ஊதியங்களின் வகைகள்

உங்கள் வாராந்த ஊதியத்தில் நீங்கள் பெறும் பணத்தை விட ஊதியங்கள் கூடுதலாக இருக்கலாம். ஊதியங்களில் பல்வேறு பணம் செலுத்தும் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சலுகைகள் தொகுப்புகள் அடங்கும். கூட்டாட்சி அரசாங்கம் சில தொழிலாளர்களுக்கு குறைந்தபட்ச சம்பள வரம்புகளை அமைக்கிறது மற்றும் சில தொழிலாளர்கள் ஒரு பெரிய எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்யும் போது, ​​சில தொழிலாளர்கள் மிகுந்த இழப்பீடு கொடுக்க வேண்டும், ஆனால் அனைத்து தொழிலாளர்கள் அதே ஊதிய பாதுகாப்புகளை பெறவில்லை.

ஊதியங்கள் என்ன?

உள் வருவாய் சேவை (ஐஆர்எஸ்) மற்றும் மத்திய விதிமுறைகளின் கோட் உங்கள் ஊதியத்தில் நீங்கள் பெறும் பணத்தை நீட்டிக்கக்கூடிய வகையில் ஊதியங்களை வரையறுக்கின்றன. ஊதியங்கள், மணிநேர ஊதியங்கள், விளிம்பு நலன்கள், போனஸ், குறிப்புகள் மற்றும் கமிஷன்கள் உட்பட உங்கள் பணியாளரிடமிருந்து நீங்கள் பெறுகின்ற மதிப்பில் எந்தவொரு ஊதியமும் ஊதியங்கள் அடங்கும். ஒரு நிறுவனத்தின் கார், செலவு கணக்குகள், பெட்ரோல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் இலாப பகிர்வு செலுத்தும் முறை போன்ற வேலைவாய்ப்பு நன்மைகள் அனைவருக்கும் கூலிகளின் சட்ட வரையறைகளை பூர்த்தி செய்கின்றன. மருத்துவச் செலவுகள் மற்றும் உங்கள் ஊதியத்தின் வருமான வரிப் பகுப்பிற்காக பணத்தை தக்க வைத்துக் கொள்வது சட்டம்.

$config[code] not found

நியாயமான தொழிலாளர் தரச்சான்று சட்டம்

1938 ஆம் ஆண்டின் நியாயமான தொழிற்கல்வி நியதிச் சட்டம் (FLSA) பணியாளர்களின் குறைந்தபட்ச வயதிற்கு நீங்கள் செலுத்த வேண்டிய ஊதியத்தின் அளவுகளில் இருந்து பரந்தளவில் வேலை தொடர்பான சிக்கல்களை நிர்வகிக்கிறது. தொழிலாளர் துறை ஊதியம் மற்றும் ஹவர் பிரிவின் அமெரிக்க துறையானது தனியார் துறை நிறுவனங்கள் மற்றும் பெரும்பாலான உள்ளூர், மாநில மற்றும் மத்திய அரசாங்க முதலாளிகளுக்கு பொருந்தும் சட்டத்தை நிர்வகிக்கிறது. சற்று வித்தியாசமான விதிகள் உள்ளூர் மற்றும் மாநில வேலைவாய்ப்பு சட்ட அமலாக்க மற்றும் தீயணைக்கும் பணியாளர்களுடன் தொடர்புடைய சில ஊதிய விஷயங்களை நிர்வகிக்கிறது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

விலக்கு மற்றும் பணிநீக்க ஊழியர்கள்

வேலைவாய்ப்பு வகைப்படுத்தல்கள் "விலக்கு" மற்றும் "ஏதுமில்லை" ஆகியவை FLSA பாதுகாப்புகளைக் குறிக்கின்றன. FLSA இன் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பாதுகாப்புக்கள், விலக்குடைய ஊழியர்களை மூடிமறைக்காது, ஏனெனில் பெரும்பாலான விலக்கு தொழிலாளர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான பணிநேரங்களின் அடிப்படையில் அல்லாமல் செயல்பாடுகளை மற்றும் பணிகளைச் செய்வதன் அடிப்படையில் ஒரு வழக்கமான சம்பளத்தை பெறுகின்றனர்.

பெரும்பாலான தொழிலாளர்கள் ஒரு மணிநேர ஊதியத்தை பெறுகின்றனர், இது எல்.எல்.எஸ்.ஏ. மணி மற்றும் ஊதிய பாதுகாப்புக்கு தகுதியுடையதாகிறது. பொதுவாக, nonexempt ஊழியர்கள் தங்கள் பணிநேரத்தை கண்காணிக்க வேண்டும், பெரும்பாலும் ஒரு கணினி நிரல் அல்லது நேரக் கடிகாரத்தைப் பயன்படுத்துவார்கள்.

குறைந்தபட்ச ஊதியம் மற்றும் பிற மணிநேர ஊதியங்கள்

மணித்தியாலத்தில், தொழிலாளர்கள் குறைந்தபட்சம் 7.25 மணிநேர ஊதிய விகிதத்தை பெற வேண்டும், இது மத்திய குறைந்தபட்ச ஊதியமாகும். கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் எல்லா மாநிலங்களிலும் உள்ள தொழிலாளர்கள் எதனையும் பயன்படுத்தவில்லை. 2009 ஆம் ஆண்டிலிருந்து அதன் விகிதம் மாறாமல் உள்ளது. FLSA வேலைநிறுத்தம் செய்யப்படும் சம்பளத்திலிருந்தே முதலாளிகள் ஒரு வாரம் அல்லது ஒரு வாரத்திற்கு ஒருமுறை அல்லது இரண்டு வாரங்களுக்கு ஒரு முறை சம்பளத் தொகையை செலுத்த வேண்டும் என்று கூறியுள்ளது.

பல மாநிலங்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச விகிதத்தை விட அதிகமான தங்கள் சொந்த குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்களை நிறுவியுள்ளன. முதலாளிகள் அரசு மற்றும் மத்திய தொழிலாளர் சட்டங்களுக்கு இணங்க வேண்டும். கூட்டாட்சி விகிதத்தை விட குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் அதிகமாக உள்ள மாநிலங்களில், முதலாளிகள் அதிக விகிதத்தில் செலுத்த வேண்டும்.

முப்பது அமெரிக்க மாநிலங்களும், கொலம்பியா மாவட்டமும், கூட்டாட்சி விகிதத்தை விட குறைந்தபட்ச ஊதிய உயர்வைக் கொண்டுள்ளன. இரண்டு மாநிலங்கள், வயோமிங் மற்றும் ஜோர்ஜியாவில், குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதங்கள் கூட்டாட்சி விகிதத்தைவிட அதிகமாக உள்ளன. குவாம், யூ.எஸ். விர்ஜின் தீவுகள் மற்றும் புவேர்ட்டோ ரிக்கோ - கூட்டாட்சி விகிதத்திற்கு சமமான குறைந்த ஊதியங்களை வழங்குதல் - ஐந்து மாநிலங்களுக்கு நிறுவப்பட்ட குறைந்தபட்ச ஊதிய விகிதம் மற்றும் 14 நாடுகள் உள்ளன.

முதலாளிகள் பெரும்பாலும் திறமையற்ற மற்றும் சில திறமையான தொழிலாளர்கள் ஒரு மணி நேர ஊதியம் கொடுக்கின்றனர். சில்லறை விற்பனையாளர் காசாளர்கள், விமானநிலைய தரையில் பணியாளர்கள் பணியாளர்கள் மற்றும் தொழிற்சாலை தொழிலாளர்கள் போன்ற தொழிலாளர்கள் பெரும்பாலும் மணிநேர சம்பளத்தை பெறுகின்றனர். பல முதலாளிகள் அரசு அல்லது கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட அதிகமான மணிநேர விகிதத்தை வழங்குகின்றனர். குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைவிட அதிகமான மணிநேர ஊதியம் வழங்குதல், முதலாளிகள் தங்கள் தொழிற்துறையுடன் போட்டியிட உதவுவதோடு நல்ல தொழிலாளர்கள் தக்கவைத்துக்கொள்ள உதவுகிறது.

ஓவர் டைம்

ஏறக்குறைய ஒரு நூற்றாண்டுக்கு முன்னர், FLSA கூடுதல் சம்பள தேவைகள் முதலாளிகள் பின்பற்றின. சட்டம் ஒரு மணித்தியால ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாரம் வேகத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் போது வழக்கமான ஊதியம் 1.5 மடங்கு ஊதியத்தில் செலுத்த வேண்டும். எடுத்துக்காட்டுக்கு, நீங்கள் ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் 41 மணிநேர வேலை செய்தால், நீங்கள் மணிநேரத்திற்கு 10 டாலர்களைச் சம்பாதிப்பீர்கள் என்றால், உங்களுடைய முதலாளி உங்களிடம் $ 15 செலுத்த வேண்டும். சட்டப்படி, உங்களுடைய பணிநேரர் உங்கள் பணிநேர நேரத்தை மேலதிக விகிதத்தை நீங்கள் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கு ஒன்றுக்கு மேற்பட்ட வேலைத் திட்டங்களைச் செய்ய முடியாது. இதேபோல், ஒரே ஒரு நாளில் எட்டு மணிநேரம் வேலை செய்வதற்கு ஒரு பணியாளர் கூடுதல் ஊதியத்தை கோர முடியாது.

FLSA ஒரு ஊழியர் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரத்தை மட்டுப்படுத்தாது, எந்த நாட்களில் ஒரு வாரம் தொடங்கி முடிவடைகிறது என்பதை வரையறுக்காது. சட்டம் ஒரு வாரம் வாரத்தை அமைக்கும் மணிநேர கால கட்டம் மற்றும் வார இறுதிகளில் அல்லது விடுமுறை நாட்களில் நடைபெறும் வேலைக்காக சிறப்பு கவனம் செலுத்தவில்லை. உதாரணமாக, உங்கள் வாரம் புதன்கிழமை தொடங்கி ஞாயிறு முடிவடைந்தால், நீங்கள் 40 மணிநேரம் வேலை செய்தால், சனிக்கிழமையும் ஞாயிற்றுக்கிழமையும் வேலை செய்வதற்கு மேலதிக ஊதியம் உங்களுக்கு வழங்கப்படாது. இந்த ஊதியம் மற்றும் மணி நேர விதிகள் கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு பொருந்தும். சில மாநில மற்றும் உள்ளூர் சட்டங்கள் தொழிலாளர்கள் இன்னும் ஊதியம் மற்றும் மணிநேர பாதுகாப்புகளை வழங்கக்கூடும்.

ஊதியங்கள்

ஊதியம் பெறும் ஊழியர்கள், வழக்கமாக திட்டமிடப்பட்ட ஊதியங்களில் தங்கள் பணிக்காக ஒரு குறிப்பிட்ட அளவு பணத்தை பெறுகின்றனர். பல ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் விலக்கு அளிக்கப்படுகின்றனர், அதாவது FLSA மேலதிக பாதுகாப்புகளை அவர்களுக்கு பொருந்தாது என்பதாகும்.

விலக்கு ஊழியர்கள் வழக்கமாக வாரத்திற்கு $ 455 க்கும் அதிகமாக செய்கிறார்கள் மற்றும் ஒரு குறிப்பிட்ட அட்டவணையில் இணங்க வேண்டிய தேவையில்லை அல்லது குறிப்பிட்ட பணிகள் செய்யக் கூடாது. பணியாளர் பணியமர்த்தப்படுவதற்கு முன்னர் சம்பளத் தொகையை தொழிலாளி மற்றும் முதலாளி முடிவு செய்கிறார். பல சந்தர்ப்பங்களில், ஊழியர் சம்பளம் மற்றும் சம்பள அட்டவணையை வரையறுக்கும் ஒரு சலுகை கடிதம் அல்லது விரிவான ஒப்பந்தத்தை முதலாளி வழங்குகிறார்.

பொதுவாக, முதலாளிகளுக்கு ஒரு வாரத்திற்கு ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை. ஒரு வாரம் ஒரு சம்பளத் தொழிலாளி 46 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம், அடுத்த வாரம் அவர் 36 மணிநேரம் வேலை செய்யலாம். ஒரு மணி நேர ஊழியர் போலல்லாமல், சம்பளத் தொழிலாளி 46 மணிநேர வாரம் மற்றும் 36 மணிநேர வாரம் அதே ஊதியத்தை பெறுகிறார்.

பெரும்பாலான நிறுவன நிர்வாகிகள் மற்றும் நடுத்தர நிர்வாகத்தில் உள்ள நபர்கள் மணிநேர ஊதியங்களை விட சம்பளத்தை பெறுகின்றனர், முதலாளிகள் வேறு வகையான ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான கடினமான மற்றும் விரைவான விதிகள் இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு கால் சென்டர் அதன் வாடிக்கையாளர் சேவை பிரதிநிதிகளுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு $ 15 செலுத்த வேண்டும், அதே நேரத்தில் மற்றொரு அழைப்பு மையம் அதன் ஊழியர்களுக்கு வருட சம்பளத்தில் 31,200 டாலர்கள் செலுத்துகிறது. ஊழியர்களின் இரு குழுக்களும் 40 மணிநேர வேலைத் திட்டத்தின் அடிப்படையில் அதே வருமானத்தை சம்பாதிக்கின்றன, ஆனால் FLSA ஊதியம் மற்றும் மணிநேர விதிகள் மணி நேர தொழிலாளர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும்.

சில சூழ்நிலைகளில், ஒரு ஊதியம் ஒரு ஊதியம் பெறும் ஊழியரின் சம்பளத்திலிருந்து ஒரு ஊதியத்தை கழித்துக்கொள்ளலாம். உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் இரண்டு நாட்களுக்கு ஒரு தனிப்பட்ட காரணத்தால் வேலை செய்யவில்லை என்றால், பணியாளர் பணத்தாளிலிருந்து பணத்தை கழிப்பதற்கான உரிமையாளருக்கு உரிமையாளர் இருக்கலாம். தவறிழைத்த வேலை நாட்களின் அடிப்படையில் ஊதியக் குறைப்புக்கள் பெரும்பாலும் முதலாளிகளின் எழுதப்பட்ட பணியாளர்களின் கொள்கைகளை சார்ந்துள்ளது. ஒரு நிறுவனம் ஊழியர்களுக்கு தனிப்பட்ட நாட்கள் வழங்கியிருந்தால், ஊதியத்தில் தள்ளுபடிகளைத் தவிர்ப்பதற்கு தொழிலாளி அந்த நன்மைகளைப் பயன்படுத்த முடியும்.

சில நிறுவனங்களுக்கு அதிகப்படியான வேலை நேரங்களில் இருந்து விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்களை பாதுகாக்கும் கொள்கைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, பணியமர்த்துபவர் ஒரு வேலைத் திட்டத்தில் 50 மணிநேர வேலைநேர வேலை செய்தால், ஒரு வேலையில் இருந்து விடுபட அனுமதிக்கக் கூடிய ஒரு கொள்கையை நடைமுறைப்படுத்தலாம். இந்த "comp நாட்கள்" தொழிலாளர்கள் தங்கள் ஊழியர்களை பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து நிர்வாகத்தை ஏமாற்றும் போது வழக்கமான ஊதியத்தின் பயன்களை அனுபவிக்க அனுமதிக்கின்றன.

பணி ஒப்பந்தங்கள் சிலநேரங்களில் ஊழியர்களுக்கு 12 மாத பணி தேவையில்லை என்று ஒரு வேலைக்கான வருடாந்திர சம்பளத்தை வழங்குகின்றன. உதாரணமாக, உயர்நிலைப் பள்ளி ஆசிரியர் ஒரு வருடத்திற்கு ஒன்பது மாதங்கள் பணிபுரியலாம், ஆனால் 12 மாத சம்பளங்களில் தனது சம்பளத்தைப் பெறுவதற்கான விருப்பம் உள்ளது.

ஆணைக்குழு சார்ந்த சம்பளம் மற்றும் போனஸ்

சில தொழிலாளர்கள் ஊதியம் மற்றும் போனஸ் போன்ற ஊதியங்கள் மற்றும் பிற வகை ஊதியங்களை பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு விற்பனையாளர் வருடத்திற்கு $ 40,000 வருடாந்திர சம்பளத்தை சம்பாதிப்பார், மேலும் நிறுவனம் தனது விற்பனைக்காக பெறும் பணத்தில் 2 சதவிகிதம் கமிஷன் கிடைக்கும். உதாரணமாக, ஜனவரி மாதத்தில் சாலி விற்பனையில் 100,000 டாலர் விற்பனையானால், அவர் வழக்கமான சம்பளத்திற்கும் கூடுதலாக $ 2,000 கமிஷன் காசோலைப் பெறுவார். முதலாளிகள் பெரும்பாலும் ஒரு மாத அல்லது காலாண்டு அடிப்படையில் கமிஷன்கள் செலுத்த வேண்டும்.

போனஸ் கூலிகள் இதேபோல் வேலை செய்கின்றன, ஆனால் பொதுவாக முன்னரே தீர்மானிக்கப்பட்ட பணத்தை கடைபிடிக்கின்றன. உதாரணமாக, விற்பனையாளர் ஒரு குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் நிறுவனத்தின் வருவாய் அதிகரிக்கையில், விற்பனையாளர்களில் ஒவ்வொரு $ 100,000 க்கும் விற்பனையாளருக்கு $ 500 போனஸ் பெறலாம், அல்லது முழு ஊழியர்களும் ஒரு வருமானம் 5 சதவீத வருடாந்திர ஊதியத்தில் சமமாக பெறலாம்.

அதிக ஊழியர் திருப்பங்களுடன் சந்தைகளில், முதலாளிகள் நீண்டகால அடிப்படையில் சில தொழிலாளர்களுக்கு போனஸ் வழங்குகிறார்கள். உதாரணமாக, ஜான் ஒப்பந்தம் தனது முதல் ஆண்டு சேவையை நிறைவு செய்வதற்காக $ 10,000 போனஸ் மற்றும் அவரது இரண்டு ஆண்டு வேலை ஆண்டு நிறைவு விழாவில் $ 20,000 போனஸ் அவருக்கு வழங்கலாம்.

கட்டணம் செலுத்துதல்

சில தொழிலாளர்கள் கட்டணங்கள் அடிப்படையில் ஊதியம் பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு திருமண புகைப்படக்காரர் தம்பதிக்கு $ 2,000 தங்களது திருமணத்தை புகைப்படம் எடுக்கலாம். குறிப்பிட்ட காலத்திற்கும் அதிகமான நேரங்களில் வேலை செய்வதற்கு அல்லது பாதகமான சூழ்நிலைகளில் வேலை செய்வதற்காக புகைப்படக்காரர் கூடுதலான கட்டணங்கள் வசூலிக்கக்கூடும். உதாரணமாக, புகைப்படக்காரர் ஒரு சூடான காற்று பலூன் பூமியில் மிதந்து போது அவரது வாடிக்கையாளர்கள் தங்கள் திருமண சபதம் மாற்ற வேண்டும் என்றால் கூடுதலாக $ 500 கட்டணம் வசூலிக்க வேண்டும்.

கட்டணம் செலுத்தும் தொழிலாளர்கள், பெரும்பாலும் தனிப்பட்டோர் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களாக அழைக்கப்படுபவர்கள் ஒப்பந்தத்தின் அடிப்படையில் அவர்களின் ஊதியத்தை பெறுகின்றனர். உதாரணமாக, தனது வாடிக்கையாளர்களுடன் திருமண புகைப்படக் கலைஞரின் ஒப்பந்தம் திருமணத்தின் தேதியிலிருந்து 30 நாட்களுக்குள் திருமணத்தின் நாளிலும் அவரது கட்டணத்தில் பாதிக்கும் பணம் செலுத்துவதாகக் கூறலாம்.

கணினி பழுதுபார்ப்புகள், மின்வியாதிகள், சம்மந்தப்பட்டவர்கள், கல்வி ஆசிரியர்கள், எழுத்தாளர்கள் மற்றும் வீட்டு ஓவியர்கள் போன்ற தனிப்பட்ட தொழிலாளர்கள் பொதுவாக கட்டணம் அடிப்படையில் வேலை செய்கிறார்கள். ஃப்ரீலான்ஸ் தொழிலாளர்களுக்கான பாதுகாப்புகளை FLSA வழங்கவில்லை.

விளிம்பு நன்மைகள்

ஐ.ஆர்.எஸ் ஊதிய நலன்கள் ஊதியங்கள் என வரையறுக்கிறது. உரிமையாளர்கள் தங்கள் முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் பண மதிப்பில் அனைத்து நன்மைகள் உள்ளன. ஊதிய நன்மைகளின் எடுத்துக்காட்டுகள் ஊதியம் பெறும் விடுப்பு, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் ஊதிய விடுமுறை. வழக்கமாக, முதலாளிகள், ஊதியம் பெறும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு, விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் விடுமுறை நாட்களின் எண்ணிக்கையை தங்கள் ஊழியர்களுக்கு எடுத்துக் கொள்ளுமாறு வரையறுக்கின்றனர். உதாரணமாக, ஒரு காப்பீட்டு நிறுவனம் அதன் ஊதியம், பணம் செலுத்தும் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் 10 ஊதிய விடுமுறை தினங்களுடன், ஒவ்வொரு வருடமும் ஐந்து ஊதியம் பெறும் விடுமுறை நாட்களை வழங்கலாம். பிற வகையான பணம் செலுத்தும் நாட்கள் மிதக்கும் விடுமுறை நாட்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட நாட்கள் ஆகியவை அடங்கும்.

தொழிலாளர்கள் பணியாற்றும் நாட்களுக்கு தொழிலாளர்கள் ஊதியம் கொடுக்க வேண்டிய தேவை இல்லை, ஆனால் பல முதலாளிகள் தங்கள் நலன்களை வழங்குவதற்காகவும், மற்ற முதலாளிகளுடன் போட்டியிடவும் இந்த நன்மைகளை வழங்குகின்றனர். 2017 அமெரிக்க தொழிலாளர் துறை கணக்கெடுப்பு படி, 70 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானோர் ஊதியம் பெறும் விடுமுறை விடுப்பு, விடுமுறை ஊதியம் மற்றும் ஊதியம் பெறுதல் ஆகியவற்றைப் பெறுகின்றனர். இருப்பினும், இந்த நன்மைகள் பெரும்பாலும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே பொருந்தும். பகுதி நேர தொழிலாளர்களில் பாதிக்கும் குறைவான ஊதிய விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு அல்லது விடுமுறை நாட்கள்.

சில நிறுவனங்கள், குடும்பம் மற்றும் மருத்துவ விடுப்பு சட்டம் (FMLA) உடன் இணங்க வேண்டும், இது ஒரு மனைவி அல்லது குழந்தை அல்லது பெற்றோர் போன்ற நோயாளிகளுக்கு வேலை செய்ய நேரத்தை ஒதுக்குவதற்கு அனுமதிக்கிறது. இருப்பினும், சட்டம் தங்கள் முதலாளிகளுக்கு செலுத்தப்படாத விடுமுறைக்கு வழங்குவதற்கு மட்டுமே தேவைப்படுகிறது.

உடல்நல காப்பீட்டு, செலவு கணக்குகள், நிறுவனத்தின் வாகனங்கள், வெகுஜன போக்குவரத்து பாஸ், தனிப்பட்ட ஆட்டோமொபைல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் வணிகப் பயணங்களின் போது ஹோட்டல் தங்கும் வசதி ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய இதர வகை பயன்கள். முதலாளிகள் மற்ற நிறுவனங்களுடன் தயாரிப்புகள் அல்லது சேவைகளில் தள்ளுபடி செய்வதை அடிக்கடி பேச்சுவார்த்தை நடத்துகின்றனர். உதாரணமாக, கணினி தயாரிப்பாளர்களின் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட ஹோட்டல் சங்கிலியுடன் ஒரு அறையைப் பதிவு செய்தாலோ அல்லது ஒரு குறிப்பிட்ட ஏர் கேரியரில் ஒரு விமான டிக்கெட்டை வாங்கும்போது 20 சதவிகித தள்ளுபடி பெறலாம். சட்டப்படி, இந்த வகையான பயன்கள் ஒரு தொழிலாளியின் ஊதியத்தின் ஒரு பகுதியாகும்.

வேலை நீக்க ஊதியம்

ஒரு நிறுவனம் காரணமில்லாமல் ஒரு காரணத்திற்காக அவர்களது நிறுவனம் முடிந்தால், சில தொழிலாளர்கள் சீர்குலைவு செலுத்துவார்கள். உதாரணமாக, சாலி நிறுவனத்தின் நிறுவனம் குறைந்து வருவதால், அவர்கள் முறித்துக் கொள்ளும் திகதிக்குப் பிறகு மூன்று மாதங்கள் அவளுக்குத் தொந்தரவு கொடுக்கலாம். பெரும்பாலும், சீர்திருத்த ஊதியம் பணியாளரின் வழக்கமான சம்பளத்தில் ஒரு பகுதியை உள்ளடக்கியது, மேலும் சுகாதார காப்பீடு போன்ற சில நன்மைகள் நீட்டிப்பு. வேலைவாய்ப்பு இடைவெளி தொகுப்புகள் ஊழியர்களுக்கு வேலைவாய்ப்பு இடைவெளியில் கடுமையான நிதி நெருக்கடியைத் தவிர்ப்பதற்கு உதவும்.

FLSA வேலைநிறுத்த ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்க ஊதியம் வழங்குமாறு முதலாளிகளுக்கு தேவையில்லை. இருப்பினும், ஐஆர்எஸ் சீர்குலைப்பு ஊதியம் மற்றும் நலன்கள் ஊதியம் என்று கருதுகிறது.

வரி நேரத்தில் ஊதியங்களை அவுட் வரிசைப்படுத்துதல்

பல்வேறு வகையான ஊதியங்களுக்கான கணக்கியல் வரி சீசன் சுற்றிலும் சுழல்கிறது போது உங்கள் தலை சுழற்சி செய்யலாம். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, சுகாதார காப்பீடு போன்ற உங்கள் ஊதியங்களின் ஒரு பகுதியாக, உங்கள் வருமானத்தின் பகுதியை நீங்கள் செலவிட வேண்டும். நீங்கள் ஏராளமான வேலைவாய்ப்பு நலன்கள் பெறுகிறீர்களானால், ஒரு வரி தொழில்முறை ஆலோசனையைப் பரிசீலிக்கவும் அல்லது உங்கள் வரி வருவாயில் உங்கள் வரிகளை வகைப்படுத்தவும். இல்லையெனில், வரிகளுக்கு உங்கள் பணத்தை நீங்கள் அதிகமாக செலுத்தலாம்.