உங்கள் பிராண்டுடன் ஒரு ஆல் அன்ட் ரிக்ரூடிங்

அதை ஏற்றுக்கொள்ளுங்கள்.

சிறந்த பணியாளர்களைக் கண்டறிவது மிகவும் கடினமானது ஏன் நீங்கள் அடிக்கடி ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். நீங்கள் அநேகமாக நிறைய நேரத்தை செலவழித்துள்ளீர்கள், நீங்கள் சிறந்த திறமையைக் கொண்டிருக்கிறீர்கள் என்று உறுதிசெய்கிறீர்கள்.

அது சலிப்படையாய் இருக்கலாம், சரியானதா? அது இருக்கவேண்டியதில்லை. சிறந்த திறமை ஈர்ப்பதில் ஒரு கவர்ச்சிகரமான முதலாளி பிராட்டை உருவாக்குகிறது.

பல வணிக உரிமையாளர்கள் அதிக வாடிக்கையாளர்களைப் பெறுவதைப் பற்றி தவறாக நினைக்கிறார்கள். எனினும், அது மிகவும் அதிகமாக உள்ளது. நிச்சயமாக, உங்கள் நிறுவனம் வாடிக்கையாளர்கள் உங்களிடமிருந்து வாங்க விரும்பும் தனித்துவமான பிராண்ட் இருக்க வேண்டும். ஆனால் நீங்கள் விரும்பும் மக்களை ஒரு முதலாளி வர்த்தக குறியீட்டை உருவாக்குவதை கவனம் செலுத்த வேண்டும் உனக்கு வேலை.

$config[code] not found

இந்த துண்டு, நீங்கள் ஒரு முதலாளி பிராண்ட் என்ன கற்று, மற்றும் எப்படி உங்கள் நிறுவனம் வேலை பிச்சை வேண்டும் என்று ஒரு பிராண்ட் உருவாக்க வேண்டும். நீங்கள் எனக்கு பிறகு நன்றி சொல்ல முடியும்!

ஒரு முதலாளி பிராண்ட் என்றால் என்ன?

அப்படியானால் எப்போது முதலாளி முதலாளிகளே? இது எளிதானது: முதலாளிகளின் வர்த்தக நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களிடமிருந்து உங்கள் நிறுவனத்தின் நற்பெயர். ஒரு நிறுவனத்தின் முதலாளி வர்த்தகத்தை உருவாக்கும் பல்வேறு காரணிகள் உள்ளன, ஆனால் கீழே வரி என்பது உங்கள் நிறுவனம் தனது தொழில்களுக்கு கொண்டுவரும் தனித்துவமான மதிப்பாகும்.

உங்கள் நிறுவனம் கண்டுபிடிப்புக்குத் தெரியுமா? வாய்ப்புகள், நீங்கள் உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஒரு நன்மை வழங்க ஒரு சிறந்த வழி கண்டுபிடிக்க விரும்பும் படைப்பு வகையான ஈர்க்கும். ஒருவேளை உங்கள் நிறுவனம் அதன் நம்பகத்தன்மையை அறியலாம். இதுபோன்றது என்றால், வாடிக்கையாளர்களை உங்கள் வணிகத்தில் அவர்கள் நம்புவதை உறுதிப்படுத்துவதன் மூலம் உயர்ந்தவர்களை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கலாம். நீங்கள் விரும்பும் திறமை வகையை ஈர்க்கும் பிராண்ட் ஒன்றை உருவாக்க விரும்புகிறீர்கள்.

சமூக மீடியாவைப் பயன்படுத்துங்கள்

நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று எனக்குத் தெரியும்: "திறமைகளை ஈர்ப்பதில் சமூக ஊடகங்கள் ஏன் முக்கியம்?" என்று கேட்டேன். பணியாளர்களை பணியமர்த்துவது பற்றி நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​அவர்களின் சமூக ஊடக விவரங்களைப் பற்றி மேலும் அறிந்துகொள்ள வாய்ப்பு உள்ளது. இந்த வழக்கு என்றால், அவர்கள் நீங்கள் வேலை பற்றி நினைத்து இருந்தால் அவர்கள் அதே செய்ய முடியாது? இது உங்கள் முதலாளி வர்த்தகத்தை உருவாக்க சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம்.

நிச்சயமாக, ஆன்லைன் விமர்சனங்களை முக்கியம், ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்தின் சமூக ஊடக இருப்பு உங்கள் நிறுவனம் செயல்படுகிறது எப்படி மக்கள் நுண்ணறிவால் கொடுக்கிறது. இது உங்கள் நிறுவனத்தின் ஆளுமையை புரிந்து கொள்ள உதவுகிறது. உங்கள் வணிகத்தை வெறுமனே போரிங், சுய விளம்பரப் பொருட்களைப் போடுகிறதா? இன்னும் மோசமாக, உங்கள் பதிவுகள் தேதி அல்லது அவ்வப்போது உள்ளனவா?

சாத்தியமான பணியாளர்களை நீங்கள் கவர்ந்திழுக்கப் போகிறீர்கள் என்றால், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களுடன் ஈடுபட சமூக ஊடகத்தைப் பயன்படுத்துவது முக்கியம். நீங்கள் என்ன வகை நிறுவனத்தை நீங்கள் காட்ட விரும்புகிறீர்கள். விளம்பரப் பிரசுரங்களை மட்டும் இடுவதற்குப் பதிலாக, உங்களுடைய ஆதரவாளர்களுக்கு ஒரு பின்னால்-திரைக்கு உங்கள் குழுவைப் பார்.

நிறுவனத்தின் நிகழ்வுகளின் படங்களைப் பதிவு செய்யவும். உங்கள் தற்போதைய சில ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட விஷயத்தைப் பற்றி விவாதிக்கும் வீடியோக்களை உருவாக்கட்டும். இது உங்கள் வருங்கால வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் பிராண்டிற்கு மிக அதிகமாக இணைந்திருப்பதை உணர வைக்கும்.இது வேலைவாய்ப்புக்காகத் தேடிக்கொண்டிருக்கும் மக்களின் கவனத்தையும் பெறுகிறது.

உங்கள் பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தவும்

உங்கள் அணியின் உறுப்பினர்கள் உங்கள் மேல் திறமைகளை ஆட்சேர்ப்பு செய்தால் நன்றாக இருக்கும் அல்லவா? அது நிச்சயமாக உங்கள் குழுவில் நல்லவர்களை எளிதாகப் பெற வைக்கும், இல்லையா? இங்கே ஒரு ரகசியம்: பணியமர்த்தப்பட்ட ஊழியர்கள் மட்டுமே தங்கள் நண்பர்களை உங்கள் நிறுவனத்தில் பார்க்க விரும்புகிறார்கள்.

உங்களுடைய ஊழியர்களை ஈடுபடுத்திக் கொள்வதன் மூலம் அவர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு சுவிசேஷம் செய்வர். அவர்கள் உங்களுக்காக உழைக்கிறார்களானால், உங்கள் குழுவில் சேர மற்றவர்களை நம்ப வைக்கும் வாய்ப்பு அதிகமாக இருக்கும்.

அதிர்ஷ்டவசமாக, உங்கள் பிராண்டுடன் பணியாற்றும் உங்கள் பணியாளர்களைக் கடினமாக வைத்திருக்க வேண்டியதில்லை. உங்கள் பணியாளர் ஈடுபாட்டை அதிகரிக்க நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய பல படிகள் உள்ளன - மேலும் பல வழிமுறைகளும் கூட எதையும் செலவழிக்கவில்லை. இவற்றில் சில:

• நெகிழ்வான மணிநேரம்
• வெள்ளிக்கிழமை அதிகாலை
• ஜிம் உறுப்பினர்
• இலவச தின்பண்டங்கள்
• கூடுதல் பயிற்சி

உங்கள் ஊழியர்கள் ஈடுபட்டிருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் குழுவிற்கான சிறந்தவர்களைப் பெறுவதில் சிக்கல் இருக்காது.

உங்கள் நோக்கம் கவனம் செலுத்துங்கள்

இது பல நிறுவனங்கள் புறக்கணிப்பு ஆகும். தங்களது பணியாளர்களை ஈடுபடுத்திக்கொள்ளும் வகையில் சிறப்பாக இருக்கும்போது, ​​சரியான சூழ்நிலையை உருவாக்குவதற்கு போதுமானதாக இல்லை.

நீங்கள் ஒரு நேர்மறை மற்றும் உற்பத்தி கலாச்சாரம் உருவாக்குவதை உறுதி செய்ய மிகவும் முக்கியமானது. இருப்பினும், மிக முக்கியமான காரணிகளில் ஒன்று, உங்கள் பணியாளர்களிடமிருந்து ஒரு நோக்கத்தை உருவாக்குகிறது. யோசனை தான் அவர்கள் பணத்தை விட அதிகமாக வேலை செய்கிறார்களென்று காட்ட வேண்டும். உண்மையில், உங்கள் பணியாளர்கள் தாங்கள் தங்களைக் காட்டிலும் பெரியவர்களிடம் வேலை செய்கிறார்கள் என நம்பினால், அவர்கள் கடினமாக உழைக்க வேண்டும்.

உங்கள் நிறுவனத்தின் நோக்கம் என்ன என்பதை முதலில் வரையறுப்பது முக்கியமாகும். நினைவில் வைத்து கொள்ளுங்கள், உங்கள் நிறுவனம் பணம் சம்பாதிப்பதை விட அதிகமாக இருக்க வேண்டும். இது அதிக நோக்கத்தை நிறைவேற்ற வேண்டும்.

ஜப்பாவின் சிறந்த உதாரணம். அவர்களுடைய முக்கிய கவனம் சந்தோஷம். அவர்கள் காலணிகள் விற்கவில்லை, அவர்கள் வாடிக்கையாளர்களையும் குழு உறுப்பினர்களையும் சந்தோஷமாக செய்கிறார்கள். மற்றொரு பெரிய உதாரணம் டெஸ்லா மோட்டார்ஸ். ஆமாம், அவர்கள் மின்சார கார்களை விற்கிறார்கள், ஆனால் அவர்களது இறுதி நோக்கம் வாகனங்கள் செய்வதற்கு அதிகமாக உள்ளது. தங்கள் காரியங்கள் உலகளாவிய கார்பன் உமிழ்வைக் குறைப்பதன் மூலம் வழக்கமான வாகனங்களைப் பதிலாக மின்சக்திகளுக்கு பதிலாக சிறப்பாக செயல்படுத்துவதன் மூலம் குறைக்கலாம்.

இந்த நிறுவனங்கள் யாவும் இணைக்கக்கூடிய உயர் நோக்கத்திற்கான உதாரணங்களாகும். உங்கள் நிறுவனம் அதிக வருவாயை எவ்வாறு சம்பாதிக்கலாம் என்பது பற்றி உங்கள் ஊழியர்களிடம் பிரச்சினை இல்லை என்பதை மறந்துவிடாதீர்கள். உங்கள் உயர்ந்த நோக்கத்தை நிறைவேற்ற என்ன செய்ய வேண்டும் என்று விவாதிக்கிறது. வருங்கால ஊழியர்கள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கு ஒரு பொருளைக் கொண்டிருப்பதைக் காணும்போது, ​​அவர்கள் உங்கள் அணியில் சேர விரும்புவார்கள்.

இது அனைத்தையும் உள்ளடக்குகிறது

திறமை வாய்ந்த தொழிலாளர்களை ஈர்ப்பது எளிதானது அல்ல என்பது அனைவருக்கும் தெரியும். உங்கள் நிறுவனம் அமைந்துள்ள இடத்தைப் பொறுத்து, உங்களுக்கு கடுமையான போட்டி இருக்கலாம். போட்டியில் இருந்து நீங்கள் வெளியே நிற்கும் வழி உங்களுடனேயே பணிபுரியத் தெரிவு செய்வதற்கு ஒரு தனித்துவமான நன்மைகளை வழங்கும் ஒரு வலுவான வர்த்தகத்தை உருவாக்குவதாகும். இந்த கட்டுரையில் உதவிக்குறிப்புகளை செயல்படுத்துவதைத் தொடங்குங்கள், நீங்கள் எவ்வளவு மகிழ்ச்சியாக இருப்பீர்கள் என்பது உங்கள் ஊழியர்களாக ஆகிவிடும், எத்தனை ஊழியர்கள் உங்களை ஈர்ப்பார்கள்.

துவக்க முகாம் Photo Shutterstock வழியாக

மேலும்: சிறு வணிக வளர்ச்சி 1