தொழில் நுட்பம் மற்றும் தொழில் நுட்பம் ஆகியவற்றின் எந்த வகையிலான வேலைத் தேவைகள் மிகவும் விரும்பத்தக்கவை? ICIMS இன் சமீபத்திய ஆராய்ச்சி 400 வேலைத் தேடுவோர் ஒரு வேலையைத் தேடும்போது அவர்கள் எதைப் பார்க்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடித்துள்ளனர். உங்கள் சிறு வணிகத்திற்கு எவ்வாறு சிறந்த ஊழியர்களை ஈர்ப்பது என்பது பற்றி அவர்கள் கண்டுபிடித்த சிலவற்றில் சில.
இந்த ஆய்வு நான்கு பிரதான வகை பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை வரையறுத்தது: வணக்கம், ஆதிக்கம், வரிசைக்கு மற்றும் சந்தை :
$config[code] not found- கிட்டத்தட்ட 50 சதவிகித வேலை தேடுபவர்கள் ஒரு வணக்க கலாச்சாரத்தை விரும்புகிறார்கள், இது ஒரு கூட்டு மற்றும் குழு-சார்ந்த சுற்றுச்சூழையாக வரையறுக்கப்படுகிறது, இது பயனாளியாகவும், வழிகாட்டியாகவும், குழு கட்டமைப்பாளராகவும், மதிப்புகள், அர்ப்பணிப்பு மற்றும் மனித வளர்ச்சி ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளது.
- 21 சதவீதத்தினர் சந்தை கலாச்சாரத்தை விரும்புகின்றனர், இது போட்டிக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்ததாகும், இது போட்டியாளர், கடின உந்துதல் தயாரிப்பாளர், மதிப்புகள், சந்தை பங்கு மற்றும் இலக்குகளை அடைய ஒரு தலைவர்.
- பதினைந்து சதவிகிதம் ஒரு அறிவாற்றலை விரும்புகின்றனர், படைப்பாற்றலை நோக்கியே இது, ஒரு அறிவாளி, தொழில்முனைவோர் மற்றும் தொலைநோக்கு ஒரு தலைவர்; இது புதுமை, மாற்றம், சுறுசுறுப்பு ஆகியவற்றை மதிக்கிறது.
- இறுதியாக, 11 சதவிகிதம் கட்டுப்பாடுகளை நோக்கி திசைதிருப்பப்படுவதை விரும்புகிறது; ஒரு ஒருங்கிணைப்பாளர், மானிட்டர் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பாளர் ஒரு தலைவர் இருக்கிறார்; மற்றும் மதிப்புகள், நேரம் மற்றும் நிலைத்தன்மை மதிப்புகள்.
ஒரு குலக் கலாச்சாரம் கிடைத்தது?
வாழ்த்துக்கள்! இந்த வேலை வாய்ப்புகளில் மிக அதிகமான எண்ணிக்கையிலான வேலைவாய்ப்புகள், உங்கள் பணியிடத்தின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் உங்கள் கலாச்சாரத்தின் ஒருங்கிணைப்பு, கூட்டு அம்சங்களை வலியுறுத்துவதன் மூலம், புதிய ஊழியர்களை நேர்காணல் செய்ய மற்றும் விளம்பரப்படுத்த வேண்டும்.
ஒரு குலக் கலாச்சாரம் இல்லையா?
பயப்பட வேண்டாம். மற்ற வகை கலாச்சாரங்களைப் போலவே மக்களும் உள்ளனர். புள்ளியில் வழக்கு: ஆயிரக்கணக்கான மக்கள் கூகிள் மற்றும் ஆப்பிள் போன்ற பழமைவாதிகள் வேலை செய்ய வேண்டும். நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் என்னவென்றால், அதைப் பற்றி நேர்மையாக இருக்க வேண்டும். உங்கள் குறிப்பிட்ட கலாச்சாரத்தின் நேர்மறையான அம்சங்களை நேர்காணல், நேர்காணல் மற்றும் உள்வரும் இடங்களில் முன்னிலைப்படுத்தலாம். அந்த வழியில், நீங்கள் ஒரு நல்ல பொருத்தம் யார் மக்கள் ஈர்க்க வேண்டும்.
மேலாளர்கள் என்ன வகைகள் வேலை வேட்பாளர்கள் விரும்புகின்றன?
பெருநிறுவன கலாச்சாரத்தை உருவாக்குவதில் மேலாளர்கள் முக்கிய காரணியாக உள்ளனர்:
- 40 சதவிகிதத்திற்கும் அதிகமானவர்கள் ஒரு பயிற்சியாளர் அல்லது வழிகாட்டியாக இருப்பவர் யாரேனும் நிர்வகிக்க விரும்புவதாகச் சொல்கிறார்கள்.
- சுமார் 30 சதவிகிதம் மேலாளர்கள் விரும்புகிறார்கள்.
- சுமார் 12 சதவீதம் ஜனநாயக மேலாளரை விரும்புகிறார்கள்.
- நடுத்தர மேலாளர்கள் இல்லாமல் "பிளாட்" நிறுவனங்கள் பரவலாக நவநாகரீகமானவை எனக் கூறப்பட்டாலும், வேலை தேடுபவர்கள் 10 சதவிகிதத்திற்கும் குறைவாக ஒரு மேலாளரைக் கொண்டிருக்க விரும்பவில்லை.
பெருநிறுவன பண்பாடுகளைப் போலவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒரே மாதிரியான மேலாளரைப் பிடிக்கவில்லை. மற்றும், நிறுவன கலாச்சாரங்கள் போலவே, வேட்பாளர்களுக்கும் அவர்களின் எதிர்கால மேலாளர்களுக்கும் இடையே நல்ல பொருத்தம் கண்டுபிடிப்பதற்கான முக்கியமானது உங்களுக்கு கிடைத்ததைப் பற்றி திறந்திருக்கும். iCIMS உங்களுக்கு தெரிவிக்கிறது:
- பணியமர்த்தல் செயல்முறைகளில் மேலாளர்களை ஆரம்பத்தில் அறிமுகப்படுத்துதல், அவற்றில் பங்கேற்பது அல்லது பேட்டி நடத்துதல் போன்றவை.
- உங்கள் மேலாளர்களின் புகைப்படங்கள், ஒரு சுருக்கமான உயிர், மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் வலைத்தளத்தின் மேலாண்மை மேலாண்மை மற்றும் எதிர்பார்ப்புகள் பற்றிய குறிப்புகள் ஆகியவை அடங்கும்.
- உங்கள் நிர்வாகத்தின் தத்துவங்களை உங்கள் இணையதளத்தில் விவாதிக்கும் வீடியோக்களை உங்கள் வீடியோக்களில் வை.
சிறு தொழில்களுக்கான நல்ல செய்தி - அனைத்து வயதினரும் தொழிலாளர்கள் சிறிய முதலாளிகளுக்கு வேலை செய்வதில் சற்று ஆர்வமாக இருப்பதாக ஆய்வு தெரிவிக்கிறது.
குறிப்பாக, 45 முதல் 60 வயதிற்கு உட்பட்ட தொழிலாளர்கள் கணிசமான அளவில் சிறிய முதலாளிகளை விரும்புகின்றனர். இந்த வயதில் சுமார் 70 சதவீத தொழிலாளர்கள் சிறிய அல்லது சிறிய நிறுவனங்களுக்கு வேலை செய்வர்.
அதாவது உங்களுக்காக அங்கு அனுபவம் வாய்ந்த திறமை கொண்ட ஒரு பெரிய குளம் இருக்கிறது - உங்கள் நிறுவன கலாச்சாரம் சரியான முறையில் விற்க எப்படி தெரிந்தால்.
Shutterstock வழியாக Google Photo
5 கருத்துரைகள் ▼
