சிறிய வியாபார உரிமையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது HR ஊழியர்கள் வியாபார மற்றும் பணியாளர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்வதற்கான கடினமான சவால்களுடன் நன்கு தெரிந்தவர்கள். சுகாதார பராமரிப்பு / மருத்துவ காப்பீடு தொடர்பான செலவுகள் அதிகரித்து வருவதால், வர்த்தக கவலைகள் மையமாக உள்ளன. இருப்பினும், சமநிலையை பராமரிப்பது, மனிதகுல மூலதன சொத்துக்களை நிர்வகிப்பதற்கும், ஈடுபடுத்துவதற்கும், மேலும் ஒரு நிறுவனத்தின் மிகப்பெரிய இழப்பு அல்லது அதன் இலாப மையத்தை பிரதிநிதித்துவப்படுத்துவதற்கும் திறம்பட தேவைப்படுகிறது.
$config[code] not foundஹாரிஸ் இன்டராக்டிவ் நடத்திய ஒரு ஆய்வில், 2011 ஆம் ஆண்டில், சிறு தொழில்களுக்கு (மூன்று முதல் 99 ஊழியர்கள்), பணியாளர்களின் உற்பத்தித்திறன் (51 சதவிகிதம்), சுகாதார / மருத்துவ காப்பீடு செலவுகள் (47 சதவீதம்) மற்றும் பணியாளர்களை தக்கவைத்து (43 சதவீதம்). இந்த மூன்று முன்னுரிமைகள் அனைத்திற்கும் எந்தவிதமான சிகிச்சையும் இல்லை என்றாலும், சிறு தொழில்கள் தன்னார்வ காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் ஒரு குறிப்பிடத்தக்க, மூன்று அம்ச தாக்கத்தை எப்படி வழங்கலாம் என்பதைப் பற்றி மேலும் அறிந்து கொள்கின்றன.
1. உடல்நலம் / மருத்துவ காப்பீடு செலவுகள் கட்டுப்படுத்துதல்
சுகாதார பராமரிப்பு செலவினங்கள் உயரும் நிலையில், முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்குத் தேவைப்படும் கவரேஜ் திட்டங்களைக் குறைக்க போராடுவார்கள். இந்த உண்மை சிறு தொழில்களின் முக்கியத்துவத்தை உயர்த்தியுள்ளது, அவற்றின் அளவு காரணமாக, சுகாதார செலவினங்களை நிர்வகிப்பதில் ஒரு சிறிய தவறு கூட குறிப்பிடத்தக்க தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும்.
இதன் விளைவாக, பல சிறிய வியாபார உரிமையாளர்கள் மற்றும் அவர்களது ஊழியர்கள் அதிகரித்துவரும் சுகாதார பராமரிப்பு செலவினங்களை எதிர்கொள்ள மிகவும் நெகிழ்வான நன்மைகள் தீர்வுகளை தேடுகின்றனர். பணியாளர்களுக்கு கிடைக்கக்கூடிய தன்னார்வ காப்பீட்டுக் கொள்கைகள் நேரடியாக செலவழிக்கப்படவில்லை மற்றும் FICA வரி பங்களிப்புகளை குறைப்பதன் மூலம் பெருநிறுவன வரிகளை குறைக்கலாம் என்று மேலும் முதலாளிகள் உணர்ந்துள்ளனர். ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மைகள் வழங்கலுக்கான தன்னார்வ திட்டங்களைச் சேர்த்து, 10 சிறிய வியாபாரங்களில் 6 க்கும் அதிகமான தொகையை சமாளிக்க உதவுகிறது.
2. உற்பத்தி திறன் இழப்பு
சிறு வியாபார நடவடிக்கைகளை அதிகமான அளவுக்கு அதிகமான மற்றும் அதிகமான உற்பத்தித்திறன் தேவைப்படுகிறது. அடிக்கடி, உற்பத்தித்திறனில் எந்த இழப்பும் போட்டியிட ஒரு சிறிய வியாபாரத்தின் திறனை கணிசமாக பாதிக்கலாம்.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, நிதி மற்றும் சுகாதார போராட்டங்கள் போன்ற தனிப்பட்ட கவனச்சிதறல்கள், தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித் திறனை பெரும்பாலும் கட்டளையிடுகின்றன. உண்மையில், சிறு வணிக ஊழியர்களில் 47 சதவிகிதத்தினர் தற்போது தங்கள் உடல் நலத்தையும் நிதியப் பிரச்சினையையும் கையாளுவதாகக் கூறியுள்ளனர், அவர்கள் தங்கள் வேலையைப் பெறும் திறனை பாதிக்கின்றனர். மேலும், சிறு வணிக உரிமையாளர்களில் 58 சதவீதத்தினர் தங்கள் நிறுவனம் 5 முதல் 20 சதவீத பணி உற்பத்தித்திறனை இழந்துள்ளதாக நம்புகின்றனர், ஏனென்றால் ஊழியர்கள் தனிப்பட்ட பிரச்சினைகள் பற்றி கவலைப்படுகின்றனர். மற்றொரு 32 சதவீத உரிமையாளர்கள் அவர்கள் 20 சதவீத பணி உற்பத்தித்திறனை இழந்ததாக கூறுகின்றனர்.
சுகாதார மற்றும் நிதிகளுக்கு இடையில் ஒரு உண்மையான தொடர்பு உள்ளது - தொழிலாளர்கள் நிதி ஸ்திரத்தன்மை ஒரு எதிர்பாராத நோய் அல்லது விபத்து மூலம் அச்சுறுத்தலாக இருக்கக்கூடும், மற்றும் அதற்கு பதிலாக, போதுமான மருத்துவ பராமரிப்பு பெறும் திறன் நிதிகளால் பாதிக்கப்படும்.
விபத்து, புற்றுநோய், கடுமையான நோய், பல், வாழ்க்கை, குறுகிய கால இயலாமை மற்றும் பார்வை ஆகியவற்றிற்கான கொள்கைகள் உட்பட, தன்னார்வ காப்பீட்டுத் திட்டங்கள், தீவிரமான விபத்துகள் அல்லது நோய்களுடன் தொடர்புடைய செலவினங்களை வெளியேற்றும் பணியாளர்களை சமாளிக்க உதவுங்கள் முக்கிய மருத்துவ காப்பீடு மறைப்பதற்கு. இந்த சந்தர்ப்பங்களில், பாலிசிதாரர்கள், வாடகை, வாயு மற்றும் மளிகை போன்ற அன்றாட வாழ்க்கை செலவினங்களுக்கு உதவுவதற்கு பயன்படுத்தக்கூடிய பண நன்மைகளைப் பெறுகின்றனர், அத்துடன் மருத்துவ செலவினங்களை அடைய முடியாதது.
3. திரும்பப்பெறும் செலவினங்களை கட்டுப்படுத்துதல் மற்றும் ஊக்கப்படுத்துதல்
யு.எஸ். துறையின் திணைக்களம் படி, அது அவரை அல்லது அதற்கு பதிலாக அவருக்கு ஒரு நபரின் வருடாந்திர சம்பளத்தில் மூன்றில் ஒரு பங்கு ஆகும். இந்த செலவுகள் சிறந்த சிறு வியாபார நிர்வாகத்தை கூட தகர்த்து விடலாம். சிறு வணிகங்கள் அமெரிக்க லாபத்தை மிச்சப்படுத்துவதற்கும் மந்த நிலைக்கு அப்பால் செல்வதற்கும் லாபகரமாக முயலுகையில், மிகச் சிறந்த திறமை மிகுந்த முக்கியத்துவம் கொண்டது.
நன்மைகள் தொகுப்புகள் நேரடியாக ஊழியர் வைத்திருப்பதை பாதிக்கலாம். 63 சதவிகித சிறு வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களது ஒட்டுமொத்த நன்மைகள் தொகுப்பை பணியாளர்களின் திருப்தி மற்றும் விசுவாசம் ஆகியவற்றில் மிகவும் செல்வாக்கு செலுத்துவதாகக் கருதுகின்றனர், மேலும் 18 சதவிகிதத்தினர் நிறுவனத்தை விட்டு வெளியேறுவதற்கான ஒரு பணியாளரின் முடிவில் மிகவும் செல்வாக்கு செலுத்துவதாக நம்புகின்றனர்.
தன்னார்வத் திட்டங்கள் ஒரு நிறுவனத்தின் நன்மைகள் தொகுப்பு மற்றும் போட்டியிடும் நிலை ஆகியவற்றை பெரிய நிறுவனங்கள் 'நன்மைகள் திட்டங்களை மேம்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், அவை முக்கியமானவர்களிடம் பணியாற்றும். நிறுவனத்தின் நேரடி செலவினாலேயே, ஒரு பணியாளர் விருப்பமாக தன்னார்வ நன்மைகள் சேர்க்கப்பட்டால் இறுதியில் இறுதியில் அதிக வருவாய் இழப்பதைத் தவிர்க்கலாம்.
ஒரு சாய்ஸில் மூன்று சிக்கல்களைத் தீர்க்கவும் ஊழியர்கள் தங்கள் சுகாதார பாதுகாப்பு மேம்படுத்த மற்றும் வாழ்க்கை எதிர்பாராத நிகழ்வுகள் தயார் உதவ ஒரு பெரிய தேவை இருக்கிறது. முன்னதாக ஒரு நல்ல பயன் பெறும் நன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, தன்னார்வ காப்பீட்டை இப்போது முக்கிய நன்மைகளுக்கு செலவினமான துணை நிரலாகவும் சிறு தொழில்களுக்கான ஒரு அத்தியாவசிய தீர்வாகவும் கருதலாம்.
6 கருத்துரைகள் ▼
