ஒரு வேலை விட்டு வெளியேறும்போது கவனிக்க வேண்டிய ஒரு ஏற்கத்தக்க நேரம் என்ன?

ஒரு வேலையை விட்டுவிட்டு உங்கள் பணியாளருக்கு இரண்டு வாரங்கள் அறிவிப்பு கொடுத்து அமெரிக்க ஊழியர்களுக்கான நீண்டகால "சிறந்த நடைமுறை" ஆகும். ஆனால் இன்று, மாநாட்டிற்கு பொருத்தமானதாக உள்ளது என்று எல்லோரும் ஒப்புக்கொள்ள மாட்டார்கள். சில வணிக எழுத்தாளர்கள் உங்கள் கவனத்தை உங்கள் நிறுவனத்தில் குறிப்பிட்ட சூழ்நிலைக்கு பொருந்துமாறு அறிவுறுத்துகின்றனர், அதே நேரத்தில் ஒரு எழுத்தாளர் முதலாளிகளை எந்த அறிவிப்பும் அளிக்கவில்லை என்று ஆலோசனை கூறுகிறார்.

இரண்டு வாரங்கள் - ஒருவேளை

"யுஎஸ் நியூஸ்" க்கான ஒரு வணிக எழுத்தாளரான அலிசன் க்ரீன் நீண்ட அறிவிப்பை வழங்குவதற்கான வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்கிறார், ஆனால் சில சூழ்நிலைகளில் குறைவாக உள்ளது என்று எழுதுகிறார். உங்கள் பணியாளருக்கு நீண்டகால அறிவிப்புக்கான பாராட்டின் வரலாறு இருந்தால், நீங்கள் உங்கள் புதிய வேலைகளைத் தாமதமின்றி தாமதமின்றி தாமதப்படுத்திக் கொள்ள முடியும், பின்னர் அவர் இரண்டு வாரங்களுக்கு மேலாக அறிவிப்பை வழங்குவதற்கு அறிவுறுத்துகிறார். இருப்பினும், உங்கள் நிறுவனத்தில் ஊழியர்கள் கவனமாகக் கதவைத் திறந்தால், குறுகிய அறிவிப்பு கொடுங்கள், இது ஒரு வாரம் அல்லது குறைவாக இருக்கலாம். சூசன் லாக்கஸ், "MoneyWatch" இல் எழுதுவது, சூழ்நிலைகள் போதுமானதாக இருக்கும் போது - உங்கள் முதலாளி, உங்களை சட்டவிரோதமான ஒன்றைச் சொல்லும் போது - நீங்கள் உடனடியாக வெளியேற வேண்டும்.

$config[code] not found

நீண்ட அறிவிப்பு

சில வேலைவாய்ப்பு ஆலோசகர்கள் இன்னும் குறைந்தது இரண்டு வாரங்கள் அறிவிக்கிறார்கள், நீங்கள் பதிலாக கடினமாக இருக்கலாம் என்றால் இன்னும் அதிக கவனத்தை. உங்களுக்கு ஒரு வேலை ஒப்பந்தம் இருந்தால், அது நீண்ட அறிவிப்புக் காலத்தைக் குறிப்பிடும், அது கொடுக்க வேண்டிய அறிவிப்பு. நீங்கள் வேலை ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிட்டபோது, ​​நீண்ட கால அறிவிப்பு உங்கள் சட்டப்பூர்வ கடமையாக மாறியது.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

Goose க்கு என்ன நல்லது …

பல வணிக எழுத்தாளர்கள் எழுப்பும் ஒரு சிக்கல் என்னவென்றால், முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை எவ்வளவு கவனிக்கிறீர்கள். "WTN நியூஸ்" இல் எழுதுகின்ற ஜிம் கார்லினி, பல முதலாளிகளுக்கு எந்த அறிவிப்பும் கொடுக்கவில்லை - நீங்கள் தொலைந்துவிட்டீர்கள் என்று உங்களுக்கு ஒரு தொலைநகல் அல்லது மின்னஞ்சலைப் பெறுவீர்கள்.. அது முதலாளியின் அறிவிப்பு என்றால், ஒரு ஊழியர் இன்னும் அதிகமான அளவுக்கு ஏன் எதிர்பார்க்கிறார் என்று ஆச்சரியப்படுகிறார். முதலாளியின் முன்னோக்கிலிருந்து கூட, குறுகிய அறிவிப்பு சிறப்பாக இருக்கும் என்று அவர் அறிவுறுத்துகிறார். ஒரு முதலாளியிடம் அவர்கள் பணிநீக்கம் செய்யப்படும் தருணத்தில் பணியாளர்களைத் தூக்கியெடுத்தால், அது அவசியம் என்ற எண்ணம் இல்லை. நிறுத்தப்பட்ட ஊழியர்களை சுற்றி தொங்கவிட அனுமதித்தால், அவர்கள் பிரச்சினைகள் ஏற்படலாம் என்று கார்லைன் எச்சரிக்கிறார். சூழ்நிலைகள் தானாகவே விட்டுச்செல்லும் ஒரு ஊழியருக்கு சற்று வித்தியாசமாக இருக்கும்போது, ​​அது இன்னும் நன்றாக இருக்கிறது, அவர் எழுதுகிறார், யாராவது அலுவலகத்தில் இருந்து வெளியேறுவதற்கு விரைவில் அவர்கள் அணியின் நிரந்தர உறுப்பினராக இருக்க மாட்டார்கள் என்பது தெளிவாகிறது.

போதுமான அறிவிப்பு நன்மைகள்

ஒரு குறிப்பிட்ட முன்கூட்டிய அறிவிப்பை வழங்குவதற்கான எந்த சட்டபூர்வமான கடமையும் இல்லாதபோதும், அது உங்கள் முதலாளியை பாராட்டியிருப்பதைப் பற்றி சிந்திக்க நல்ல யோசனைதான். பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில், நீங்கள் இரண்டு வாரங்களுக்கும் அதிகமான அறிவிப்புகளை கொடுக்க விரும்பவில்லை, ஆனால் குறைவாக கொடுத்து கடினமான உணர்ச்சிகளை ஏற்படுத்தலாம். யாரோ ஒரு குறிப்புக்காக அழைக்கும் போது, ​​ஒரு நல்ல நன்மைக்காக நீங்கள் நம்புகிறீர்கள். இந்த நாட்களில் முதலாளிகள் முதலாவதாக பாதுகாப்பு ஊழியர்களைக் காப்பாற்ற முடியாது, முன்னாள் ஊழியர்கள் பேசும் போது, ​​நீங்கள் விட்டு வைத்த நிறுவனத்தில் ஒரு மனித வள மேலாளர், வேறு ஒரு மனிதரை அனுப்புவதற்கு ஒரு வழியைக் கண்டறிந்து, ஒரு அறிவிப்புக்கு பதிலடி தரும் "கட்டுப்படுத்தப்பட்ட உற்சாகத்தை" வெளியேறும். எதிர்காலத்தில் நீங்கள் ஒரு வேலையை சில நேரங்களில் செலவழிக்கலாம்.