பணியாளர் நேரம் இனிய: இரு மைண்ட்-செட் டேல்

"ஒரு நோயுற்ற உணவகம் சமையலறையில் இருந்து நீங்கள் ஏன் சாப்பிட வேண்டும்? அல்லது உங்கள் பிள்ளைகளுக்கு நோய்வாய்ப்பட்ட நாள் பராமரிப்பு பணியாளரின் கவனிப்பு இருக்கிறதா? எளிய பதில் - நீங்கள் இல்லை. இப்போது, ​​நீங்கள் இல்லை.

ஊதியம் பெறாத விடுப்பு இல்லாமல், முன்னணி சேவை ஊழியர்கள் - எங்களது குழந்தைகளை கவனித்துக்கொள்பவர்கள், மருத்துவமனைகளில் பணிபுரிபவர்கள், தங்கள் வேலைகளைத் தக்க வைத்துக் கொள்ளும்படி கட்டாயப்படுத்தப்படுகின்றனர். அது என் பதவிக்காலத்தில் மக்களைக் கொண்டிருப்பது எனக்கு விருப்பமாக இல்லை. "

சில முதலாளிகள் தொழிலாளர்கள் நொயோனியாவில் இருந்து மீட்க ஒரு நாள் ஊதியம் தேவைப்படுவதை நம்பவில்லை, தி நியூயார்க் டைம்ஸ் ஊழியர்களுக்கு வேலை வழங்குவதற்கு நேரத்தை வழங்கிய நிறுவனங்கள் மீது அறிக்கைகள் தெரிவிக்கின்றன. ஜெராக்ஸில், ஊழியர்கள் மூன்று நாட்கள் வரை ஆகலாம். MTV இல், இது இரண்டு நாட்கள். மற்றும் கோல்ட்மேன் சாக்ஸில், ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு ஒரு வருடம் பெறுகிறார்கள் (அந்தக் கொள்கை 30 ஆண்டுகளுக்கு முன்பாக உள்ளது!).

"இவை அனைத்தும் பெரிய நிறுவனங்களே, அவை அவற்றால் முடியும்," நீங்கள் நினைத்து இருக்கலாம். பின்னர் அணு பொருள் கருத. இந்த தொழில் முனைவோர் மென்பொருள் நிறுவனம் திருமணத்திற்குப் பல ஊழியர்களைக் கவனித்து, ஒரு நாள் விடுமுறைக்கு ஒரு நல்ல திருமண பரிசைக் கொடுப்பதாக முடிவு செய்தபோது திருமணத்திற்கு பணம் செலுத்திய ஒரு நாள் தினத்தை வழங்கத் தொடங்கியது.

அணுக்கரு பொருள் வேகமாக வளர்ந்துள்ளது, மேலும் ஒரு காரணம் அவர்களின் வணிக தத்துவம், இது "பச்சை" சொற்களில் மட்டுமல்ல, மனிதவளங்களுடனான நிலைத்தன்மையின் மீது கவனம் செலுத்துகிறது. "நம்பத்தகுந்த அட்டவணை மற்றும் அதிக சிக்கலான வடிவங்கள் நீண்ட நேரத்திற்கு வழிவகுக்கின்றன, தீர்ந்துபோன மக்கள்" நிறுவனத்தின் வலைத்தளம் கூறுகிறது. "நாங்கள் நிலையான வேகம் பயிற்சி - பொறுப்பான வேலை நேரம் மற்றும் சமநிலை மற்றும் தரமான வேலைகளை ஊக்குவிக்கும்."

இப்போது, ​​நீங்கள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மணமகன் நேரத்தைச் செலுத்துவதற்கு நேரம் கொடுக்க வேண்டும் என்று நான் கூறவில்லை. என்ன நான் நான் நீண்டகால அடிப்படையில் நீங்கள் அவர்களைப் பற்றி நினைக்கிறீர்கள் என்பதுதான் - டாலர் புள்ளிவிவரங்கள் போல அல்ல.

உடல்நலம் பாதிக்கப்படுகிற ஊழியர்கள் மற்ற ஊழியர்களையும், உங்கள் வாடிக்கையாளர்களையும் பாதிக்கப் போகிறார்கள். சிறந்த சூழ்நிலையில், நீங்கள் மெதுவாக அதிக மக்களை நோயாளிகளையும் குறைவான மக்களையும் கொண்டிருப்பீர்கள். மோசமான சூழ்நிலையில், நோய் பரவுவதை உங்கள் வியாபாரத்திற்கு மீண்டும் கண்டுபிடித்தால், நீங்கள் வழக்கு தொடரலாம்.

உடம்புக்கு வேலை செய்ய வரும் ஊழியர்கள் கசப்பானவர்களாகவும் கோபமாகவும் இருக்கிறார்கள். அவர்கள் உங்களை தங்கள் நண்பர்களுக்கும் உறவினர்களுக்கும் புகார் செய்யப் போகிறார்கள். அவர்கள் முதல் வாய்ப்பை ஒரு நல்ல வேலை தேடும்.

வயிற்றுப் பானுவிலிருந்து மீண்டு அல்லது அவர்களது குடும்பத்தாரோடு ஓய்வெடுத்துக் கொண்டாலும், செய்ய வேண்டியது என்ன என்பதைச் செய்ய நியாயமான மற்றும் நியாயமான சிகிச்சை அளிக்கப்படும் ஊழியர்கள், உங்கள் வியாபாரத்தைப் பற்றி மற்றவர்களுக்கு தெரிவிக்க போகிறார்கள், அதிக விசுவாசமாக இருக்க வேண்டும், வேலை செய்ய அதிக ஆற்றல் வேண்டும் உற்பத்தித்திறன்.

எந்த வகையான ஊழியர் நீங்கள் உழைக்க வேண்டும்?