நீங்கள் அந்த வேலையைப் பெறும்போது, உங்கள் எதிர்காலத்தை பற்றி நீங்கள் மிகவும் நம்பிக்கையுடன் இருக்கலாம். நிறுவனம் உங்களை விரும்புகிறது என்பது தெளிவாகும். இல்லையெனில், ஏன் அவர்கள் முதலில் நீங்கள் ஒரு வாய்ப்பை உருவாக்கும்? சம்பளம் நீங்கள் நம்பியிருந்தாலும், நீங்கள் பேச்சுவார்த்தைக்கு முயற்சி செய்யாவிட்டால், உங்கள் முகத்தில் முழு விஷயம் பாதிக்கப்படும் ஆபத்து எப்போதும் இருக்கிறது. மிக மோசமான சூழ்நிலையில், முதலாளி இந்த வாய்ப்பை விலக்கிக் கொண்டு நீங்கள் வரைவு குழுவிற்கு திரும்பி வருகிறீர்கள். சம்பளம் ஒரு காரணியாக இருந்திருக்கும் போது, வேறு பல விஷயங்கள் முதலாளிகளின் கைக்கு வலுக்கட்டாயமாக விளையாட வரலாம்.
$config[code] not foundஅவமரியாதை
முதலாவதாக, சம்பள பேச்சுவார்த்தையின் போது உங்கள் நடத்தையைப் பிரதிபலிக்கவும். நீங்கள் அதிக பணத்திற்காக பணியமர்த்தியவரிடம் கேட்டது போல், நீங்கள் களிப்பு, அவமரியாதை அல்லது நேர்மையற்ற முரட்டுத்தனமாக நடந்து கொண்டால், அவரை தவறான வழியிலேயே தேய்த்திருக்கலாம். நீங்கள் அதிகமாக வழி கேட்டிருக்கலாம் மற்றும் நீங்கள் பணியமர்த்தப்பட்டிருந்தால் ஒரு திவாவின் ஏதாவது இருக்கும் என்று முதலாளியிடம் அடையாளம் காட்டப்படலாம். போரிடுவதற்கான சிறந்த வழி, தொழிலாளர் புள்ளியியல் அல்லது பிற வேலை இடுகைகளின் தரவைப் பயன்படுத்தி, இதேபோன்ற வேலைகளில் உள்ளவர்களுக்கான சம்பள வரம்பு அறியும்.
உத்தேச மதிப்பு
நீங்கள் சம்பளத்தைப் பற்றி பேச்சுவார்த்தைகளில் நுழைகையில், உங்களை நீங்களே விற்பனை செய்கிறீர்கள். எந்தவொரு வாடிக்கையாளரைப் போலவே, நிறுவனம் உங்களை பணியமர்த்துவதிலிருந்து பெறும் மதிப்பு அல்லது என்ன சிறப்பு திறன்கள், திறமைகள் அல்லது இணைப்புகளை நீங்கள் அட்டவணையில் கொண்டு வருவீர்கள் என்பதை அறிய விரும்புகிறார். உங்கள் எதிர்-சலுகையை வழங்கும்போது, நீங்கள் நிறுவனத்திற்குக் கொண்டுவரும் எந்த கூடுதல் மதிப்பையும் நீங்கள் காண்பித்தாரா என்பதைக் கேட்கவும். உங்கள் கல்வி மற்றும் அனுபவத்தைப் பற்றி ஏற்கனவே நிறுவனம் அறிந்திருந்தது, ஆனால் பேச்சுவார்த்தையின் போது இன்னும் அதிகமானவற்றை நீங்கள் கொண்டு வர வேண்டும். நீங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் பட்டியலை எப்படிக் கொண்டு வருகிறீர்கள், எத்தனை வாடிக்கையாளர்களைப் பற்றி பேசினீர்கள், நிறுவனத்தின் பணத்தை அல்லது அதை வேறு எந்த காரணத்தையும் காப்பாற்ற முடியாமல் போனது எப்படி என்று சொல்ல முடியாது.
நாள் வீடியோ
சாகுபடி மூலம் உங்களிடம் உங்களிடம் சாக்லேட் மூலம் உங்களிடம் வந்துள்ளீர்கள்குறிப்புகள்
சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியை நீங்கள் முதல் முறையாக நிலைக்கு முன் அனைத்து வீட்டுப்பாடங்களையும் செய்திருக்க முடியாது. பணியமர்த்தல் மேலாளர் விளையாட்டிலேயே மிகவும் தாமதமாக வரை உங்கள் குறிப்புகளை அழைப்பதற்காக புறக்கணிக்கப்பட்டிருக்கலாம், மேலும் ஒரு ஒப்பந்தம்-பிரேக்கராக மாறியதைக் கண்டுபிடித்தார். மற்ற சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளியிடம் மற்றொரு சிவப்பு கொடியை - முதலாளியிடம் பிடிபடாத ஒரு குறிப்பை நீங்கள் சேர்க்கலாம். மற்றொரு சிக்கலான பிரச்சனை: சமீபத்தில் ஒரு போட்டியாளருடன் நேர்காணல் செய்திருப்பதை முதலாளிகள் கண்டுபிடித்திருக்கலாம். சில முதலாளிகள் அந்த விளையாட்டை அனுபவிக்கிறார்கள், மற்றவர்கள் அதை வெறுக்கிறார்கள்.
பாடம்
வரைபடக் குழுவிற்கு திரும்பிச் சென்று உங்கள் வேலை தேடத் தொடங்கிவிட்டால், நீங்கள் செயல்பாட்டில் சில விஷயங்களைக் கற்றிருக்க வேண்டும். முதலாவதாக, உங்களுடைய தற்போதைய வேலையில் உங்கள் அறிவிப்பை கொடுக்காதீர்கள், நீங்கள் வேறொரு வேலையைப் பெற்றிருந்தால் 100 சதவிகிதமாக இருக்கும். தேவைப்பட்டால், உங்களுடைய வேலைகள் மற்றும் புதிய முதலாளிகளுக்கு என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கு ஒரு முன்-வேலை ஒப்பந்தம் கேட்க வேண்டும். இரண்டாவதாக, எல்லா பேச்சுவார்த்தைகளிலும் எப்போதும் கவனமாக நடந்துகொள். முதலாளியிடம் இந்த வாய்ப்பை மீண்டும் எடுத்தது ஏன் என்று தெரியவில்லை என்றால், அது கேட்கத் தயங்காது. சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் நீங்கள் ஸ்க்ரீட் எப்படி பகிர்ந்து கொள்ள தயாராக விட இருக்கலாம்; மற்றவர்கள் உங்களுக்கு நேரத்தை கொடுக்க முடியாது.
