உங்கள் சொந்த செயல்திறன் அல்லது நடத்தை காரணமாக உங்கள் வேலையை இழந்தால், உங்கள் முதல் உள்ளுணர்வு உங்கள் காரியங்களை மூடிவிட்டு, உங்கள் கால்களுக்கு இடையில் உங்கள் வால் கொண்டு செல்லலாம். ஆரம்ப அதிர்ச்சி அசைந்துவிட்டால், அது என்ன நடக்கிறது என்பது பற்றி சிந்திக்க வேண்டிய நேரம். ஒரு முறை தவறிவிட்டால், அல்லது உங்கள் செயல்திறன் சரியாக இருக்கும் வரை நீங்கள் சென்றிருந்தால், நீங்கள் மன்னிப்புக் கோரலாம் மற்றும் உங்கள் வேலையை மீண்டும் பெறலாம். நீங்கள் இந்த வழியைத் தேர்வுசெய்ய விரும்பினால், நீங்கள் மறுபரிசீலனை செய்ய வேண்டும், உங்கள் வழக்கை தயாரிக்கத் தயாராக இருக்க வேண்டும், மேலும் முன்னேற்றத்திற்கான திட்டம் உங்களிடம் மீண்டும் வரவேண்டும்.
$config[code] not foundஆரம்ப கூட்டம்
நீங்கள் உங்கள் துப்பாக்கி சூடு செய்தியை முதலில் பெற்றுக்கொண்டால், நீங்கள் உணர்ச்சிகளின் வரம்பை உணரலாம், துயரத்திலிருந்தும், கவலைகளிலிருந்தும் பயம் வரும். எனினும், இது ஒரு தொழில்முறை மற்றும் அமைதியான நடத்தையை பராமரிக்க முக்கியம். நீங்கள் பதிலளிப்பதற்கு முன்னர் செல்ல அனுமதிக்க உங்கள் முதலாளியின் நியாயத்தை கவனமாகக் கேளுங்கள். தற்காத்துக் கொள்ளாமல் தவிர்க்கவும், அதற்கு பதிலாக அவர் என்ன சொல்கிறார் என்பதைக் கவனியுங்கள். நீங்கள் அனைத்து தகவல்களையும் கேள்விப்பட்டதும், பேச்சுவார்த்தை பேச்சுவார்த்தைக்குட்பட்டதா என்று கேட்கவும். உங்கள் நடத்தைக்கு உங்கள் முதலாளியிடம் மன்னிப்பு கேட்கவும், அவர் முடிவெடுக்கும் எந்தவொரு வழிமுறையும் இருக்கிறதா என்று கேட்கவும். கெஞ்சாதீர்கள், ஆனால் நீங்கள் தங்குவதற்கு விரும்புகிறீர்கள், நேர்மையாகவும் நீங்கள் தொடர்புகொள்வீர்கள், மேலும் நீங்கள் முன்னேற வேண்டும். நீங்கள் மற்றொரு வாய்ப்பு கிடைக்கும் என்று எந்த உத்தரவாதமும் இல்லை என்றாலும், வருத்தம் காட்டும் நீங்கள் நல்ல சொற்களில் கூட்டம் முடிவுக்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பு உள்ளது.
ஒரு கடிதம் அனுப்பவும்
நபரிடம் மன்னிப்பு கேட்டபிறகு உங்கள் வேலையை நீங்கள் பெற முடியவில்லையெனில், உங்கள் முதலாளிக்கு ஒரு கடிதம் எழுதுங்கள், சிறிதுநேரம் கழித்து, நீங்கள் நீக்கப்பட்ட காரணங்கள் கருத்தில் கொள்ளவும். கடிதம் உங்கள் மன்னிப்பை வலியுறுத்த வேண்டும், குறிப்பாக நீங்கள் மன்னிப்பு கோருகிறோம், ஏன் தவறு என்று உங்களுக்குத் தெரியுமா? சாக்குகளைச் செய்யாதீர்கள் அல்லது பழிவாங்க வேண்டாம்; உங்கள் செயல்களுக்கு பொறுப்பை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள், மேலும் நீங்கள் எப்படி முன்னேற வேண்டும் என்பதை விளக்குங்கள்.
உங்கள் கடிதமும் விரிவான ஆதாரங்களைக் கொண்டது, நிறுவனத்தின் பங்களிப்புடன், நீங்கள் ஏன் அணியின் மதிப்புமிக்க உறுப்பினராக உள்ளீர்கள் என்று நம்புகிறீர்களா? உங்கள் சாதனைகள் உங்கள் முதலாளி மற்றும் நீங்கள் எடுத்து என்ன மாறிவிட்டது. செயல்திறன் சிக்கல்களின் காரணமாக உங்கள் முடிவுக்கு வந்தால், உங்கள் குறைபாடுகளை ஒப்புக்கொள்வதோடு, அவற்றை திருத்துவதற்கான திட்டத்தை முன்மொழியவும். இறுதியாக, உங்கள் வேலையை மீண்டும் கேட்கவும். உங்கள் மன்னிப்பை மீளாய்வு செய்யவும்; வாய்ப்பிற்காக உங்கள் முதலாளிக்கு நன்றியை தெரிவித்துக் கொள்ளுங்கள், சில நாட்களுக்குள் உங்கள் வேலையைப் பற்றி விவாதிப்பதற்காக ஒரு நபரின் சந்திப்பைக் கோருங்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்தவறான முடிவு
பெரும்பாலான வேலைகள் "விருப்பத்திற்குள்ளாக" இருந்த போதினும் - எந்தவொரு காலத்திலும் எந்தவொரு நேரத்திலும் வேலை முடிவடையும் மற்றும் ஏதேனும் காரணத்திற்காகவும் முடிவடையும் - அதாவது சட்டத்தால் வரையறுக்கப்பட்டுள்ள தவறான முடிவின் வழக்குகள் உள்ளன. அத்தியாவசியமாக சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படும்போது - நீங்கள் எப்போது வேண்டுமானாலும் சட்டவிரோதமாக பணிநீக்கம் செய்யப்படலாம் என்றால், உங்கள் வேலையை மீண்டும் பெறலாம் அல்லது தவறான முடிவுக்கு உங்கள் முதலாளியின் மீது வழக்குத் தொடரலாம். பாகுபாடு, விஸ்வரூபம் அல்லது பொதுக் கொள்கை மீறப்படுதல் (அதாவது, ஜூரி கடமைக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுதல் போன்றவை) காரணமாக நீங்கள் போகும் போது, குறிப்பிட்ட கால சூழ்நிலையில் தவறான முடிவை மட்டும் பயன்படுத்துகிறது. நீங்கள் முதலாளியுடன் ஒப்பந்தம் வைத்திருந்தால் (எழுதப்பட்ட அல்லது மறைமுகமாக), நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட செயலுக்கான பதிலடியில் நீக்கப்பட்டால் அல்லது உங்கள் பணியாளர் நல்ல நம்பிக்கையில் செயல்பட தவறிவிட்டார், தவறான முடிவை நீங்கள் பெறலாம். நீங்கள் சட்டவிரோதமாக நீக்கப்பட்டதாக நினைத்தால், ஒரு வேலைவாய்ப்பு வழக்கறிஞரைப் பற்றி ஆலோசனை செய்து, அவர்களது ஆலோசனையை தொடரவும் சிறந்தது.
பதில் இல்லை என்றால்
நீங்கள் பரிவுணர்வைக் காண்பித்தாலும், கம்பெனிக்கு உங்கள் மதிப்பை வலியுறுத்துங்கள், முன்னேற்றத்திற்கான ஒரு திட்டத்தை வைத்திருக்க வேண்டும், உங்கள் முதலாளியின் முடிவானது முடிவாக இருக்கலாம், மேலும் உங்கள் கோரிக்கையின் பதில் "இல்லை". நீங்கள் உங்கள் வழக்கை நிரூபிக்கவும், கிருபையுடன் முடிவை ஏற்று - புதிய வாய்ப்புகளை நோக்கி செல்லுங்கள்.
