வேலை சம்பளம் பேச்சுவார்த்தைகள் & ஒரு அழைப்பு மீண்டும் காத்திருக்கிறது

நீங்கள் கடிதம் கடிதம் பற்றி ஒரு அழைப்பு காத்திருக்க போது நீங்கள் ஆக்கிரமிக்கப்பட்ட வைத்து மிகவும் எளிது மற்றும் நீங்கள் சமர்ப்பிக்க மீண்டும். உங்கள் வேலை தேடலை தொடரும் நேரத்தை செலவிடுகிறீர்கள். ஆனால் நீங்கள் மேஜையில் ஒரு வேலை வாய்ப்பு மற்றும் நீங்கள் மற்றும் ஒரு அதிகாரப்பூர்வ தொடக்க தேதி இடையே நின்று மட்டுமே இறுதி சம்பளம் வழங்கல் போது, ​​காத்திருக்கும் விளையாட்டு நரம்பு wracking இருக்க முடியும். உங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகளில் கலந்துரையாடல்களில், நீங்கள் வேலையை விரும்புவதை தெளிவுபடுத்திக் கொள்ளுங்கள், உங்கள் சம்பளத்தை காற்றில் விட்டுச் செல்லாதீர்கள்.

$config[code] not found

வேலை வாய்ப்புகள் மற்றும் சம்பள பேச்சுவார்த்தைகள்

நியூயார்க் நகரத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட தொழில்வாய்ப்பு Solvers தலைவர், பார்பரா Safani, ஒரு அறிக்கையில் "பன்னிரண்டு முறை, மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் அவர்கள் முதல் வேலை வாய்ப்பை தங்கள் சிறந்த மற்றும் இறுதி சம்பள சலுகை நீட்டிக்க கூடாது, உங்கள் புதிய வேலை. " நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பைப் பெறும்போது, ​​முதல் பதிப்பானது உங்கள் பின்னணி சரிபார்ப்பிற்கும் உங்கள் தொழில்முறை குறிப்புகள் மற்றும் உங்கள் கடந்த வேலைவாய்ப்பு சரிபார்ப்பிற்கும் நேர்மறையான பதில்களை அனுப்பும் திறனைக் கொண்டிருக்கும். அது நிபந்தனைக்குட்பட்டது என்பதால், உங்கள் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு உட்படுத்துவதற்கான ஒரு திறப்பு இருக்கிறது.

அறியப்பட்ட இருப்பது வெற்றிகரமானதாக இருக்க முடியும்

நீங்கள் மற்றும் பேட்டி நிர்வாகி போது நிறுவப்பட்ட ஆறுதல் நிலை பொறுத்து, பேச்சுவார்த்தை விவாதம் திறந்து, "இந்த வேலை எனக்கு நன்றி, நான் உங்களுடன் உங்கள் குழு வேலை எதிர்பார்த்து வருகிறேன். நீங்கள் சம்பளத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்த விருப்பமா? " இந்த வழக்கில், ஒரு திறந்த நிலை கேள்வி "முடிந்தால் இந்த சம்பளமா?" போன்ற மூடப்பட்ட முடிவான கேள்வியைவிட மிகச் சிறந்தது. பிந்தைய பயன்படுத்தி, நீங்கள் வெறுமனே "இல்லை" என்று சொல்ல முடியாது, ஏனெனில் நீங்கள் பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு எளிய வழி கொடுக்க. நீங்கள் சம்பள பேச்சுவார்த்தை பற்றி சிந்திக்க முன், உங்கள் ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். வேலை சந்தையில் நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்புவாய்ந்தவர் என்பதை அறிவீர்கள், தற்போதைய தொழிலாளர் சந்தை மற்றும் பொருளாதாரம் ஊதியங்களை எவ்வாறு பாதிக்கின்றன என்பதையும் நீங்கள் அறிவீர்கள், அதனால் அந்த காரணிகள் உங்கள் மதிப்பை நியாயப்படுத்துகின்றன.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

"ஆமாம்"

தயாரிப்பு நீங்கள் விரும்பும் சம்பளத்தை பேச்சுவார்த்தைக்கு முக்கியம். மிகவும் குறைந்தபட்சம், நீங்கள் பணியமர்த்துபவர்களையும் பணியமர்த்தல் பணியாளர்களையும் பணியமர்த்தல் முடிந்த பிறகு ஒரு வாய்மொழி உடன்படிக்கை வேண்டும். பணியமர்த்தல் மேலாளரிடம் ஒரு சந்திப்பை முடித்துக்கொள்வதைத் தவிர்ப்பது, "என்னைப் பற்றி நான் நினைக்கிறேன், நான் உன்னை அழைக்கிறேன்" என்றார். நீங்கள் கேட்க விரும்புவதல்ல இது. அது நடக்கும்போது, ​​பணியமர்த்தியிடம், "உங்கள் வேலை வாய்ப்பைக் காட்டிய சம்பளத்தை விட அதிகமானதை அதிகரிப்பதற்கு நான் எப்போது வேண்டுமானாலும் கேட்க விரும்புகிறேன்?" மிகவும் கோரியது இல்லாமல், ஒரு குறுகிய காலத்திற்குள் ஒரு உறுதியான பதில் அவளை கீழே தள்ளி முயற்சி. இது வேலை வாய்ப்பை நிறைவு செய்வதற்கு உதவுவதோடு, ஒரு பதிலுக்காக காத்திருக்கும் ஊசிகளையும் ஊசிகளையும் உட்கார்ந்து கொண்டிருப்பீர்கள்.

கால் மீண்டும்

ஒரு இறுதி சம்பள சலுகை வழங்குவதற்கு மீண்டும் காத்திருக்கும் போது, ​​ஒரு நாள் ஒரு வாரம் போல தோன்றலாம். இருப்பினும், பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் திரும்பி வர முடியுமளவிற்கு நீங்கள் காத்திருக்க ஒப்புக்கொண்டால், நீங்கள் காத்திருக்கும் விளையாட்டை தாங்குவதற்கு வேறு வழி இல்லை. அவள் முடிவெடுக்கும் என்று சொன்னால் குறைந்த பட்சம் ஒரு வணிக நாள் அவளுக்கு கொடுங்கள். நிறுவனத்தின் தலைவர் அல்லது உயர்ந்தவர் போன்ற மற்றொரு நபரிடம் இருந்து அவள் ஒப்புதல் தேவைப்பட்டால், இரண்டு வணிக நாட்கள் கொடுக்க வேண்டும் என்று அவர் குறிப்பிட்டார். ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட சம்பளத்துடன் ஒரு இறுதி எழுதப்பட்ட வாய்ப்பை எதிர்நோக்குவது அல்லது நிபந்தனையற்ற வேலை வாய்ப்பில் சம்பளம் நிறுவனத்தின் சிறந்த வாய்ப்பாக இருப்பதை நீங்கள் கேட்கும் முன், மூன்று வணிக நாட்களுக்கு முன்பே நீங்கள் செல்ல வேண்டியதில்லை.