தற்போதைய பொருளாதார சூழ்நிலையில், சில சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளார்கள் என்பது செய்தி அல்ல. ஆனால் பெண்களின் உரிமையாளர்கள் ஆண்களைக் காட்டிலும் குறைவாகவே வேலைக்கு அமர்த்தப்படுகிறார்கள்?
அண்மையில் வெளியிடப்பட்ட வீழ்ச்சி 2013 பாங்க் ஆப் அமெரிக்கா சிறு வணிக உரிமையாளர் அறிக்கை (PDF) சிறு வணிக உரிமையாளர்களின் பணியிடங்களை பணியமர்த்துதல் மற்றும் திறமை தக்கவைத்தல் ஆகியவற்றை ஆராய்ந்து, ஆண் மற்றும் பெண் தொழிலதிபர்களிடையே சில முக்கியமான வேறுபாடுகளை கண்டறிந்துள்ளது.
$config[code] not foundசிறு வணிக உரிமையாளர்கள் பணியமர்த்தல் இல்லை
முதலாவதாக, மிகச் சிறிய வணிக உரிமையாளர்கள் வேலைக்குத் திட்டமிடவில்லை. அடுத்த 12 மாதங்களில் வெறும் 28 சதவீத பெண்களும் ஆண்கள் 33 சதவீதத்தினரும் ஊழியர்களை பணியில் அமர்த்த திட்டமிட்டுள்ளனர்; 63 சதவீத பெண்களும், ஆண்கள் 56 சதவீதத்தினரும் தங்கள் பணியாளர்களை நிலைநிறுத்துகின்றனர்.
பணியமர்த்தப்பட்டவர்கள் அவ்வாறு செய்வதற்கு பல்வேறு காரணங்கள் உண்டு. மொத்தத்தில், வணிகத்தில் அதிகரிப்பு (33% ஆண்கள் ஆண்கள் 29 சதவிகிதம் பெண்களுக்கு) காரணமாக வேலைக்குச் செல்வது சற்று அதிகமாகும். ஆனால் ஆண்கள் தங்கள் பணியிடத்தில் முன்னோக்கி யோசிப்பதற்கு அதிகமாக இருக்கிறார்கள். உதாரணமாக, ஆண்கள் மீது 23 சதவீதம் ஆண்கள் 15 சதவீதம் பெண்கள் புதிய அல்லது வேறுபட்ட திறமைகளை கொண்டு பணியமர்த்தல், மற்றும் ஆண்கள் எதிராக 17 சதவீதம். வெறும் 7 சதவீதம் பெண்கள் அவர்கள் வணிக சூழலில் ஒரு மாற்றம் ஏற்ப வேலைக்கு வேலை என்று மொபைல் அல்லது டிஜிட்டல் போன்றவை.
ஒட்டுமொத்தமாக, ஒரு புதிய வணிக சூழலுக்கு ஏற்ப, குறிப்பாக மொபைல், சமூக ஊடகங்கள், வணிக வளர்ச்சி, நிதி, HR அல்லது மார்க்கெட்டிங் ஆகியவற்றில் ஈடுபடுவதற்காக, பணியாளர்களை பணியமர்த்துவதற்கு பெண்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 5 சதவீத புள்ளிகள் அதிகமாக உள்ளன.
இந்த வித்தியாசங்களை இன்னும் சுவாரஸ்யமாக்குவது என்னவென்றால், தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களைக் கண்டுபிடிப்பது கடினமாக உள்ளது (ஆண்கள் 50 சதவிகித ஆண்கள் எதிராக 41 சதவிகிதம் பெண்கள்). மேலும் பெண்களுக்கு தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்களை கண்டுபிடிப்பது எளிதானது (23 சதவீதம் பெண்கள், 15 சதவிகித ஆண்கள்).
ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்கள் அவர்கள் நியமிக்கும்போது என்ன தேடுகிறார்கள்?
இங்கு சில சுவாரஸ்யமான வேறுபாடுகள் உள்ளன. பெண்கள் மிகவும் திறமையானவர்களாகவும் அனுபவத்தை மேற்கூறியவர்களாகவும் கருதுகின்றனர். ஆண்கள் 49 சதவீத பெண்களுக்கு எதிராக 49 சதவீத வாக்குகளை பெற்றுள்ளனர். இதற்கு மாறாக, அதிகமான பெண்கள் கற்றுக்கொள்வதற்கான ஒரு செயல்முறை மனப்பான்மை / விருப்பம் மிக முக்கியமான காரணி (ஆண்கள் 22 சதவிகிதம் பெண்கள் 18 சதவிகிதம்).
பணியாளர்களைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும் போது, ஆண்கள் அடிமட்டத்தில் கவனம் செலுத்த வாய்ப்பு அதிகம். ஆண்கள் 50 சதவிகிதம் 48 சதவிகிதத்தினர் போட்டியிடும் சம்பளத்தை வழங்குகின்றனர், ஆண்கள் 47 சதவிகிதம், பெண்களில் 41 சதவிகிதத்தினர் சிறந்த வீரர்களுக்கு போனஸ் வழங்குகிறார்கள்.
வெளிப்படையாக, இந்த பொதுமைப்படுத்தல்கள் - போட்டி சம்பளங்கள் மற்றும் திறமை விட அணுகுமுறைக்கு நியமனம் யார் ஆண்கள் நிறைய ஏராளமான பெண்கள் வணிக உரிமையாளர்கள் நிறைய உள்ளன.
பெண்கள் உரிமையாளர்கள் முக்கிய பாடங்கள்
எதிர்வினை இல்லை, எதிர்வினை இல்லை
மொபைல் மார்க்கெட்டிங் வளர்ச்சியைப் போன்ற உங்கள் வணிகத்தை பாதிக்கும் ஒரு மாற்றத்தை நீங்கள் பார்த்தால், பின்னால் பின்னால் தள்ளுவதற்கு பதிலாக உங்கள் வர்த்தகத்தை பெறமுடியாத நபர்களை பணியமர்த்துவதை கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.
செலவழிக்க விரும்புகிறேன்
பணம் பேச்சுவார்த்தை. சம்பள உயர்வு மிக அதிகமானதால், எந்தவொரு சோதனையிலும் "மென்மையான" சலுகைகள் அதிகம் இருப்பதாக சொல்லவில்லை என்பது உண்மைதான்.
போட்டித் தொகையை நீங்கள் உண்மையில் செலுத்த முடியாவிட்டால் குறைந்த பட்சம் செயல்திறன் அடிப்படையிலான போனஸ் அல்லது மற்ற நிதி ஊக்கத்தொகைகளை ஊழியர்களை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் கருதுகின்றனர்.
ஒப்பந்ததாரர்கள் ஒரு பெஞ்ச் உருவாக்க
மந்தநிலையின் போது பணியாளர்களை பதவி நீக்கம் செய்வதற்கான நினைவுகள் பல தொழில் முனைவோர் இன்னும் புதியதாகவும், வலிமையாகவும் இருக்கின்றன. பணிநீக்கங்களுக்கான சிந்தனையை நீங்கள் தாங்கிக்கொள்ள முடியாது என்பதால் பணியமர்த்தல் என்றால், உங்கள் தளங்களை மூடுவது, உங்கள் திறமைசாலிகள் மற்றும் சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள் ஆகியவற்றை உருவாக்குவதன் மூலம் உங்கள் தளங்களை மூடுவதன் மூலம் உங்கள் போக்குகளைத் தோற்கடிப்பதற்கும் உங்கள் போட்டியை வெல்லலாம்.
மேலும்: பெண்கள் தொழில் 9 கருத்துக்கள் ▼
