சம்பள பணியாளருக்கு தேவையான மணிநேரம்

சிறுவர் உழைப்பு போன்ற சில விதிவிலக்குகளுடன், நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச்சட்டம் ஒரு பணியாளரை வேலைக்கு அமர்த்த திட்டமிடலாம் என்ற எண்ணிக்கையைக் குறைக்காது. இது மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் தொழிலாளர்கள் செல்கிறது. பிந்தையது இரண்டு குழுக்களில் ஒன்று: ஒன்றுமில்லை அல்லது விலக்கு. ஊதியம் வழங்கப்படாத ஊழியர்கள் தொழிலாளர்கள் மணிநேர வேலை மற்றும் ஊதியம் வழங்கப்பட்ட விலக்கு ஊழியர்கள் அல்ல. இரு முதலாளிகள் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரம் வேலை செய்வதை ஒரு முதலாளி தேவைப்படலாம்.

$config[code] not found

ஊதியம் விலக்கு

ஊதியம் விலக்குடைய ஊழியர்கள் வழக்கமாக நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் தொழில்சார் தொழிலாளர்கள், அவர்கள் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது மேலதிக நேரத்தை செலுத்த வேண்டியதில்லை. ஒரு பணியாளர் ஒரு போனஸ் வடிவத்தில், பணம் செலுத்திய நேரத்திற்கு, நேராக நேர மணிநேர ஊதியம் அல்லது நேரத்திலும், அரைவாசியிலும் கூடுதல் பணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்தலாம். எல்.எல்.எஸ்.எஸின் கீழ் அனுமதிக்கப்படும் கழித்தல் பொருந்தும் வரையில், பணிபுரியும் மணித்தியாலங்கள் பணிபுரியும் போது, ​​இந்த ஊழியர்கள், 2013 ஆம் ஆண்டிற்குள், 4500 டாலர்களுக்குக் குறைவான சம்பளத்தை பெற வேண்டும். வெள்ளிக்கிழமைகளில் வெள்ளிக்கிழமைகளில் காலை 9 மணி முதல் 5 மணி வரை, காலையுணவு நேரத்தை வேலை செய்ய ஒரு பணியாளர் திட்டமிட முடியும். காலதாமதப்படுத்தும் முறை மூலம் பணியாற்றும் ஒரு மணி நேரத்திற்கு ஒரு பணியாளரும் அவர்களது மணிநேரங்களை பதிவு செய்து கண்காணிக்க முடியும்.

சம்பளம் எதுவும் இல்லை

ஒரு ஊதியம் வழங்கப்படாத ஊழியர் ஊழியர் எல்.எல்.எஸ்.எஸின் கீழ் விதிவிலக்கான தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யவில்லை மற்றும் வாரத்திற்கு 40 மணி நேரத்திற்கு மேலதிக வேலை நேரங்களுக்கு கூடுதல் ஊதியம் பெற வேண்டும். இந்த வழக்கில், சம்பளம் வாரம் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணி நேர வேலை அல்லது சம்பள கால பணியாளர் பணியில் உள்ளது. உதாரணமாக, வாரத்திற்கு ஒரு வார சம்பளம் வாரத்திற்கு 35 அல்லது 40 மணி நேரம் இருக்கலாம். பணியாளர் தேவையான மணிநேரம் வேலை செய்யாவிட்டால், அவளுடைய பணியாளர் வேலை செய்யும் மணிநேரங்களுக்குள் தன் சம்பளத்தை சரிசெய்ய வேண்டும்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

அபாயங்கள்

உரிமையாளர்கள் மணிநேர ஊழியர்களைப் போன்ற ஊதியம் பெறும் விலக்குடைய ஊழியர்களைத் தவிர்க்க வேண்டும், இது பொதுவாக விதிவிலக்கு இழப்புக்கு விளைவிக்கிறது. ஊதியம் பெறும் விலக்கு ஊழியர் வேலை நேரங்களை கண்காணிப்பது செயல்திறனை கண்காணிக்க போன்ற காரணங்களுக்காக கொடுக்கப்படக் கூடாது. வேலை நேரங்களைத் தொடங்கி முடிப்பதற்கு கண்டிப்பாக இணைக்கப்படுவதை விட மணிநேரம் வேலை கடமைகளுடன் இணைக்கப்பட வேண்டும். வேலை நேரத்தை பொருத்து அடிப்படை சம்பளத்தை அடிக்கடி சரிசெய்தல் சம்பளத்தை அடிக்கடி ஏற்ற இறக்கமாக ஏற்படுத்துகிறது, இது விலக்கு இழப்புக்கு காரணமாக இருக்கலாம். விலக்கு இழக்கப்பட்டுவிட்டால், ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டு மேலதிக நேரத்திற்கு தகுதி பெறுவார்.

மாநில சட்டம்

FLSA ஐப் போலவே, பல மாநிலங்கள் மணிநேர வேலைநிறுத்தங்கள் பொதுவாக மணிநேர மற்றும் ஊதியம் பெறும் பணியாளர்களை பணிக்கு அமர்த்தலாம். உற்பத்தி உற்பத்தி அல்லது ஆலை நிறுவனங்கள் போன்ற சிறப்பு தொழிற்துறைகளுக்கு பொருந்தும் விதிவிலக்கு மாநிலத்திற்கு இருக்கலாம். மாநில சட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன, எனவே உங்கள் மாநிலத்தில் விதிகள் நிர்ணயிக்க அரசு தொழிலாளர் துறை ஆலோசனை. சில மாநிலங்களில் பணிபுரியும் தொழிலாளர்கள் குறுகிய கால இடைவெளிகளும், உணவு நேரமும் பணிநேரம் முழுவதும் கொடுக்க வேண்டும்.

பரிசீலனைகள்

கடுமையான உணர்வுகள் மற்றும் குறைகளைத் தாழ்த்துவதைத் தவிர்க்கும் தொழிலாளர்கள் விலக்குவதை தடுக்க, முதலாளிகள் மனநிறைவைப் பயன்படுத்த வேண்டும் மற்றும் விலக்குடைய ஊழியர்களின் நேரத்தை திட்டமிடும் போது வெளிப்படையான தொடர்புகளை ஊக்குவிக்க வேண்டும். அரசு சட்டம் இடைவெளிகளுக்கு தேவைப்பட்டால், முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு கொடுக்க வேண்டும்.