வார்த்தைகளால் பணியாளர்களை ஊக்குவிக்க எப்படி

நீங்கள் ஒரு சட்டசபை அல்லது ஒரு சிறிய குழுவொன்றிடம் பேசுகிறீர்களோ, வார்த்தைகளால் ஊக்குவிக்கப்படுவது, ஊழியர்கள் தங்களைப் பற்றி நம்பிக்கையுடன் செயல்படுவதோடு, அவர்களுக்கு சிறந்த ஊழியர்களாகவும் உதவலாம். அவர்களது சக பணியாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்காக பல மேலாளர்கள் போராடி வருகிறார்கள், எனவே பணியிட மன உறுதியை அதிகரிக்க நேர்மறை, நேரடியான தொடர்புகளைப் பயன்படுத்தவும்.

உங்கள் ஊழியர்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள். நட்புடன் இருங்கள் மற்றும் அவர்களது குடும்பங்களைப் பற்றிய கேள்விகளையோ அல்லது வேலைக்கு வெளியே செய்ய விரும்புவதைக் கேட்கலாம். அவர்கள் கொடுக்க விரும்பாத தகவல்களுக்கு அழுத்தம் கொடுக்க வேண்டாம், ஆனால் அவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பதில் உண்மையான அக்கறை காட்டுங்கள். இடைவேளையின் போது உங்கள் பணியாளர்களுடன் பணியாற்றாத தலைப்புகள் பற்றி கலந்துரையாடுங்கள் அல்லது வேலைக்குப் பிறகு ஒரு குழுவாக வெளியே செல்லுங்கள். இது உங்கள் ஊழியர்களுக்கு மிகவும் உற்சாகம் அளிப்பதை ஊக்குவிப்பதற்கும் என்ன தனிப்பட்ட உள்நோக்கம் உங்களுக்கு வழங்க முடியும் என்பதையும் அறிய உதவுகிறது.

$config[code] not found

நேர்மறை தங்கியிருங்கள். வேலை வெறுப்பூட்டும் அல்லது எதிர்மறையான ஒன்று நடக்கும்போது கூட, பிரகாசமான பக்கத்தில் பாருங்கள். "கே," "சிறந்த" மற்றும் "வெற்றி" போன்ற நேர்மறை சொற்கள் பயன்படுத்தவும் மற்றும் காலியான அல்லது கட்டாய கட்டாயத்தை தவிர்க்கவும். அவர்கள் ஏதாவது தவறு செய்தாலும், பணியாளர்களை தனித்தனியாக அறிவுறுத்துவதன் மூலம் தொடரவும், அலுவலகத்தைச் சுற்றி நேர்மறையான அணுகுமுறையை பராமரிக்கவும், "நாங்கள்" என்ற வார்த்தைக்கு பதிலாக "நான்" என்ற பெயரைப் பயன்படுத்துவதன் மூலம் வழிநடத்துங்கள்.

மரியாதையையும் ஊக்கத்தையும் சேர்க்கும் வார்த்தைகளையும் சொற்றொடர்களையும் பயன்படுத்துங்கள். வேலை தலைப்புகள் திட்டமிட அல்லது வெளியீடுகள் மற்றும் விளக்கக்காட்சிகளை தயாரிக்கும் போது, ​​உங்கள் ஊழியர்களையும் அவர்களின் பணியையும் குறிப்பிடுவதற்காக நீங்கள் பயன்படுத்த திட்டமிட்டுள்ள சொற்களின் குறிப்புகள் மற்றும் உவமைகளை கருத்தில் கொள்ளுங்கள். உதாரணமாக, "துணைக்கு" பதிலாக "இணைந்த" அல்லது "குழு உறுப்பினரை" பயன்படுத்தவும். "திட்டம் முடிந்ததும்" போன்ற சொற்றொடர்களையும் கூட, "பணி முடிந்ததும்", அவர்கள் கீழ்நிலையைப் போல் உணர முடியும் என்பதற்கு பதிலாக தனிப்பட்ட வெற்றியை அடைந்திருப்பதை தொழிலாளர்கள் உணரலாம்.

தொழிலாளர்கள் தங்கள் கருத்துக்களை எவ்வளவு மதிக்கிறார்கள் என்பதைக் காட்டும் மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள். தங்கள் உள்ளீட்டிற்கான பணியாளர்களை அடிக்கடி கேட்கவும். இதைக் கேட்டு, "யாரோ கருத்துகள் அல்லது கருத்துக்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா?" மற்றும் பெரிய மற்றும் சிறிய குழுக்களை நீங்கள் உரையாடுகையில் மேலும் கடன் வழங்குவதற்கு கடன் வழங்கவும், நீங்கள் அவற்றை பயன்படுத்தும் போது அவர்களின் புதுமையான யோசனைகளுக்கு நன்றி தெரிவிக்கவும்.

குறிப்பு

நீங்கள் தற்போது எவ்வாறு தெரிந்துகொள்ளப்படுகிறீர்கள் என்பதைத் தீர்மானிக்க வார்த்தைகளை இன்னும் சாதகமாக பயன்படுத்துவதைத் தொடங்க ஒரு வழி. உங்கள் பணியாளர்கள் நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள் என்பதை நேர்மறையான அல்லது எதிர்மறையானது எப்படி என்பதை அறிய அநாமதேய கணக்கை விநியோகிக்க கருதுகின்றனர்.

எச்சரிக்கை

உங்கள் தொழிலாளர்கள் நேர்மையான அல்லது நேர்மையானவர்களாக உணரப்படாவிட்டால் நீங்கள் வார்த்தைகளால் ஊக்கப்படுத்த மாட்டீர்கள். நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள் என்று சொல்லுங்கள், ஒரு குறிப்பிடத்தக்க வேலையை செய்யாத தொழிலாளர்கள் மிகைப்படுத்தவோ அல்லது பாராட்டவோ வேண்டாம்.