ஒரு முதலாளி ஒரு தீவைத்துவிடலாம் வேலை செய்யும் தொழிலாளி எந்த நேரத்திலும், எந்த நேரத்திலும். பாரபட்சம் ஒரு விதிவிலக்கு. உதாரணமாக, பெண், கறுப்பு அல்லது யூதர் என்ற காரணத்தினால் ஒரு தொழிலாளியை துப்பாக்கியால் சுட்டார். ஒரு வேலையில் உள்ள ஊழியரைக் குறிக்கும் விரோத வேலை சூழல் சட்டத்தை உடைக்கிறது.
விரோதப் பணி சூழல்
மதம், பாலினம், இனம், தேசியவாதம் மற்றும் பிற காரணிகளை அடிப்படையாகக் கொண்ட பணியிடங்களுக்கான தொந்தரவுகளை மத்திய தொழிலாளர் சட்டம் தடை செய்கிறது. துன்புறுத்தல் கடுமையாகவோ அல்லது பரவலாகவோ இருந்தால், ஒரு நியாயமான நபர் பணியிட சூழலைக் கண்டறிந்து, "அச்சுறுத்தி, விரோதமான அல்லது தவறான முறையில்", அந்த நிறுவனம் சட்டத்தை உடைக்க முடியும்.
$config[code] not found•பாதிக்கப்பட்ட எவரும் தாக்குதல் நடத்துவதன் மூலம் துன்புறுத்துதலின் இலக்கு அல்ல, துன்புறுத்தலுக்கு ஆளாகும்.
• துரோகி ஒரு முதலாளி அல்லது மேற்பார்வையாளராக இருக்கக்கூடாது - இது ஒரு சக பணியாளராக இருக்கலாம், நேரடியாக பாதிக்கப்பட்டவருக்கு அல்லது மேற்பார்வையாளராகவோ இருக்கலாம்.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்• துன்புறுத்தல் எந்தவொரு தொடர்பையும் கொண்டிருக்கவில்லை பொருளாதார தீங்கு எரியும் அல்லது ஒரு எழுச்சி இழந்து போன்ற. சட்டவிரோதமாக இருக்க வேண்டும், அது ஒரு ஊழியர் இழப்பதைத் தடுக்கவோ அல்லது தன்னுடைய வேலையை மாற்றவோ முடியாது.
"அச்சுறுத்தும் ஜோக்குகள், குறைபாடுகள், புனைப்பெயர்கள் அல்லது பெயர் அழைப்பு, உடல் ரீதியான தாக்குதல்கள் அல்லது அச்சுறுத்தல்கள், அச்சுறுத்தல், கேலிக்குரிய அல்லது கேளிக்கை, அவமானங்கள் அல்லது தாக்குதல்கள், தாக்குதல்கள் அல்லது படங்கள், மற்றும் வேலை செயல்திறன் குறுக்கீடு ஆகியவற்றுக்கு மட்டுப்படுத்தப்பட்டவை அல்ல. " - சமமான வேலை வாய்ப்பு ஆணையம்
எப்போது பணியாளர் உரிமைகள்
வேலை விருப்பத்துக்கேற்ப ஒரு ஊழியர் சட்ட உரிமைகளை அழிக்க முடியாது. உதாரணமாக, முதலாளிகளால் முடியாது, தேவைப்படும் தொழிலாளர்கள் சட்டபூர்வமாக தேவையான பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் இல்லாமல் செயல்படுகிறார்கள் அல்லது குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்குக் கட்டணம் செலுத்துகிறார்கள். அதே நேரத்தில் ஊழியர்களுக்கும் ஒரு ஒப்பந்தம் செய்து கொண்ட ஊழியர்களாகவே துன்புறுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக அதே உரிமைகள் இருக்க வேண்டும்.
ஒரு ஊழியர் துன்புறுத்தலை அறிக்கை செய்தால், அரசாங்கத்துடன் ஒரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு பதிவு செய்தால், ஒரு தொந்தரவு வழக்கில் சாட்சியமளிக்கவோ அல்லது பங்கேற்கவோ அல்லது சட்டபூர்வ உரிமைகளை பயன்படுத்துகிறோமோ, முதலாளிகள் பழிவாங்க அனுமதி. விரோதப் பணி சூழலைப் பற்றி ஒரு ஊழியர் பணிநீக்கம் செய்வது சட்ட விரோதமானது. எனவே பணி சூழலை மிகவும் விரோதமாக விசில்ப்ளோயர் வெளியேற வேண்டும்.
பாகுபாடு கையாள்வதில்
நீங்கள் துன்புறுத்தலுக்கு ஆளானால், ஒரு நல்ல, சங்கடமானதாக இருந்தாலும், அதைக் கையாள்வதில் முதல் படியாகும் தொந்தரவு செய்யும்படி கேளுங்கள். அவருடைய நடத்தை முக்கியமற்றது என்று கோரிக்கை நிரூபிக்கிறது. உதாரணமாக, பாலியல் துன்புறுத்தல் நிகழ்வுகளில், கொடுமைக்காரர் சிகிச்சைக்கு தனது இலக்கை வரவேற்றதாக அடிக்கடி கூறுகிறார்.
குறிப்பு
துன்புறுத்தலை நிறுத்துவதற்கு நீங்கள் முடிவு செய்தால், உங்கள் செயல்களின் எழுதப்பட்ட பதிவை வைத்துக் கொள்ளுங்கள்: நீங்கள் சொன்னதும் அல்லது செய்ததும், நீங்கள் செய்ததும், தொந்தரவு செய்தவர்களிடமிருந்தும், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடனும், உங்கள் மேற்பார்வையாளருடனும் நீங்கள் பேசும் மற்றவர்களுடைய பதிலும். எந்த எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் அல்லது மின்னஞ்சல்களின் பிரதிகள் அடங்கும். நீங்கள் சட்டப்பூர்வ நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும் என்றால், இந்த பதிவு உங்கள் விஷயத்தில் ஒரு முக்கியமான பகுதியாகும்.
பணியிட சூழல் மாறவில்லை என்றால், நிறுவனம் செயல்முறை பின்பற்றவும் துன்புறுத்தல் குறித்து புகார் தெரிவிக்க. ஊழியர் கையேட்டில் எந்த வழிகாட்டுதல்களும் இல்லை என்றால், எச்.ஆர் துறை இல்லை என்றால் அதைப் பற்றி எவ்விதமான கேள்விகளைக் கேட்கவும், உங்கள் முதலாளிக்கு நேராக செல்லுங்கள். உங்கள் நிறுவனத்தை சட்டப்பூர்வமாக பொறுப்பேற்றால், நிறுவனத்தின் பிரச்சனை பற்றி நீங்கள் அறிந்திருக்க வேண்டும், மேலும் புகாரைத் தாக்கல் செய்ய சரியான வழிமுறைகளை நீங்கள் பின்பற்றினீர்கள்.
நிறுவனம் சிக்கலை சமாளிக்கலாம். அது இல்லாவிட்டால், உங்கள் புகாரை EEOC க்கு அல்லது வேலைவாய்ப்பு புகார்களைக் கையாளும் ஒரு அரசு நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எடுத்துக் கொள்ளலாம். நிறுவனம் நடவடிக்கை எடுக்காமல் இருக்கலாம், ஆனால் ஒரு புகாரைத் தாக்கல் செய்வது உங்கள் முதலாளியிடம் நீதிமன்றத்தில் வழக்கு தொடுப்பதற்கு முன் ஒரு தேவையான படிப்பாகும்.
