பணியிடத்தில் அவர்களது செல் தொலைபேசிகளைப் பயன்படுத்துவதிலிருந்து பணியாளர்களை நிறுத்துவது எப்படி

ஒரு விளையாட்டு, உரைத்தல் அல்லது நண்பருடன் உரையாடுவது, மின்னஞ்சல்களைப் படித்தல் அல்லது சமீபத்திய அழகான பூனை வீடியோவில் சிரித்தல், பணியிடத்தில் செல் போன் பயன்பாடு ஆகியவை நேரத்தை உறிஞ்சுவதால், தொழிலாளர்கள் உற்பத்தித்திறனை குறைத்து, பிற தொழிலாளர்களை கோபப்படுத்துகின்றன, மேலும் பணியிட பாதுகாப்பை சமரசம் செய்யலாம். ஒரு பணியமர்த்துபவர் பணியாளர்களிடமிருந்து தங்களின் செல்போன்கள் பணியில் பணியாற்றுவதைத் தடுக்க அல்லது கட்டுப்படுத்துவதைத் தடுக்கிறார்.

அலுவலக நேரங்களில் பணியாளர்கள் செல்போனை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதைக் கவனியுங்கள். சக பணியாளர்களிடமிருந்து உரத்த உரையாடல்களைப் பற்றி எந்தவித புகாரும் பதிவு செய்யப்படவும், காலக்கெடுவை கவனத்தில் எடுத்துக் கொள்ளவும், ஏனெனில் தொழிலாளர்கள் நூல்கள் அல்லது தொலைபேசி அழைப்புகளால் திசைதிருப்பப்பட்டனர். செல் போன் பயன்பாட்டில் கட்டுப்பாடுகள் தேவைப்படும் பணியாளர்களுக்கு விளக்கும் வகையில் இத்தகைய பதிவு பயனுள்ளதாக இருக்கும்.

$config[code] not found

செல் ஃபோன்களை பயன்படுத்துவதற்கான வழிகாட்டுதல்களை நிறுவுக. சந்திப்புகள் போது தொலைபேசிகள் நிறுத்தப்படும் வலியுறுத்தி தொடங்கவும். பணியிடத்தில் இருக்கும் போது செல் போன்கள் அதிர்வுறுக்கப்படலாம் மற்றும் பணி நேரங்களில் ஒரு ஊழியர் எடுக்கும் மற்றும் பெறும் அழைப்புகளின் எண்ணிக்கையை குறைப்பது வழிகாட்டுதல்கள். செல் தொலைபேசிகள், ஸ்மார்ட் போன்கள், பிளாக்பெர்ரிகள், பேஜர்கள், மாத்திரைகள், ஐபோன்கள் மற்றும் பிற வயர்லெஸ் தகவல்தொடர்பு கேஜெட்டுகள் உள்ளிட்ட அனைத்து சாதனங்களையும் வழிகாட்டுதல்கள் உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்.

ஒரு கொள்கையை உருவாக்குங்கள்.வழிகாட்டு நெறிமுறைகள் செல் போன் பயன்பாட்டை குறைப்பதில் பயனற்றவை எனில், ஒரு கடுமையான கொள்கையை உருவாக்குதல், மீறல்களுக்கான விளைவுகளுடன், அதை ஊழியர் கையேட்டின் பகுதியாக ஆக்கவும். மனித வளங்களின் பிரதிநிதிகளை ஆலோசனை செய்து, நிறுவனம் ஒன்றை வைத்திருந்தால், ஐ.டி ஊழியர்கள் இருக்கிறார்கள். ஒரு வணிக உரிமையாளர் செல்போன் கொள்கையை நிறுவுவதற்கான சட்ட உரிமையை வைத்திருந்தாலும், நிறுவனத்தின் சட்ட ஆலோசகர் அதை சரிபார்க்க வேண்டும்.

நிறுவனம் செய்யும் வேலை வகைக்கு ஏற்ப கொள்கைகளைச் சரிசெய்யவும். ஒரு தொழிற்சாலை, எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு வணிக அலுவலகத்தை விட விபத்துக்கள் தடுக்க கடுமையான விதிகள் வேண்டும். கொள்கை மென்மையாக பேசும் அல்லது தொலைபேசி உரையாட பகுதியில் விட்டு உட்பட பொதுவான மரியாதை உரையாற்ற வேண்டும்.

வணிக நோக்கங்களுக்காகவும் முழுமையாக தனிப்பட்டவர்களுக்காகவும் அழைக்கப்பட்டவற்றுக்கும் இடையே வேறுபாடு. தனிப்பட்ட அழைப்புகள் மற்றும் நூல்கள் அலுவலக நேரத்திற்கு முன்பும், பின்னர் மதிய உணவு மற்றும் பிற இடைவெளிகளிலும் வரம்பிடப்படும். தொலைபேசி தடை விளையாட்டு, இணையம், மின்னஞ்சல் மற்றும் உரை செய்திகளை அத்துடன் தனிப்பட்ட உரையாடல்களையும் உள்ளடக்கியது. இந்தக் கொள்கையானது கேமரா தொலைபேசிகளின் பயன்பாட்டை மட்டுப்படுத்தவும், சக பணியாளர்களின் தனியுரிமையை பாதுகாக்கவும், இரகசிய ஆவணங்கள் மற்றும் தகவல்களையும் கட்டுப்படுத்த வேண்டும்.

குறிப்பிட்ட நபர்களுக்கு, ஒரு மருத்துவமனையில் உறவினர், ஒரு நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தை அல்லது ஒரு கர்ப்பிணி மனைவி போன்றோருக்கு தங்கள் ரிங்டோன்களை அமைப்பதற்காக பணியாளர்களுக்கு அறிவுறுத்துவதன் மூலம், கொள்கையில் அவசரத் தேவைகளை வழங்குதல். ஊழியர் தனது உயர் அதிகாரிக்கு இது போன்ற அழைப்பை வரவழைக்க வேண்டும்.

அனைத்து ஊழியர்களிடமும் மிகவும் கொள்கைகளை நடைமுறைப்படுத்தவும், ஒப்பந்தக்காரர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள், பகுதிநேர ஊழியர்கள் மற்றும் வளாகத்தில் பணிபுரியும் அனைவரும் அடங்கும். தவறான தொலைபேசி அழைப்புகள், உரை செய்திகள் அல்லது மின்னஞ்சல்கள் மூலம் மற்ற ஊழியர்களைத் தொந்தரவு செய்யக் கூடாது. பாலிசியின் பணியாளர்களை பயிற்றுவித்தல் மற்றும் எல்லா துறைகளிலும் பிரதிகளை காட்சிப்படுத்துதல். கொள்கை மீறல் வழக்கில் ஒழுங்கு நடவடிக்கைகளை கொண்டிருந்தால், அந்த நடைமுறைகள் எழுத்துப்பிழை மற்றும் நடைமுறைப்படுத்தப்பட வேண்டும். அனைத்து ஊழியர்களும் அவற்றில் எதிர்பார்க்கப்படுவதைப் புரிந்துகொள்வதை உறுதிப்படுத்திக்கொள்ள, பாலிசி படித்து கையெழுத்திட வேண்டும்.