுகிய மற்றும் புள்ளி ஆகும். அவர்கள் ஒரு நல்ல குறிப்பை வழங்குவதற்கு யூக்தியை எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம் நீங்கள் பதில் சொல்ல வேண்டுமென்று குறிப்பிட்ட கேள்விகளை அவர்கள் உள்ளிட்டிருக்கிறார்கள்.
நீங்கள் நிரப்ப தொடங்குவதற்கு முன்னர் விண்ணப்பதாரர் விண்ணப்பிக்கும் எந்த அமைப்பு பற்றிய தகவல்களையும் தகவல்களையும் படிக்கவும். பின்னணி தகவல் மற்றும் அறிவுறுத்தல்கள், நிறுவனத்தின் முன்னுரிமைகள் மற்றும் விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள் மற்றும் திறன்களைப் பற்றிய கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதிவின் அடிப்படையில் நீங்கள் என்ன எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைக் குறித்து உங்களுக்கு சிறந்த யோசனை கொடுக்கும்.
$config[code] not foundவிண்ணப்பதாரர் தன்னைப் பற்றிய தகவல்களை நிரப்பி உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுமாறு உறுதிப்படுத்திய படிவத்தின் மேல் சரிபார்த்து, அவர் முடிக்க ஒப்புக்கொள்கிறார் மற்றும் குறிப்பு படிவத்தை சமர்ப்பிக்கிறார்.
உங்கள் அதிகாரத்தில் உள்ள படிவத்தில் கோரிய விண்ணப்பதாரரைப் பற்றிய எந்த தகவலையும் வழங்கவும். உதாரணமாக, அவர் தற்போதைய அல்லது முன்னாள் பணியாளராக இருந்தால் உங்கள் நிறுவனத்தில் தனது நிலையை வழங்க முடியும். (குறிப்பு 1 ஐக் காண்க)
வடிவத்தில் வழங்கப்படும் இடைவெளிகளில் தனிப்பட்டவரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்களைப் பற்றி எழுதுங்கள். வேண்டுகோள் இல்லாவிட்டால், நீங்கள் ஒரு முழுமையான பரிந்துரை கடிதம் எழுத வேண்டும் என்று நினைக்க வேண்டாம். இந்த வடிவம், ஒரு வேட்பாளரின் விண்ணப்பத்தைப் பற்றி ஒரு நல்ல முடிவை எடுக்க வேண்டும் என்ற தகவலை துல்லியமாக தகவலை வழங்க வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. விண்ணப்பதாரர் பற்றி குறிப்பிட்ட சில திறன்களை, தகுதிகள், அனுபவங்கள், கல்வி அல்லது ஆளுமை பண்புகளுக்கு வரும் போது விண்ணப்பதாரர் எவ்வாறு மதிப்பிடுகிறார் என்பதைப் பற்றி நீங்கள் ஒரு சில வாக்கியங்களை எழுதலாம். (குறிப்பு 1 மற்றும் 2 ஐப் பார்க்கவும்)
நபரின் திறமைகள் மற்றும் பண்புகளில் ஒரு நேர்மையான அறிக்கை கொடுங்கள். ஒரு குறிப்பிட்ட பகுதியில் வேட்பாளருடன் பணிபுரியும் அனுபவம் உங்களிடம் இல்லையெனில், கோரிக்கை பற்றி தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறீர்கள் என்றால், அத்தகைய பகுதியில் நபர் எவ்வாறு செய்வார் என்று உங்களுக்குத் தெரியாது. நீங்கள் முதல் கை தெரியாது நபரை தகவல் செய்ய வேண்டாம்.
நகைச்சுவை வேட்பாளரின் உணர்வு, மற்றவர்களுடன் நன்றாகப் பழகும் திறன், பல்வேறு பின்னணியில் இருந்து மக்களுடன் பணியாற்றும் திறன், அவர் ஒரு தலைவர் மற்றும் ஒரு அணி வீரரா என்பதைப் பற்றி பேசுதல். எதிர்காலத்திற்கான எதிர்காலத்தை நீங்கள் வைத்திருப்பதையும், நிறுவனத்தின் குழுவிற்கு ஒரு நல்ல கூடுதலாக இருப்பதாக நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா எனவும் நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். (குறிப்பு 3.)
