- ஜூன் மாத அறிக்கையின்படி, வேலைவாய்ப்பு சூழ்நிலைக்கு ஏற்ப, அமெரிக்காவில் 14.6 மில்லியன் வேலையற்றோர் உள்ளனர்.
- வேலையில்லாத உறுப்பினருடன் கூடிய குடும்பங்களின் எண்ணிக்கை 2008 ல் 7.8 சதவிகிதத்தில் இருந்து 2009 இல் 12.0 சதவிகிதமாக உயர்ந்தது, 1994 தொடங்கி தரவுத் தொடர் தொடங்கியதில் இருந்து மிக அதிகமான விகிதம்.
- ஜூன் மாதத்தில், நீண்டகால வேலைவாய்ப்பின்மை (27 வாரங்கள் மற்றும் அதற்கு மேல் வேலையில்லாதவர்கள்) எண்ணிக்கை மாறாமல் இருந்தது 6.8 மில்லியன். இந்த நபர்கள் வேலையில்லாத நபர்களில் 45.5 சதவிகிதத்தினர்.
நான் ஜார்ஜ்டவுன் பள்ளியில் தொடர்ச்சியான ஆய்வுகள் நிகழ்வில் " உங்கள் வர்த்தகத்தை உருவாக்குங்கள் - உங்கள் தொழில் வாழ்க்கையை உருவாக்குங்கள். "(ஜூலை 14, 2010 அன்று நீங்கள் ஸ்லாய்ட்ஷயரில் எனது விளக்கக்காட்சியைக் காணலாம்) மற்றும் மாணவர்களும் ஆசிரிய உறுப்பினர்களும் பெரும் பார்வையாளர்களாக இருந்தனர். தற்போதைய நீண்டகால வேலைவாய்ப்பின்மை புள்ளிவிவரங்களை பார்வையாளர்களில் ஒருவர் குறிப்பிட்டார், குறைந்த அளவிலான வேலைகளை எடுத்துக் கொண்டால், ஒரு நபரின் பிராண்ட் பாதிக்கப்படுமா என்றும் அவர்கள் எவ்வாறு ஆன்லைன் சுயவிவரங்களில் பிரதிபலிக்க வேண்டும் எனக் கேட்டார்.
நான் அரை பால், துணை ஜனாதிபதி, Sourcing மற்றும் Talent கையகப்படுத்தல் கேட்டார், Sodexo இந்த கேள்விக்கு பதில், மற்றும் அவரது ஆலோசனை பின்வருமாறு:
"இந்த பொருளாதாரத்தில், வேலைவாய்ப்பு மீட்பு பலர் தங்கள் முன்னாள் நிலைகளில் நிலைக்குத் திரும்புவதற்கு இங்கே இல்லை. அவர்கள் தங்களுடைய மட்டத்திற்கு கீழ் இருப்பதாகக் கருதப்படும் ஒரு வேலையை மக்கள் ஏற்றுக்கொள்வதில் ஒரே நேரத்தில் இருந்திருக்கலாம், அது அவர்களின் பிராண்டிற்கு தீங்கு விளைவிக்கும் என்று நான் நம்பவில்லை.
நாம் செய்யும் வேலைகளில் சுவாரஸ்யமான ஒன்று இருப்பதாக நான் நினைக்கிறேன். ஒரு 'குறைவான' பாத்திரத்தில் புதிய திறன்களை கற்றுக்கொள்வதன் மூலமும், திட்டங்களை எடுத்துக்கொள்வதற்கும், வழிகாட்டுதலில் ஈடுபடுவதற்கும், வகுப்புகள் எடுப்பதற்கும், கற்பிப்பதற்கும் வகுப்புகள் நடத்துவதற்கும் வாய்ப்புகள் உள்ளன. ஸ்மார்ட் கம்பெனிகளும், ஸ்மார்ட் முதலாளிகளும் இந்த உயர்ந்த அனுபவங்களையும் திறன்களையும் அடையாளம் கண்டுகொள்வார்கள் என்றும் நான் நம்புகிறேன்.
நான் ஒரு விண்ணப்பத்தை விட்டு ஒரு 'குறைந்த' வேலை விட்டு போக மாட்டேன்; மாறாக, புதிது என்ன, என்ன கற்றுக் கொண்டது என்பதைக் காட்டிக் கொள்ளும் விதமாக அல்லது உயர் மட்டத்தில் செய்ய வேண்டிய திறன்களை நான் எவ்வாறு பயன்படுத்தினேன் என்பதை விவரிப்பது-இது ஒரு வேலை தலைப்புக்கு மேலானதாகும்.
ஜோர்ஜ் டவுன் பல்கலைகழகத்தின் தொடர்ச்சியான கற்கைகளுக்கான இயக்குநர் கெல்லி எஸ். ஹோல்ட்கிராஃப்ட், (பார்வையாளர்களாக @ ஹாய்ஸ்பேரலேகல்ஸ்), பார்வையாளர்களில் ஒருவர் கூறினார்:
"உங்கள் இறுதி கனவு வேலைக்கு இளமையாக இருக்கும் வேலையை எடுத்துக்கொள்வதில் எந்த வெட்கமும் இல்லை, குறிப்பாக நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட தொழிற்துறை, தொழில் அல்லது முதலாளியை குறிவைப்பதில் மூலோபாயமாக இருந்தால். உண்மையில், என் கடினமான வாழ்க்கை உரையாடல்களில் சில, 'பெரிய முன்னேற்றத்தை முன்னோக்கி எடுக்க ஒரு படி எடுத்துக்கொள்ளுங்கள்', மாணவர்கள் தங்கள் திறமைகளை ஆப்பிள் தலைமை நிர்வாகிக்கு பதிலாக ஒரு குறைந்த-நிலை நிலைக்கு ஒப்பிடலாம் என்பதை மாணவர்கள் அறிவார்கள். பொருளாதாரம் அல்லது சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஒவ்வொரு வேலைக்கும் மதிப்பு இருக்கிறது, மேலும் நீங்கள் அதை எப்படி ஆதரிக்கிறீர்கள் என்பது உங்கள் விருப்பம். ஆன்லைனில் அல்லது அலுவலகத்தில், தனிப்பட்ட விருப்பம் தெரிவு செய்யப்படுவதை நினைவில் கொள்க. ஒரு வேலை உங்களுக்கு கீழே உள்ளது, அல்லது நீங்கள் வைக்கப்படும் எந்த வேலையில் மதிப்பைச் சேர்ப்பதற்கு தீவிரமாக தயாராக இருப்பதால், உங்களை சந்திப்பதைத் திருப்திபடுத்தாமல் உங்களை சந்தைப்படுத்தலாம். எந்தத் தேர்வு உங்கள் வாழ்க்கை பாதையை நீட்டிக்கொண்டு வேகமாக நீடிக்கும் என்று யூகிக்கலாம்… "
நான் இந்த கேள்வியை ட்விட்டரில் கேட்டேன், இங்கே நான் பெற்ற சில பதில்கள்:
கென் முகாம் பதிலளித்தார்: "எங்கள் வேலைகள் எங்கள் பிராண்டை வரையறுக்கவில்லை / வரையறுக்கவில்லை. இந்த நேரத்தில் நாம் என்ன செய்வது என்ற ஒரு அம்சம் அவை. எங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்ட் சகித்துக்கொள்ளும். "
டாட் ஜோர்டான்: "ஒவ்வொரு வேலையும் அதன் இடத்தையும், ஒவ்வொரு தொழிலாளியையும் ஒரு சிறந்த வேலை என்று நான் நம்புகிறேன். அந்த வேலைக்கு தகுதிவாய்ந்தவர் பிரதிநிதித்துவம். "
பென் கர்னெட்: "வேலை ஒரு மகிழ்ச்சியாக இருந்தால், ஊதியம் வாழ்க்கை செலவின செலவு குறைக்க வேண்டும். நிலைமை உள்ளடக்கமாக இருப்பதுடன் ஒப்பிட ஒன்றும் இல்லை. "
மனிதனாக: "குறைந்த அளவிலான வேலை ஒரு நபரின் பிராண்டை காயப்படுத்தும்? உண்மையாகவா? இன்றைய பொருளாதாரம் மக்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன்! எந்த வேலையும் இல்லை! "
Leanne Waldal: "புதிய, மாறிவரும் திசையில் ஏதாவது முயற்சி செய்தால், அது 'குறைந்த மட்டத்தில்' தைரியமாக இருக்கும்."
டி.ஆர் வி மியாகே: "தனிப்பட்ட மகிழ்ச்சி / அர்த்தமுள்ள வேலை> தனிப்பட்ட பிராண்ட், அந்த எளிய."
சில நேரங்களில் நீங்கள் சில நேரங்களில் ஓய்வு பெற்றால், உங்கள் நேரத்தை செலவழிப்பது எப்படி என்பதை நினைத்துப் பாருங்கள். ஒரு வருடத்திற்கு முன்னர் நான் ரியல் எஸ்டேட் முகவர்களுக்கான ஆலோசனையைப் பற்றி, மேரிலாந்தில் உள்ள ஃபிரடெரிக் பகுதியில் ஒரு ரியல் எஸ்டேட் நிபுணர் பாப் கார்னிடம் கேட்டேன். வலைப்பதிவுகள், வலைத்தளங்கள் மற்றும் சமூக நெட்வொர்க்குகள் மூலம் வீடு, பள்ளிகள் மற்றும் சுற்றுப்புறங்களைப் பற்றி இணையத்தில் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்குவதற்கு நேரத்தை பயன்படுத்துவது அவருடைய ஆலோசனையாக இருந்தது. சந்தை சிறப்பாக இருக்கும்போது உள்ளூர் உள்ளடக்கத்திற்கான தேடல் பொறி முடிவுகளின் மூலம் முதலீடு செலுத்தப்படும். இன்றைய வலை 2.0 கருவிகளைப் பயன்படுத்தி, நிறைய இலவசங்கள் - புகைப்பட பகிர்வு தளங்கள், வலைப்பதிவுகள், வீடியோக்கள் மற்றும் பலவற்றைப் பயன்படுத்தி உள்ளடக்கத்தை உருவாக்க எளிதானது.
உனக்கு என்ன அறிவுரை இருக்கிறது? தயவு செய்து கருத்து தெரிவிக்கவும் மற்றும் எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும்.
14 கருத்துரைகள் ▼
