பொறாமை பணியாளர்களை நிர்வகிப்பது எப்படி

பொறாமை என்பது சமாளிக்க கடினமான உணர்ச்சியாகும், ஏனென்றால் ஏன் நடக்கிறது என்பதைத் தெளிவாகவோ அல்லது தெளிவாகவோ அல்ல. இருப்பினும், ஒரு தொழிலாளி ஒருவர் மற்றவரிடம் பொறாமைப்படுகிறார் என்பது தெளிவாகிவிட்டால், பிரச்சினையை சமாளிக்க மேலாளர்கள் நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். திறம்பட, நீங்கள் இரு தரப்பினரும் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய தொழிலாளர்களிடமிருந்தும் தொடர்புகளைப் பரிமாறிக் கொள்ள வேண்டும்.

தனித்தனியாக சந்திக்கவும்

நீங்கள் அலுவலகத்தில் பொறாமை கண்டால், குற்றச்சாட்டுகள் அல்லது புகார்களைக் கேட்டு மக்களை தனித்தனியாக சந்திக்க நேரம். முதலாவதாக, சக பணியாளர்கள் சொல்வது பொறாமை என்பதை உறுதிப்படுத்துங்கள். அடுத்து, அது அவர்களின் உற்பத்தித்திறன் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு ஒரு தடங்கல் இல்லையா என்பதை முடிவு செய்யுங்கள். தேவைப்பட்டால், பணியிட கால அட்டவணையில் அல்லது கடமைகளில் மாற்றங்களைச் செய்யுங்கள், எனவே கேள்விக்குரிய ஊழியர்கள் அதிக நேரத்தை ஒன்றாக செலவழிக்க வேண்டியதில்லை அல்லது வேலை இடைவெளியை மறுகட்டமைக்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அருகில் இல்லை.

$config[code] not found

இரு ஊழியர்களை சந்திக்கவும்

இருவருமே ஒரு அறையில் ஒரு அறையில் இருங்கள் மற்றும் பொறாமை ஏற்படுவதைத் தடுக்க முயலுங்கள். தேவைப்பட்டால், ஒரு மனித வள பிரதிநிதியிடம் கொண்டு வாருங்கள். ஒரு பணியாளரை பொறாமைக்கு உட்படுத்துவது, மற்றொன்றுக்கு ஒன்றுக்கு சாதகமான சிகிச்சையாக இருப்பது போன்றவற்றிற்கு கீழ்ப்படிவது முக்கியம். மற்ற ஊழியர் சாதகமான சிகிச்சையைப் பெற்றிருந்தால், அவருடைய வேலைகளின் தரம் காரணமாக இருக்கலாம் என்று ஊழியர் காண்பி. அதே வகையான சிகிச்சையைப் பெற அவர் என்ன செய்ய முடியும் என்பதைப் பற்றி பணியாளரை நினைவூட்டுங்கள்.

நாள் வீடியோ

சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்

ஒழுங்கு நடவடிக்கை எடுக்கவும்

பணியிடத்தில் உற்பத்தித்திறனை பாதிக்கும் தொடர்ந்து அவரது பொறாமை தொடர்ந்தால் ஒழுக்காற்று நடவடிக்கை எடுக்கப்படும் என்று பொறாமையுள்ள ஊழியருக்கு தெளிவாகத் தெரியப்படுத்துங்கள். அவரது சக ஊழியரின் பொறாமைக்கு விரோதமாக நடந்து கொண்டால், அவர் ஒழுக்க நடவடிக்கைகளை எதிர்கொள்வார் என்று இரண்டாவது பணியாளருக்கு விளக்குங்கள். உங்கள் நடத்தைக்கு எந்த மாற்றமும் செய்யப்பட்டுள்ளதா என்பதைப் பார்க்க, இரண்டு வாரங்களில் உங்கள் அலுவலகத்தில் நீங்கள் 30 நாட்களுக்கு அவர்களை காண்பீர்கள் என்று சொல்லுங்கள்.

நிட் இட் தி பட்

பணியிடங்களில் தியானம் செய்யும் வேலைகளை இணை தொழிலாளர்கள் ஒருவருக்கொருவர் பிரச்சினைகளை களைவதற்கு பயன்படுத்தலாம். பொறாமை பற்றிய தெளிவான நிலைப்பாட்டை எடுங்கள். ஊழியர்களை பொறாமை கொண்ட சக ஊழியர்களாக பார்க்கும் அறிகுறிகளை, அல்லது அதை உணர்ந்து கொள்ளாமல் தங்களை பொறாமை கொள்ளும்பொழுது, ஊழியர்களை உறுதி செய்யும் ஒரு பயிற்சி கருத்தரங்கு ஒன்றை உருவாக்கவும்.