'உங்கள் மோசமான குறைபாடு என்ன?'

"உங்கள் மோசமான குறைபாடு என்ன?" பொதுவான பேட்டி கேள்வி ஒரு மிகவும் அரிய வடிவம் "உங்கள் மிகப்பெரிய பலவீனம் என்ன?" பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட எடுத்துக்காட்டாக பகிர்ந்து கொள்ள ஒரு முயற்சியாக "பலவீனம்" பதிலாக "குறைபாடு" வார்த்தை பயன்படுத்தலாம். கவனமாக திட்டமிடுதல் மற்றும் நடைமுறையில் நீங்கள் இந்த வகை கேள்விக்கு தயார் செய்ய உதவுகிறது.

கேள்வியை மறுபிரதி எடுக்கவும்

நீங்கள் கேள்வி கேட்டால் "உங்கள் மோசமான குறைபாடு என்ன?" பதில் முன் கேள்விக்கு rephrasing தொடங்க ஒரு நல்ல இடம். இந்த அணுகுமுறை உங்கள் பதிலை இன்னும் திறம்பட வடிவமைக்க உதவுகிறது. "நான் அடிக்கடி என்னைப் பற்றி குறைபாடுகள் கொண்டதாக நினைக்கவில்லை, ஆனால் எல்லா மக்களையும் போலவே, முன்னேற்றத்தைப் பயன்படுத்தக்கூடிய பகுதிகள் நிச்சயமாக இருக்கும்." நீங்கள் கேள்வியைக் குறைகூறுவதாகவோ அல்லது குறைவாகவோ விமர்சிக்காமல் இருக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் இது ஒரு நுட்பமான மாற்றத்தை நீங்கள் உங்கள் "மோசமான குறைபாட்டை" காட்டிலும் அதிகமான அளவிற்கு இலகுவான பலவீனத்தை வழங்க அனுமதிக்கிறது.

$config[code] not found

மனத்தாழ்மையைக் காட்டுங்கள்

ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர் பலவீனத்தை கேள்வி கேட்க ஒரு காரணம் நீங்கள் ஒரு நபர் ஒரு உணர்வு பெற உள்ளது. "எனக்கு ஒன்றும் இல்லை" என்று நீங்கள் சொன்னால், அவர் உங்களை உத்தமராகவோ அல்லது மனத்தாழ்மையற்றவராகவோ எடுத்துக்கொள்வார். சில தொழில் பயிற்சியாளர்கள், "நான் ஒவ்வொரு பணிக்கும் நிறைய ஆற்றலைப் பங்கிட்டுக் கொள்ளும் புள்ளியில் என் வேலையில் அதிக ஈடுபாடு அடைகிறேன்." பல பணியமர்த்தல் மேலாளர்களின் சுவைக்கு இது ஒரு பிட் கூட மேல், ஸ்கிரிப்ட் மற்றும் சிதைந்துவிடும். இன்னும் உண்மையான மற்றும் தாழ்மையான விடையிறுப்பு, "காலப்போக்கில் மிகைப்படுத்தக்கூடிய என் மேசை மீது ஒழுங்கீனம் ஏற்படுவதாக நான் நினைக்கிறேன்", சிறந்த வேலை செய்ய முனைகிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

கதை இன்னும்

நேர்மையாக இருப்பது மற்றும் பலவீனத்தை பகிர்ந்துகொள்வது ஒரு சிறந்த மூலோபாயத்தின் முக்கிய கூறுகள் அல்ல. உங்களுடைய பலவீனம் பணியமர்த்தல் மேலாளரின் உணர்வை ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக எப்படி பாதிக்கும் என்பதை நீங்கள் பரிசீலிக்க வேண்டும். பொதுவில் பேசும் போது நான் மிகவும் பதட்டமாக இருக்கிறேன் "என்று கூறி உண்மையாக இருக்கலாம், ஆனால் மேலாண்மை அல்லது கற்பித்தல் வேலைக்கு நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும்போது அது உங்களுக்கு நன்றாக வேலை செய்யாது. ஒரு மேற்பார்வை முகாமைத்துவப் பாத்திரத்திற்காக, ஒரு உண்மையான, ஆனால் குறைந்த அபாயகரமான விருப்பம் "எனது பணியாளர்களின் உறவுகளை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்பாட்டுக்கு நான் வலியுறுத்துகிறேன், இது என் திறன்களை நேரடியாக நிர்வாகப் பணிகளுக்கான நேரத்தை திட்டமிடுவதற்கு சவால் செய்கிறது."

பிற மூலோபாய பரிசீலனைகள்

நேர்காணலுக்கு முன்னர், நீங்கள் இடுகையிடும் வேலையில் தேவையான பண்புகளின் பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்ய வேண்டும். இதேபோல், உங்கள் பலவீனங்களை பட்டியலிடுங்கள். நிலைமைகளின் தேவைகளுக்கு முக்கியமானதாக தோன்றாத ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். பணியமர்த்தல் மேலாளரின் அலாரங்கள் அமைக்காத ஒரு குறிப்பிட்ட, ஆனால் அடக்கமான பண்பு அல்லது நடத்தையை வழங்குக. வியாபார உணர்வோடு சேர்ந்து, ஒரு செயலுக்காக பொதுவாக வலிமையான பகுப்பாய்வு திறன் மற்றும் கவனத்தைத் தேவை. படைப்பாற்றல், எனினும் நல்லது, செயல்வழங்களுக்கான முக்கிய தேவை அல்ல. எனவே, நீங்கள் படைப்பாற்றலை விட அதிக பகுப்பாய்வு செய்தால், "என் வேலையை நான் கண்டிப்பாக துல்லியமாகவும் துல்லியமாகவும் வலியுறுத்துகிறேன், சில நேரங்களில் என்னை ஆக்கப்பூர்வ நடவடிக்கைகளில் ஈடுபடுவதை தவிர்ப்பேன்" என்று நீங்கள் கூறலாம்.