ஒரு மேலதிகாரி வழங்கிய ஒரு வேலையைத் திருப்புவது அல்லது ஒரு சக பணியாளரால் கோரப்பட்ட பணியைச் செய்வது என்பது சங்கடமான மற்றும் சவாலாக இருக்கலாம். உங்களை தயார் செய்ய, உங்களுடைய வேலைகளின் பொறுப்புகள் மற்றும் தேவைகளைப் பற்றிய ஒரு உறுதியான புரிதல் அவசியம். எனவே நீங்கள் ஒரு நியமனம் செய்ய முடியாவிட்டால், நீங்கள் இராஜதந்திர ரீதியாகவும், தொழில் ரீதியாகவும் வெளிப்படுத்தலாம்.
விருப்ப ஒதுக்கீடு
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் திறமைகளை நீட்டிப்பதற்கு அல்லது உங்கள் அன்றாட பணி பொறுப்புகளுக்கு வெளியே உங்களுக்கு ஒரு நியமிப்பை வழங்குவதன் மூலம் தொழில்ரீதியாக உங்களை சவால் செய்ய வாய்ப்பளிக்கலாம். இந்த வகை நியமிப்பை ஏற்றுக்கொள்வது உங்கள் முதலாளியிடம் உங்களைப் பிரியப்படுத்தி, ஒரு அணி வீரராக இருப்பதற்கான விருப்பத்தை வெளிப்படுத்தலாம். இருப்பினும், நியமனம் ஏதோவொரு விடயத்தில் நீங்கள் உணரவில்லை அல்லது தகுதியுள்ளவராய் இருந்தால், அல்லது உங்கள் மற்ற பொறுப்புகளை முழுமையாக கவனிக்காமல் விட்டுவிடாமல், சூழ்நிலைகளை விளக்குவதன் மூலம் அமைதியாக வீழ்ச்சியடைவீர்கள். உதாரணமாக, நீங்கள் இவ்வாறு கூறலாம், "இந்த பணிக்குழுவுக்கு தலைமை தாங்குவதற்கான வாய்ப்பை நான் பாராட்டுகையில், நான் ஒரு குழுவின் உறுப்பினர் பாத்திரத்தில் மிகவும் பயனுள்ளதாக இருக்கும் என்று நினைக்கிறேன். நான் முன்னர் இதை செய்ததில்லை, மேலும் இது குழுவின் ஒரு முக்கியமான திட்டமாக எனக்குத் தெரியும். "
$config[code] not foundவேலை தொடர்பான நியமிப்பு
உங்கள் மேற்பார்வையாளர் உங்கள் வேலையைப் பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புகள் தொடர்பாக நேரடி உறவில் உங்களுக்கு ஒரு நியமிப்பை வழங்கியிருந்தால், உங்கள் மதிப்பீடு குறைந்து கொண்டிருப்பதற்கு வலுவாக இருக்க வேண்டும். உதாரணமாக, உங்களுக்கான பிற முக்கிய பணி வாய்ப்புகள் இருந்தால், உங்கள் மற்ற திட்டங்களுக்கு முழுமையாக மற்றும் அவசியமான கவனம் செலுத்துவதற்கான உங்கள் திறனை பாதிக்கும், உங்கள் முதலாளியுடன் முன்னுரிமை குறித்து நீங்கள் ஒரு உரையாடலைப் பெற வேண்டும். நீங்கள் சொல்லலாம், "வரவிருக்கும் கல்வித் திட்டத்திற்கான விளம்பரங்களிலும், அச்சுப்பிரதி காலக்கெடுவிற்கு செய்திமடல் நகல் முடிப்பதற்கும் நான் தற்போது பணிபுரிந்து வருகிறேன். இந்த புதிய நியமிப்பைத் தடுக்க சிறந்தது என்று நான் கருதுகிறேன், எனவே எனது தற்போதைய பொறுப்புகளில் கலந்து கொள்ள முடியும். "
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்கோரிக்கை கோரிக்கை
கூட்டு தொழிலாளர்கள் பொதுவாக ஒரு குழு சூழலில் ஒருவருக்கொருவர் உதவியாக இருக்கும்போது, ஒரு வழக்கமான பணியாளரின் பணிகள் மற்றும் பொறுப்புகள் மீது வழக்கமான பழக்கத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்கு உங்களை அனுமதிக்காதீர்கள். குறிப்பாக, கடைசி நிமிடம் வரை தனது சொந்த திட்டங்களை விட்டு ஒரு சக பணியமர்த்தல் தவிர்க்க முயற்சி மற்றும் நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் கைவிட மற்றும் அவரது காலக்கெடுவை சந்திக்க உதவும் கேட்கும். நீங்கள் சொல்லலாம், "இந்த திட்டத்தை நீங்கள் முழுமையாக நிராகரிக்கவில்லை என்பதை நான் புரிந்து கொள்கிறேன். ஆனால் நான் நள்ளிரவில் பல விஷயங்களைப் பெற்றிருக்கிறேன், வார இறுதிக்குள் நான் முடிக்க வேண்டும், அதனால் நான் உங்களுக்கு உதவ முடியாது. "
மாற்று வழிகளைப் பரிந்துரைக்கவும்
உங்கள் மேலாளர் அல்லது சக ஊழியரை நீங்களே வெளிப்படுத்தும் வாய்ப்பை வழங்கினால், ஒரு வேலையை குறைப்பது எளிதானது. உதாரணமாக, உங்கள் முதலாளியிடம் நீங்கள் கூறலாம், "நீங்கள் குழுவின் தலைவரை தேடுகிறீர்களானால், அதிக தலைமைத்துவ பாத்திரங்களை எடுக்கும் விருப்பம் பற்றி ஜிம் பேசிக்கொண்டிருக்கிறார், மேலும் இந்த குறிப்பிட்ட திட்டத்தைப் பற்றி அவர் ஆர்வத்துடன் எனக்குத் தெரியும். அவர் உங்களுக்காக ஒரு சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கலாம். "ஒரு சக ஊழியரிடம் அவர் தனது காலக்கெடுவை நீட்டிப்பதாகக் கூறுங்கள் அல்லது" எங்கள் பணியாளர் ஒரு பெரிய திட்டத்தை முடித்துவிட்டதாக எனக்குத் தெரியும். நீங்கள் கூடுதல் கைகளில் தேவைப்பட்டால் அவளுக்கு சில இலவச நேரம் இருக்கலாம். "
