பணியிடத்தில் துஷ்பிரயோகம் பற்றி உங்கள் பாஸ் எழுது எப்படி

வாய்மொழி, பாலியல் அல்லது உடல்ரீதியான துஷ்பிரயோகம் உங்கள் வேலையைச் செய்யும் திறனை பாதிக்கிறது மற்றும் உங்கள் ஆரோக்கியத்தை பாதிக்கலாம். பழிவாங்கும் பயம் அல்லது நிறுவனம் கவலையில்லை என்ற உணர்வை துஷ்பிரயோகம் குறித்து புகார் தெரிவிப்பதை நிறுத்த முடியும். யாரும் துஷ்பிரயோகத்தை அறிவிக்கவில்லையெனில், இது தொடரக்கூடும் மற்றும் பல ஊழியர்களை பாதிக்கலாம். நீங்கள் பணியிட துஷ்பிரயோகத்தை பொறுத்துக்கொள்ள முடியாது என்று முடிவு செய்தால், உங்கள் புகாரை பதிவு செய்ய உங்கள் கவலையை எழுதுவதில் முக்கியம்.

$config[code] not found

துஷ்பிரயோகம் தொடர்பான அனைத்து ஆதாரங்களையும் சேகரிக்கவும். நீங்கள் சம்பவங்களின் பதிவை வைத்திருந்தால், உங்கள் பதிவை மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள் மற்றும் காலவரிசை வரிசையில் சம்பவங்களை எழுதுங்கள். நீங்கள் ஒரு விபத்து சரியான தேதி நினைவில் இல்லை என்றால் துஷ்பிரயோகம் இருந்து உங்கள் சுகாதார காயங்கள் அல்லது எதிர்மறை விளைவுகளை பற்றி உங்கள் மருத்துவர் இருந்து குறிப்புகளை மதிப்பாய்வு.

ஒரு புகாரைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான தகவலுக்காக உங்கள் பணியாளர் கையேட்டை அல்லது மனித வளத்துறைக்கு ஆலோசனை வழங்குதல். உங்கள் கடிதத்துடன் கூடுதலாக, நீங்கள் துஷ்பிரயோகம் தொடர்பாக ஒரு படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டியிருக்கும்.

ஒரு நிறுவன ஊழியர் துஷ்பிரயோகம் செய்த உங்கள் முதலாளிக்கு தெரியப்படுத்துவதன் மூலம் உங்கள் கடிதத்தைத் தொடங்குங்கள். நிறுவனம் உடனான உங்கள் உறவை மதிப்பதாக நீங்கள் விளக்கிக் கொள்ளுங்கள், ஆனால் தற்போதைய வேலை சூழலை நீங்கள் தவறாக அல்லது தொந்தரவு செய்யும் ஊழியரின் செயல்களால் பாதுகாப்பற்றதாக இருப்பதை உணருங்கள்.

முறைகேடு ஒவ்வொரு நிகழ்வு பட்டியலிட. தேதி, நேரம், இடம் மற்றும் ஈடுபட்டுள்ள நபர்களை கவனியுங்கள். உதாரணமாக, "பில் ஜோன்ஸ் என்னை சுவருக்கு எதிராக தள்ளி, முட்டாள்தனமான மற்றும் தகுதியற்றவர் என்று பிப்ரவரி 3, 2013 அன்று 2:40 மணி. முதல் தர முறிவு அறையில். "வணிக செய்தி தினம் வலைத்தளம் நீங்கள் நபர் பற்றி மதிப்பு தீர்ப்புகளை செய்து தவிர்க்க உணர்ச்சி மொழி பயன்படுத்த வேண்டாம் என்று அறிவுறுத்துகிறது, இந்த விஷயங்களை நீங்கள் இலாபமற்ற தோன்றும் செய்யலாம் என.

உங்கள் கவலையைப் பற்றி பேசுவதற்கு உங்களுடன் சந்திப்பவர் கோரிக்கையுடன் கடிதத்தை முடிக்க வேண்டும். நீங்கள் அவரிடம் இருந்து விரைவில் கேட்காவிட்டால் ஒரு சந்திப்பை திட்டமிட அவரை ஒரு வாரத்தில் தொடர்புகொள்வீர்கள் என்று அவரிடம் சொல்.

உங்கள் கடிதத்தில் அல்லது மின்னஞ்சலுக்கு ஆதார ஆவணங்களை இணைக்கவும். உங்கள் முதலாளி கடிதத்தைப் பெறுவதை உறுதிப்படுத்துவது அவசியம். நீங்கள் ஒரு கடிதம் எழுதியிருந்தால், அதை அச்சிட்டு, கையெழுத்திட மற்றும் கையேட்டை உங்கள் மேற்பார்வையாளரின் அலுவலகத்திற்கு அனுப்பவும். உங்கள் புகாரை நீங்கள் சமர்ப்பித்தால் உங்கள் மின்னஞ்சலை பெற்றுள்ளதாக உறுதிப்படுத்தும்படி அவரிடம் கேளுங்கள்.

குறிப்பு

உங்கள் கடிதத்தின் அல்லது மின்னஞ்சலின் நகல் மற்றும் உங்கள் ஆதரவான ஆதாரத்தை வீட்டில் வைத்துக் கொள்ளுங்கள். இந்த முக்கியமான ஆவணங்கள் தொலைந்து அல்லது களவாடப்படவில்லை என்பதை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். உங்கள் நிறுவனத்திற்கு எதிராக சட்ட நடவடிக்கை எடுப்பது அவசியம்.

எச்சரிக்கை

உங்கள் முதலாளி அல்லது நிறுவனத்திலிருந்து திருப்திகரமான பதிலை நீங்கள் பெறாவிட்டால் உங்கள் புகாரை அதிகரிக்க தயங்காதீர்கள். வயது, தேசிய தோற்றம், இயலாமை, நிறம், இனம் அல்லது பாலினம் ஆகியவற்றின் காரணமாக துஷ்பிரயோகம் ஈடுபடுத்தப்பட்டால், நீங்கள் அமெரிக்க சமவாய்ப்பு வாய்ப்புக் கமிஷனுடன் ஒரு புகாரைச் சமர்ப்பிக்கலாம்.