தொழிலாளர்கள் தங்கள் நேரத்தை, திறமை மற்றும் பங்களிப்புகளுக்கு பணம் செலுத்துவதன் மூலம் தொழிலாளர்களை ஈடுகட்டுகின்றனர். ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவில், நிறுவனம் ஊதியம் அல்லது தொழிலாளர்களுக்கு ஒரு மணிநேர சம்பளத்தை செலுத்துவதன் மூலம் இதை நிறைவேற்றுகிறது. கம்பனியின் ஊழியர்களுக்கு செலுத்துதலுடன் கூடுதலாக, ஊதியத் துறையானது கணக்கிடுதலைக் கணக்கிடுகிறது மற்றும் அந்த அளவு மற்றும் IRS க்கு ஊதிய வரிகளின் கம்பனியின் பகுதியையும், அதற்கான மாநில வருவாய் துறையையும் நீக்குகிறது. ஊழியர்கள் அல்லாத நிறுவனங்களைக் கொண்ட நிறுவனங்கள் - சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்களால் அழைக்கப்படுகின்றன - இன்னும் அவற்றை ஈடுசெய்கின்றன, ஆனால் அது ஒரு ஊதியமாக குறிப்பிடப்படவில்லை, மேலும் கட்டணம் செலுத்துவது வேறுபட்டது.
$config[code] not foundமத்திய சட்டம்
நியாயமான தொழிலாளர் நியதிச் சட்டம் குறைந்தபட்ச சம்பளம், மணிநேர வீதங்கள், மேலதிக ஊதியம் மற்றும் விலக்கு மற்றும் விதிவிலக்கு வகைப்பாட்டிற்கான விதிகள் உள்ளன. FLSA இலிருந்து விலக்கு இல்லாத ஊழியர்களைக் குறிக்க ஏதுமில்லை. அவர்கள் ஒரு வேலைநிறுத்தத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்யும் போது அவர்கள் 1.5 மணி நேர மணி நேர விகிதத்தை பெறுகின்றனர். விலக்கு ஊழியர்கள் மேலதிக சம்பளத்தை பெறவில்லை. பெரும்பாலான மக்கள் மேலதிக ஊதியம் பெறாத ஒருவர் குறிக்க "சம்பளம் பெற்ற பணியாளர்" அல்லது "சம்பளம்" இருப்பினும், அவர்களது பணி கடமைகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட சில சம்பளப் பணியாளர்களாகக் கருதப்படவில்லை. ஊழியர் அல்லாதவர்கள் அல்ல, ஊழியர்களுக்கு மட்டுமே FLSA விதிகள் பொருந்தும்.
சம்பளம் அடிப்படையில்
எல்.எல்.எஸ்.ஏ இன் கீழ், முதலாளிகள் சம்பள அடிப்படை சோதனைகளை பூர்த்தி செய்ய குறைந்தபட்சம் $ 455 ஒரு வாரம் - $ 23.660 ஒரு வருடத்திற்கு செலுத்த வேண்டும். FLSA க்கு ஊழியர்கள் இல்லாதவர்களுக்கு ஒரு சம்பள அடிப்படையில் சோதனை இல்லை, எனவே, ஊழியர்கள் அல்லாத பணியாளர்களை ஈடுபடுத்தும் நிறுவனங்கள் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச சம்பள சட்டங்களால் கட்டுப்படுத்தப்படாது. ஊழியர்கள் அல்லாதோர், பணியாளர்களாகவும், நிறுவனங்களுடனும் ஒத்துழைக்கக்கூடிய அளவிற்கு சேவைகளை வழங்குவார்கள். ஊழியர்கள் அல்லாத சிலர் மணிநேரத்திலேயே கட்டணம் வசூலிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் தங்களின் சேவைகளுக்கு தட்டையான கட்டணம் ஏற்பாடு செய்வதன் மூலம் பணம் செலுத்துகிறார்கள்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்பணியாளர் vs. அல்லாத பணியாளர்
முதலாளித்துவ-ஊழியர் உறவு என்பது என்ன என்பதை தீர்மானிக்க IRS ஒரு எளிய சோதனை. ஊழியர்கள் அல்லாதோர் "சுதந்திரமான ஒப்பந்தக்காரர்களாக" அழைக்கப்படுகிறார்கள், மேலும் நிறுவனத்தின் நிறுவனம் அதன் ஊழியர்களுடனான நிறுவனத்துடன் அதேபோன்ற பணி உறவு இல்லை. உதாரணமாக, ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவுநிலையில், பணியாளர் எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்க முடியும் மற்றும் வேலை முடிக்கப்பட வேண்டும், எப்போது, எங்கே வேலை செய்ய வேண்டும் என்பதை நிர்ணயிக்கும் அதிகாரம் உள்ளது. ஒரு சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர் தன்னை தனக்கு வியாபாரத்தில் ஈடுபடுத்துகிறார், மேலும் அவளுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட பணியை எவ்வாறு செய்வது என்பதைத் தீர்மானிப்பார், கம்பனிக்கு மேற்பார்வையிடாமல், அவளது வாடிக்கையாளர் அல்ல, அவளுடைய முதலாளியை அல்ல.
IRS படிவங்கள்
நிறுவனத்துடன் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரரின் உறவு ஆரம்பத்தில், அவர் ஐ.ஆர்.எஸ் படிவம் W-9 ஐ சமர்ப்பித்து, ஒப்பந்தக்காரரின் பெயர், முகவரி, சமூக பாதுகாப்பு அல்லது வரி அடையாள எண் மற்றும் அமைப்பு நிலை தேவைப்படுகிறது. ஒப்பந்தக்காரர் ஒரு தனி உரிமையாளர், ஒரு நிறுவனம், கூட்டு அல்லது மற்றொரு வரி வகைப்பாட்டின் கீழ் இருக்கலாம். சுதந்திரமான ஒப்பந்ததாரர்கள் இந்த படிவத்தை சமர்ப்பிக்க வேண்டும். நிறுவனம் ஒரு காலண்டரில் வருடத்திற்கு $ 600 க்கும் மேற்பட்ட ஒப்பந்தக்காரர்களை செலுத்துகையில், நிறுவனம் ஐ.ஆர்.எஸ் தொகைக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும் மற்றும் வருடத்திற்கு செலுத்தப்பட்ட தொகையை உள்ளடக்கிய ஐ.ஆர்.எஸ் படிவம் 1099 என்ற சுதந்திர ஒப்பந்தக்காரரை அனுப்ப வேண்டும்.
வரி
ஒரு ஊழியர் மற்றும் ஒரு ஊழியர் அல்லது சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரருக்கு இடையிலான ஒரு முக்கிய வேறுபாடு வரி விலக்கு அளிக்கப்படுகிறது. முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களின் சம்பளத்திலிருந்து IRS படிவம் W-4 அடிப்படையிலான பணியாளர்களை நியமிப்பவர்கள் பணிபுரியும் போது சமர்ப்பிக்க வேண்டும். W-4 ஊழியரின் முதுகெலும்பு நிலை, சமூக பாதுகாப்பு இலக்கம் மற்றும் தடையற்ற விகிதங்களை நிர்ணயிப்பதற்கான பிற தகவல்களையும் கொண்டுள்ளது. ஊழியர்கள் அல்லது சுயாதீன ஒப்பந்ததாரர்கள், ஒரு IRS படிவம் W-9 ஐ சமர்ப்பிக்கும் வரிகள், சுய ஊதிய வரிகள் மீதான பொறுப்புகளை ஏற்றுக்கொள்வதால், தங்கள் ஊதியத்திலிருந்து கழிக்கப்படுவதில்லை. நிறுவனங்கள் தங்கள் சுயாதீனமான ஒப்பந்தக்காரர்களை ஈடுகட்ட வேண்டும். ஆனால் இரு கட்சிகளுமே ஒரு முதலாளி-ஊழியர் உறவு இல்லை, மற்றும் ஒரு ஊழியர் அல்லாதவரிடம் பணம் சம்பளம் என்று அழைக்கப்படுவதில்லை.
