ஊழியர் நிகர மேம்பாட்டு ஸ்கோர் (ஈ.என்.பி.எஸ்.பி) பயன்படுத்தி, BambooHR முதலில் வாடிக்கையாளர் மற்றும் வாடிக்கையாளர் திருப்தி அளவிட வடிவமைக்கப்பட்ட கருவிகள் வழங்க மற்றும் உங்கள் சிறு வியாபாரத்தில் உள்நாட்டில் அவற்றை விண்ணப்பிக்க போகிறது. வணிக உரிமையாளர்கள் தங்களது ஊழியர்களின் திருப்தி பற்றி நடவடிக்கை எடுப்பார்கள். நிறுவனத்தின் மன உறுதியை மேம்படுத்துவதற்கு அவசியமான மேம்பாடுகளை எவ்வாறு செய்வது என்பது குறித்த முடிவெடுக்கும் முடிவுகளை இது அவர்களுக்கு வழங்க அனுமதிக்கும்.
$config[code] not foundமூத்த எழுத்தாளர் ராப் டி லூகா, திருப்தியடைந்த பணியிடத்தை எவ்வளவு முக்கியம் என்று BambooRR வலைப்பதிவு பற்றி விளக்கினார். ஏழை ஊழியர் மனோபலம் உங்கள் வியாபாரத்தில் தீங்கு விளைவிக்கும் நிலைக்கு வழிவகுக்கும் போது, திருப்திகரமான ஊழியர்களுடன் நேர்மறை பணியிட கலாச்சாரம் பல நன்மைகள் உள்ளன.
தனது பதவியில், லா லூகா எழுதுகிறார், "பணியாளர் திருப்தி நேர்மறை பணியிட மனநிலை, உயர்ந்த ஈடுபாடு, அதிகரித்த தக்கவைப்பு மற்றும் சிறந்த நிதியியல் விளைவுகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது - இது உங்கள் நிறுவனத்தின் மொத்த ஆரோக்கியத்திற்கான ஒரு காற்றழுத்தமானியை நீங்கள் கிட்டத்தட்ட அழைக்கலாம்."
பணியாளர் திருப்தி அறிமுகம் - BambooHR வலைப்பதிவு
ஈ.என்.பி.எஸ்ஸுடன் பணியாளர் திருப்தி
BambooHR ஊழியர்கள் ஈடுபட மற்றும் அவர்கள் உண்மையில் தங்கள் பணியை பற்றி எப்படி அளவிட ஒரு நிரூபிக்கப்பட்ட தீர்வு பயன்படுத்தி. இந்த தீர்வு, 2003 ஆம் ஆண்டில் பைன் & கம்பெனி நிறுவனத்தின் பங்குதாரரான ஃப்ரெட் ரீச்செல் என்பவரால் உருவாக்கப்பட்டது,
BambooHR கூற்றுப்படி, சிறு வணிகங்களை நேர்மையான கருத்துக்களை சேகரிப்பதற்கான வழியைக் காண்பிக்கும்.
பணியாளர்கள் வேலை செய்யும் ஒரு நல்ல இடமாக தங்கள் நிறுவனத்தை சிபாரிசு செய்யலாமா, அல்லது ஏன் - அல்லது ஏன் இல்லை என்று பணியாளர்கள் கேட்க ஆரம்பித்தால் தொடங்குகிறது. பதில்கள், முடிவெடுக்கும் நபர்களுடன், நுண்ணறிவுடனும், நிறுவனத்தை பாதிக்கும் என்பதை அறிந்திருக்காது.
BambooHR மேடையில் அநாமதேய இயல்பு அமைப்பு உண்மையான மற்றும் துல்லியமான உருவாக்குகிறது தரவு செய்கிறது என்கிறார். அவர்கள் அடையாளம் காணப்படாததால் ஊழியர்கள் நேர்மையாக இருக்க முடியும், எனவே அவர்களது வேலைகள் ஆபத்து அல்லது உணர்ச்சிவசப்படுவதைக் குறித்து கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.
சிக்கல்களை தீர்க்கும்
பாம்போஹோஆர்ஆர் படி, ஒரு கேள்வித்தாளை, தொழிலாளர்கள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கு என்ன முக்கியத்துவம் கொடுக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்க வேண்டும். இந்த நிறுவனம் கூறுவது, ஒரு வணிகத்தை சிறப்பாக செய்யும் விதத்தில் பெறும் உண்மையான சிக்கல்களையும் விஷயங்களையும் சரிசெய்யச் செய்யும்.
பணியாளர்களுக்கு முக்கியமானதைக் காண்பிப்பதால், அவர்கள் அதிக ஈடுபாடு கொண்டவர்களாகவும், விசுவாசமானவர்களாகவும் திருப்திகரமானவர்களாகவும் பணியாற்றலாம். இது பணியாளரை குறைக்கும் மற்றும் உங்கள் நிறுவனம் வேலை செய்ய அதிக மக்கள் ஊக்குவிக்கும்.
புதிய தீர்வுடன் தீர்க்கப்படக்கூடிய இன்னொரு சிக்கல் ஒரு நிறுவனம் இடத்தில் உள்ள கொள்கைகளின் செயல்திறனை புரிந்து கொள்ளும். கொள்கைகள் சரியாக இல்லை என்றால், பணியாளர்களின் நிச்சயமற்ற நிலை குறைவாக உள்ளது, இது குறைந்த உற்பத்தி நிறுவனமாக மாறும்.
இந்த கொள்கைகளை உங்கள் தொழிலாளர்கள் எவ்வாறு பாதிக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்திருப்பது உங்கள் நிறுவனத்தின் குறிப்பிட்ட தேவைகளுக்கு பொருந்துவதற்கு ஒரு அமைப்பை வைக்க உதவுகிறது அல்லது வேலை செய்ய இயலாத ஒரு பொதுவான தீர்வு அல்ல.
இங்கே ஏழு நாட்களுக்கு இலவசமாக eNPS உடன் பணியாளர் திருப்தி அடையலாம்.
படத்தை: BambooHR
4 கருத்துரைகள் ▼
