பாரம்பரிய வேலை நாளில் எட்டு மணி நேரம் மட்டுமே இருக்கும், உங்கள் வியாபாரத்திற்காக லாபம் தரக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும், அந்த மணிநேரங்களை நீங்கள் செய்ய வேண்டும். உற்பத்தித்திறன் பொதுவாக எவ்வளவு வேலை, அல்லது எத்தனை பணிகள், நீங்கள் மற்றும் உங்கள் ஊழியர்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட கால இடைவெளியில் செய்ய முடியும் என வரையறுக்கப்படுகிறது.
வணிகங்கள் திறமையான தொழிலாளர்கள் பணியமர்த்தல், சிறந்த கருவிகள் மற்றும் உபகரணங்கள் வாங்குதல், மற்றும் உள் செயல்முறைகளை மேம்படுத்துவதன் மூலம் இதை மேம்படுத்த முயற்சிக்கிறது. ஆனால் தினமும் எத்தனை மணிநேரம் வீணாகிறது, உங்கள் பணியாளர்களை அவற்றை வீழ்த்துவது என்ன?
$config[code] not foundவேலை நேரத்தில் சிறந்த நேரம் Wasters
நிறுவனங்கள் மற்றும் தனிநபர்கள் வேறுபடுகின்றன என்றாலும், இவை நீங்கள் பார்க்க வேண்டிய மிக பொதுவான நேர விபரம்:
1. மின்னஞ்சல்
எத்தனை மின்னஞ்சல்கள் ட்ரோனாகவும் தோன்றினாலும், அவற்றில் எந்த அர்த்தமுள்ள தகவலும் இல்லை? உங்கள் சக ஊழியர்களைப் போலவே தேவையற்ற தகவல்களால் ஒரு நாளைக்கு எண்ணற்ற நிமிடங்களை செலவிடுகிறீர்கள், அதனாலேயே, உங்கள் அசல் அனுப்புநர்கள் அந்த மின்னஞ்சல்களை எழுதுவதற்கு இன்னும் அதிக நேரம் செலவிடுகின்றனர். பெரும்பான்மையான ஊழியர்கள் அவர்கள் எவ்வாறு ஒழுங்கமைக்கிறார்கள், எழுதுகிறார்கள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களை அனுப்புகிறார்கள் என்பதில் கவனமாக இருக்கிறார்கள், இறுதியில் இது நாள் ஒன்றுக்கு வீணடிக்கப்படும் நேரம் வரை சேர்க்கிறது.
இந்த சிக்கலை சரிசெய்வது, அதை புரிந்துகொள்வதன் மூலம் தொடங்குகிறது. உங்கள் நிறுவனத்தின் மின்னஞ்சல் பயன்பாட்டைப் பகுப்பாய்வு செய்ய மற்றும் அதை எவ்வாறு மேம்படுத்துவது என்பதற்கான செயல் திட்டத்துடன் வரவழைக்க Gmail மெட்ரிக்ஸ் போன்ற மின்னஞ்சல் அனலிட்டிக்ஸ் கருவியைப் பயன்படுத்தவும்.
2. சமூக மீடியா
உங்களுடைய ஊழியர்கள், சமூக ஊடகங்களை வேலை செய்தும், செய்தி வாசிப்பதற்கும், அவர்களது நண்பர்கள் மற்றும் குடும்ப உறுப்பினர்களுக்கும் செய்தி அனுப்புவதற்கும் எந்தவித ஆச்சரியமும் இல்லை. ஒரு சமீபத்திய ஆய்வின் படி, அமெரிக்காவில் மூன்றில் இரண்டு பங்கு அமெரிக்க பிரமுகர்கள் சமூக ஊடகங்களில் குறைந்தபட்சம் ஒரு நாளைக்கு ஒரு முறை வேலைக்கு வருகிறார்கள், அதே நேரத்தில் 20 சதவிகிதத்தினர் கணக்கெடுப்பு செய்தவர்கள் சமூக ஊடகங்களில் தங்கள் வேலை நாட்களில் ஒரு மணிநேரம் அல்லது அதற்கு அதிகமாக செலவழிக்கின்றனர்.
சுய-அறிக்கையிடல் சார்பைக் கருத்தில் கொண்டு, இங்கே விளையாடலாம், எண்கள் இதை விட அதிகமாக இருக்கலாம். என்ன மோசமாக உள்ளது, இது தடுக்க எளிதான வழி இல்லை. நீங்கள் உங்கள் இணைய இணைய தளத்தில் சமூக ஊடக வலைத்தளங்களைத் தடுக்கலாம், ஆனால் சமூக ஊடகங்களை அணுகுவதற்கு தங்கள் தனிப்பட்ட சாதனங்களைப் பயன்படுத்தி பணியாளர்களைத் தடுக்க கடுமையானதாக இருக்கும்.
3. கூட்டங்கள்
சந்திப்புகள் நேரத்தை வீணாகப் போல் தோன்றக்கூடாது. ஒரு வியாபாரத்தின் வெற்றியின் முக்கிய கூறுகள் போல அவர்கள் தோன்றலாம். ஆனால் பல காரணங்களுக்காக அவர்கள் ஆபத்தானவர்களாக உள்ளனர், உண்மையில் அவர்கள் ஒரே நேரத்தில் பல பேரைக் கொண்டிருப்பதுடன், கூட்டத்திற்கு முன்கூட்டியே தயார்படுத்தப்பட வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பெரிய (பெயரிடப்படாத) நிறுவனத்தில், பைன் ஒரு வழக்கு ஆய்வு ஒன்றை கருத்தில் கொண்டு, ஒவ்வொரு வாரமும் 300,000 மனிதநேய-மணிநேர நிறுவனங்களுக்கு ஒரு வாரக் கூட்டம் முடிவடைந்தது.
உங்கள் சந்திப்பு உரையாடல்கள் மின்னஞ்சலுடன் மாற்றப்படும்போதோ, அல்லது கலந்துகொள்ளாத நபர்களை நீங்கள் சேர்க்கும் போது, எண்கள் விரைவாக சேர்க்கப்படும். உங்கள் சந்திப்பு கட்டுப்பாட்டின் கீழ் கொண்டு, உங்கள் மொத்த எண்ணிக்கையும் உங்கள் சந்திப்பு நேரத்தையும் குறைப்பதன் மூலம் இந்த கழிவுகளைத் தவிர்க்கவும். பல அமைப்புக்களுக்கான கூட்டங்கள், அவசியமான தீமைகளாகும், அவற்றை நீக்குவதற்கு பதிலாக, அவற்றை முடிந்தவரை உற்பத்தி செய்ய நீங்கள் உழைக்கலாம். ஒவ்வொரு சந்திப்புக்கும் முன்னர் நீங்கள் தெளிவான திட்டத்தை வைத்திருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
4. பேசும் மற்றும் உரைத்தல்
பணியிட நேரத்தை வீணடிக்காத மற்றொரு முக்கிய காரணம் வேலை இல்லாத தொடர்பு. பணியாளர்கள் வதந்திகள் மற்றும் அவர்களது சக பணியாளர்களுடன் அரட்டையடிப்பார்கள், நண்பர்களிடமும், அன்பானவர்களிடமும் தங்கள் தொலைபேசிகளில் பேசுவதும், உரையாடும் நேரத்தையும் செலவிடுகிறார்கள். ஒரு ஹாரிஸ் கணக்கெடுப்பின்படி, ஒரு தொலைபேசியில் "பேசும் மற்றும் உரைத்தல்" நேரத்தை வீணாக்குவதற்கான முன்னணி சுய-தகவல் காரணமாக இருந்தது, 50 சதவீத பதிலளிப்பவர்கள் நேரத்தை வீணாகக் குறைப்பதாக கூறி வருகின்றனர். இரண்டாவது மிக உயர்ந்த காரணம், வதந்திகளால் ஆனது, 42 சதவிகிதத்தினர் அதை வழக்கமான முறையில் ஏற்றுக்கொண்டனர்.
மீண்டும், இங்கே சுய-அறிக்கையிடல் சார்பு என்பதைக் கருதுங்கள், உண்மையான எண்கள் இன்னும் அதிகமாக இருக்கலாம். இது சரியான நேரத்தை கழிப்பதற்கான வேறு முறை. பணியாளர் தொடர்புகளை தடுக்க நீங்கள் விரும்பவில்லை, அல்லது உங்கள் நிறுவனத்தின் குழுப்பணி இயக்கவியல் மற்றும் மன தளர்ச்சி ஆகியவற்றை சேதப்படுத்தலாம். உங்கள் ஊழியர்களின் தொலைபேசிகளையும் அவர்கள் வேலைக்கு வரும்போது நீங்கள் எளிதாகக் கைப்பற்ற முடியாது.
ஏன் வீணடிக்காத நேரம் எப்போதும் ஒரு கெட்ட விஷயம் அல்ல
இந்த கட்டுரையைப் படித்த பிறகு, உங்கள் வியாபாரத்தின் முக்கிய கவலைகளில் ஒன்றாக இருக்கும் நேரம் கழிவுகளை நீங்கள் கருத்தில் கொள்ளலாம். நீங்கள் உங்கள் பணியாளர்களை கண்காணித்து, சமூக ஊடகங்கள் மற்றும் தனிப்பட்ட சாதனங்களைப் பயன்படுத்துவதை கண்காணித்து, முடிந்தவரை உற்பத்தித் திறன் கொண்டவர்களாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். எனினும், மைக்ரோன்மேன்மென்டேஷன் செய்யாதீர்கள். ஆய்வுகள் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நுண்ணுணர்வைக் காட்டுகின்றன, உற்பத்தித்திறன் மீது எதிர்மறையான விளைவைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் மன உறுதியை குறைக்கிறது.
கூடுதலாக, சில நேரம் கழிப்பறைகள் உண்மையில் நீண்ட காலமாக உற்பத்தி செய்யலாம். உதாரணமாக, சமூக ஊடகங்களில் ஐந்து நிமிட இடைவெளியை எடுத்துக் கொண்டு ஊழியர்கள் மன அழுத்தத்தை நிவர்த்தி செய்து தங்கள் குடும்பத்தினருக்கும் நண்பர்களுக்கும் நெருக்கமாக உணர உதவுவார்கள். எனவே சரியான அணுகுமுறை, இந்த சாத்தியமான நேரம் wasters மற்றும் அவர்களுக்கு எதிராக பாதுகாப்பு தெரியும் - ஆனால் மிகவும் கண்டிப்பாக இல்லை.
உற்பத்தித்திறன் ஒரு எண்கள் விளையாட்டாக இருக்கலாம், ஆனால் பணியாளரின் செயல்திறனைப் பற்றி எல்லாம் எண்கள் குறைக்கப்படலாம்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
4 கருத்துரைகள் ▼
