குடும்பம் அல்லது மருத்துவ அவசரத்திற்கான பணியிடப்பட்ட பணியிட நேரத்தை பணியாளர்களுக்கு அனுமதிக்கப்படும் என்று 1993 ஆம் ஆண்டுக்கான குடும்ப மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) கூறுகிறது. உடல்நிலை, உடல்நலக் குடும்ப உறுப்பினர், அல்லது ஒரு புதிய குழந்தையைப் பராமரித்தல் ஆகியவற்றின் காரணமாக பணியில் இருந்து நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள வேண்டிய ஒரு ஊழியர் ஒரு வருடத்திற்கு 12 வாரங்கள் வரை FMLA ஐப் பெற அனுமதிக்கப்படுகிறார். இந்த நேரத்தில் பணம் செலுத்தப்படாதது, ஒரு வருடத்தில் 12 வாரங்களுக்கும் மேலாக அவர் தங்கியிருக்காத வரை பணியாளரை பணியமர்த்தல் மற்றும் அவர் செய்ய வேண்டியதைச் சிறப்பாக கவனித்து வந்தால் அதை மீண்டும் பெற அனுமதிக்கிறார். பணியிட நேரத்திற்கு FMLA ஐ பயன்படுத்த முயற்சிக்கும்போது சில விஷயங்கள் இங்கே உள்ளன, இதனால் உங்கள் வேலை உத்தரவாதம் அளிக்க முடியும், மேலும் அவசர தேவைகளைத் தவிர்க்கவும்.
$config[code] not foundFMLA நேரம் ஆஃப் செலுத்தப்படாதது என்று நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டியது முக்கியம், இந்த மத்திய சட்டத்தின் கீழ் நீங்கள் முழு நேரமாக இருக்க வேண்டும். பகுதி நேர ஊழியர்கள் தங்களது தற்போதைய வேலை நிலைகளில் தகுதியற்ற அல்லது பாதுகாக்கப்படவில்லை. இருப்பினும், நீங்கள் FMLA நேரத்திற்கு பணம் செலுத்தப்படமாட்டீர்கள் போது, ஊழியர்கள் இன்னும் சுகாதார காப்பீட்டிற்கு அனுமதிக்கப்படக்கூடாது என்றும், கட்டணமில்லாத நேரங்களில் இந்த நன்மைகளை இழக்கக்கூடாது என்று மத்திய சட்டம் கூறுகிறது. குறைந்தபட்சம் 12 மாதங்களுக்கு ஒரு பணியிடம் (1,250 மணிநேரம் வேலை செய்திருக்கிறார்கள்) அல்லது 50 க்கும் மேற்பட்டவர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்றிய ஊழியர்கள் பொதுவாக இந்த FMLA க்கு விண்ணப்பிக்க தகுதியுடையவர்கள்.
அனைத்து பொது நிறுவனங்கள், பொது மற்றும் தனியார் பள்ளிகள், மற்றும் மிகப்பெரிய நிறுவன ஊழியர்களுக்கு FMLA வேலை பாதுகாப்பு வழங்குகிறது. புதிதாக பிறந்த குழந்தைக்காக, புதிதாகத் தத்தெடுக்கப்பட்ட குழந்தையை பராமரிப்பது, நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப அங்கத்தினரை கவனித்தல், அல்லது மருத்துவ அவசர அல்லது நோயைக் கொண்டிருப்பவர் ஆகியோருக்கு நேரத்தை தேவைப்படுபவருக்கு FMLA ஐப் பயன்படுத்தலாம். வேலைக்கு. கர்ப்ப சிக்கல்கள் கொண்ட பெண்கள் FMLA வேலைக்கு பாதுகாப்பான நேரத்திற்கு தகுதியுடையவர்கள். உள்நாட்டு பங்காளிகளுக்கு (காதலி, காதலன் அல்லது திருமணத்தின் எந்தவொரு பங்குதாரரும் அல்ல), குளிர் அல்லது காய்ச்சல் போன்ற குறுகியகால நோயிலிருந்து மீளத் துவங்குவதற்கு தேவைப்பட்டால், FMLA உடன் முதலாளிகள் அனுமதிக்கப்படுவதில்லை. வழக்கமான மருத்துவ பரிசோதனை.
பணியாளர் பாதுகாப்பு ஊழியர்களுக்கு FMLA ஐப் பயன்படுத்தும் ஊழியர்களுக்கு, அதே ஊதியத்திற்காக தங்கள் அசல் பதவிகளில் வைப்பதன் மூலம் பணியாளர்களுக்கு வழங்கப்படுகிறது, அவர்களுக்கு பணியமர்த்தப்பட்ட அதே ஊதியத்தை வேறு ஒரு நிலைக்கு கொடுத்து, FMLA இல் பணிபுரியும் முன் பணியாளரை பணியமர்த்தியுள்ளனர். ஊழியர், ஒரு FMLA இல், அவர்கள் மருத்துவ விடுப்பு எடுத்த முதலாளியிடமிருந்து எந்தவிதமான பதிலடியிலிருந்தும் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள். முதலாளிகள் பணியாளரைப் பொறுத்தவரையில் FMLA விதிமுறைகளின்படி பின்பற்ற வேண்டும், அதே விதிகளை பின்பற்றுபவர், 12 வார காலத்திற்குள் பணியாற்றுவார் அல்லது ஒரு வருடத்திற்கு 12 வாரங்களுக்கு மேலாக அதிக நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதில்லை. இரு கட்சிகளையும் பாதுகாக்க FMLA ஐ எடுத்துக்கொள்ளும் நேரத்தில் ஒரு ஒப்பந்தம் முதலாளி மற்றும் ஊழியரால் கையொப்பமிடப்படுகிறது.
உங்கள் வேலை இடத்தில் இருந்து ஒரு FMLA விடுப்பு விண்ணப்பிக்க, உங்கள் முதலாளி அல்லது மேலாளரிடம் பேசவும் அல்லது உங்கள் வசதி மனித வள துறைக்கு செல்லுங்கள். உங்களிடம் உங்களுக்குத் தெரிந்த உடனேயே ஒரு FMLA ஐ எடுத்துக் கொள்ள மருத்துவ விடுப்பு படிவத்தை நிரப்பவும். FMLA உடனடியாக எடுக்கப்படலாம், ஆனால் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு முன்னர் முடிந்தவரை உங்களது முதலாளியைக் கொடுக்கும் ஒரு நல்ல யோசனை இது. உங்களுக்கு FMLA ஏன் தேவை என்பதை விளக்க வேண்டும். இது உங்கள் சொந்த சுகாதார நிலைமை என்றால், நீங்கள் மருத்துவர் ஆவணங்கள் வழங்க வேண்டும். FMLA வடிவங்களில் எழுதப்பட்ட நிகழ்வுகள் மட்டுமே தகுதியுடையவையாக இருக்கும் எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் FMLA ஐ எடுத்துக் கொள்ளும் ஒரு ஊழியர். உங்களுடைய FMLA அங்கீகரிக்கப்படும் வரை உங்கள் பணி நிலை பாதுகாக்கப்படுவதை நீங்கள் அறிவீர்கள். வேலை செய்யுமுன் உங்கள் FMLA ஐத் தொடங்குவதற்குரிய சரியான தேதி உங்களுக்குத் தெரியும். உங்கள் சொந்த பதிவுகள் மற்றும் பாதுகாப்பிற்காக நீங்கள் கையொப்பமிடும் ஒவ்வொரு FMLA வடிவத்தின் பிரதிகளையும் வைத்திருங்கள்.
