நீங்கள் மிகச் சிறிய வணிக உரிமையாளர்களாக இருந்தால், உங்கள் நிறுவனத்தின் நேரம் மற்றும் பணத்தை ஆட்சேர்ப்பு, உள் நுழைதல், மற்றும் பயிற்சி ஊழியர்கள் ஆகியவற்றில் நீங்கள் கணிசமான பங்கை முதலீடு செய்துள்ளீர்கள். இயற்கையாகவே, நீங்கள் நல்லவர்களை இழக்க விரும்பவில்லை - ஏனெனில் உங்கள் முதலீடு வீணாகிவிட்டது. அதற்கு மேல் உங்கள் வணிக ஒரு சிறிய நெருக்கடிக்குள் மூழ்கியிருக்கலாம், அதற்கு பதிலாக ஒரு பெரிய நடிகரை இழக்க நேரிடும்.
ஆனால் என்னைப் போன்ற சிறிய வணிக உரிமையாளர்களின் மனதில் கேள்வி என்னவென்றால், இன்றைய நல்ல ஊழியர்களை ஈர்ப்பது மற்றும் தக்க வைத்துக் கொள்வது என்ன? பெரிய முதலாளிகளோடு பெரிய முதலாளிகளோடு பெரிய நிதிப் பொதிகளை வழங்க முடியுமா?
ஒரு சமீபத்திய ஆய்வுக்கு சில நல்ல செய்தி உள்ளது. முதலாளிகள் முதலாளிகள் மத்தியில், வழங்கப்படும் முதல் நன்மை இருந்தது … டிரம் ரோல் தயவு செய்து: பணம் விடுமுறை நேரம். GrowBiz Media Small Business Hiring மற்றும் Retention Survey 2012 இல் முதலாளிகள் சம்பாதித்த சிறந்த நன்மைகள் இது அவர்களின் ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்பட்டதாக தெரிவிக்கின்றன. அறுபத்து ஏழு சதவீதம் (67.7% துல்லியமாக) அவர்கள் ஊதிய விடுமுறைக்கு வழங்கியதாக தெரிவித்தனர்.
எனக்கு ஆச்சரியம் இல்லை - அது அவசியம் விடுமுறைக்கு பணம் வழங்க பாக்கெட் வெளியே எதையும் செலவு இல்லை. எனவே பாக்கெட்டில் கூடுதல் செலவைக் கொடுக்கும் நன்மைகளை வழங்குவதை விட கட்டணமான விடுமுறைக்கு வழங்குவதற்கு இன்னும் சிறிய முதலாளிகள் உள்ளனர்.
$config[code] not foundஏதேனும் ஆச்சரியமாக இருந்தால், அது ஊதியம் அளிக்காத விடுமுறைக்கு வழங்குவதாக இல்லை என்று சொன்ன முதலாளிகளின் சதவீதமாகும். இந்த நாளில் மற்றும் வயதில், முதலாளிகள் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் ஒரு பங்கு அவர்கள் விடுமுறைக்கு வழங்கவில்லை என்று குறிப்பிடத்தக்கதாகக் காணப்படுகிறது.
வழங்கப்படும் சிறந்த 5 நன்மைகள்
மற்ற நன்மைகள் பற்றி என்ன? 2 மற்றும் 50 ஊழியர்களுக்கிடையில் சிறிய முதலாளிகளால் வழங்கப்படும் நன்மைகள் வரிசையில்:
- விடுமுறை நேரம் - 67.7%
- தனிப்பட்ட நாட்கள் - 63%
- சுகாதார காப்பீடு - 57.5%
- நெகிழ்வான வேலை நேரம் - 56%
- போனஸ் - 55.3%
எண் ஒன்று தக்கவைப்பு காரணி அனைத்து நன்மைகள் அல்ல
ஆனால் ஒரு சிறிய வியாபாரத்தில் பணியாளர்களை வைத்திருப்பதை நீங்கள் உண்மையில் தெரிந்து கொள்ள விரும்பினால், அது பயனளிக்காது. இது பணியாளர் நிர்வாகத்துடன் உறவு கொண்டுள்ள உறவு - குறைந்தபட்சம், முதலாளிகள் என்ன சொல்கிறார்கள் என்று. பணியாற்றும் ஊழியர்களைப் பொறுத்தவரை,
- மேலாளர்-ஊழியர் உறவுகள் - 78%
- நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் - 66%
- ஊழியர் நலன் - 53%
கணக்கெடுப்பு முடிவுகள் சம்பளத்தைப் பற்றி ஒரு கேள்வியைக் கொண்டிருக்கவில்லை, எனவே கலப்புக்குள் ஊதியம் எங்கு பொருந்தும் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியாது.
உங்கள் பணியாளர்களை எரிக்காமல் மேலே
நீங்கள் இந்த பட்டியலைப் பார்க்கும்போது, உறவுகளிலும் பணி நிலைகளிலும் முதலீடு செய்வது உங்கள் வியாபாரத்தை அதிகமான முதலாளிகளுக்கு எதிராக போட்டியிடும் திறமைக்கு எதிராக போட்டியிட உதவுகிறது. முதலாளிகள் பக்கத்தில் இருந்து உங்களுக்கு ஏதாவது நல்லது கிடைக்கிறது. புத்துயிர், மகிழ்ச்சி, நன்கு சமநிலையான ஊழியர்கள் பொதுவாக சிறப்பாக செயல்படுகின்றனர். அவர்கள் நீண்ட காலத்தைச் சுற்றி நிற்க வாய்ப்பு அதிகம் உள்ளது, அதாவது குறைவான வருமானம் மற்றும் மீண்டும் பணியமர்த்தல், உங்களுக்கிடையேயான மற்றும் பயிற்சியளிப்பது. இதன் விளைவாக, உங்கள் வியாபாரமானது மேலும் மென்மையாக இயங்குகிறது மற்றும் குறைவான தொந்தரவு இருக்கிறது. அது வியாபாரத்திற்கு நல்லது.
என்னை ஒரு ஒப்புமை வழங்க அனுமதிக்க: ஊழியர்கள் உங்கள் வணிக வேறு எதையும் போன்ற சொத்து ஆகும். பராமரிப்பு இல்லாமல் தரையில் ஒரு விலையுயர்ந்த கருவி இயங்காது, அது உடைந்து, பயனற்றதாக இருக்கும். உங்கள் ஊழியர்கள் குறைந்தபட்சம் கருத்தில் மற்றும் மதிப்பு மரியாதைக்குரியவர்கள்.
மற்றும் நினைவில்: இது அவர்களின் தற்போதைய முதலாளிகளுடன் தங்க முடிவெடுப்பதில் என்ன காரணிகளைக் கேட்கவில்லை, மாறாக என்ன முதலாளிகளுக்கு கவனம் செலுத்துகிறது நினைத்தேன் செல்வாக்குடைய பணியாளர்களை தங்க வைக்க வேண்டும். ஆனாலும், சிறிய வணிக முதலாளிகளுக்கு அந்த ஊழியர்களுக்கு ஏதேனும் விருப்பம் இருப்பதாக நம்புகிறார்கள்: நல்ல பணி உறவுகள் மற்றும் ஒரு நல்ல நிறுவனம் கலாச்சாரம். ஓ, மற்றும் சில நன்மைகள், குறிப்பாக, வாழ்க்கை நன்மைகள் தர. முழு முதலாளிகளின் கணக்கெடுப்பு முடிவுகளைக் காண்க.
நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்களா? மற்றும் ஊழியர்கள், நீங்கள் முதலாளிகளிடம் இருந்து கேட்டிருக்கிறேன் - இப்போது, என்ன செய்ய வேண்டும் நீங்கள் சொல்?
ஷட்டர்ஸ்டாக் வழியாக மேலாளர் மற்றும் ஊழியர்கள் புகைப்பட
14 கருத்துரைகள் ▼
