மருத்துவ பயிற்சிக்கான உதவி ஊழியர்களை பணியமர்த்தும் போது, நீங்கள் பார்க்க வேண்டிய மிக முக்கியமான குணங்களில் ஒன்றாகும். இந்த நோயாளிகள் உண்மையான அக்கறை மற்றும் அனுபவம் திருப்தி உணர முடியும். இது ஒரு நோயாளி மீண்டும் மீண்டும் மீண்டும் வரும் அல்லது அவர்கள் இன்னும் வசதியாக உணர்கிறேன் வேறு ஒரு நடைமுறையில் தேர்ந்தெடுத்து வித்தியாசம் கூட செய்ய முடியும்.
படுக்கையின் வழிகாட்டலுக்கு எவ்வாறு நியமனம் செய்வது?
இது ஒரு விரைவான நேர்காணலில் இருந்து அறிந்துகொள்ள அல்லது கடினமான காரியமாக இருக்கலாம். நீங்கள் சிறந்த படுக்கையறை முறையில் வேட்பாளர்களைக் கண்டறிய உதவும் சில உதவிக்குறிப்புகள் இங்கு உள்ளன.
$config[code] not foundசேவை செய்வதற்கான அழைப்புடன் நபர்களைக் கண்டறிக
மருத்துவ துறையில் செழித்து வாழும் மக்கள் பெரும்பாலும் அந்த வகையான வேலை செய்ய "அழைக்கப்படுகிறார்கள்" என்று நினைக்கிறார்கள். இது ஒரு விஷயம் என்றாலும், நீங்கள் அவசியமாக ஒரு குறிப்பிடத்தக்க அல்லது அளவிலான வழியில் கவனிக்காமல் இருக்க முடியாது, கவர் கடிதங்களைப் படித்து, நேர்காணல்களை நிகழ்த்தும்போது கவனிக்க வேண்டிய ஒன்று.
சிறு வணிக போக்குகளுக்கு ஒரு மின்னஞ்சலில் விளக்கினார், நடைமுறையில் மேலாண்மை ஆலோசனை நிறுவனத்தை நிர்வகிப்பதற்கான நிர்வகிப்பவர் மற்றும் தலைவரான மேரி பாட் வெலே, "அனைத்து ஊழியர்களும், மருத்துவ அல்லது நிர்வாகம் மக்களுக்கு சேவை செய்ய வேண்டுமென விரும்புகிறார்களா? நோயாளிகள் பயமுறுத்துகிறார்கள், கோபமடைகிறார்கள் மற்றும் தொந்தரவு செய்கின்றனர், உதவி ஊழியர்கள், தனிப்பட்ட முறையில் விஷயங்களை எடுத்துக் கொள்ளவில்லை, நோயாளிகளை ஆழ்ந்து சிந்திப்பார்கள், அவர்கள் மிக மோசமான நிலையில் இருப்பார்கள். "
விவரங்களைப் பாருங்கள்
வெறுமனே அவ்வாறு செய்ய விரும்புவதைவிட மருத்துவ சிகிச்சையில் வேலை செய்வது இன்னும் அதிகம். சிறிய விவரங்கள் கூட அவர்கள் எப்படி செய்வது என்பது ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தலாம். எனவே நிபுணர்கள் பணியமர்த்தல் செயல்முறை முழுவதும் சிறிய விஷயங்களை ஒரு கண் அவுட் வைத்து ஆலோசனை.
சிறு தொழிலதிபர்களின் 20 வருட அனுபவம் மற்றும் கைப்பற்றும் பில்லிங் & கன்சல்டிங் நிறுவனத்தின் தலைமை நிர்வாகி, சிறு வியாபார போக்குகளுக்கான மின்னஞ்சலில் கூறினார், "நீங்கள் தேடுகிற குணங்கள், கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் குறித்து மறுபரிசீலனை செய்யுங்கள். சிறந்த மறுவிற்பனை மட்டும் தேர்ந்தெடுக்கவும். எழுத்துப்பிழைகள், இலக்கணம் மற்றும் வடிவமைத்தல் ஆகியவற்றை சரிபார்க்கவும். விரிவாக கவனிக்க வேண்டியது மிக முக்கியமானது. "
செயல்முறையில் ஆரம்ப காலத்தை சேமிக்கவும்
நேர்காணலுக்கு நேரம் வரும்போது, ஒவ்வொரு வேட்பாளருடனும் டன் நேரம் செலவிட வேண்டிய அவசியமில்லை. ஒவ்வொரு நபருடனும் ஒரு மணிநேரமோ அல்லது அதற்கு மேற்பட்டோ பேசுவதற்கு முன்னர், சில விண்ணப்பதாரர்களை களைவதற்கு விரைவான அழைப்பு உங்களுக்கு உதவுகிறது.
ஆலிவேரெஸ் கூறுகிறார், "ஒவ்வொரு நபரும் தங்கள் அறிவையும், ஆளுமையையும் மதிப்பிடுவதற்கு சுருக்கமான தொலைபேசி நேர்காணல்களை நடத்துங்கள். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் 15-30 நிமிடங்கள் அதிகபட்சமாக இருக்க வேண்டும் - வேட்பாளரை சரிபார்க்க உண்மையிலேயே தொழில் அறிந்திருப்பதுடன், ஒரு அலுவலக மேலாளராக அவர்களின் ஆளுமை மற்றும் அனுபவத்தின் சுவை கிடைக்கும். "
நேர்காணலின் போது உண்மையான வாழ்க்கை காட்சிகளை வழங்குக
நீங்கள் தனிப்பட்ட முறையில் விரும்பும் வேட்பாளர்களுடன் சந்திக்கும்போது, உங்கள் நடைமுறையில் ஒரு வழக்கமான அடிப்படையில் ஏற்படும் சூழ்நிலைகளை எப்படி கையாள்வது என்பது ஒரு நல்ல யோசனை.
Whaley கூறுகிறது, "முதலாளிகள் இறுதி வேட்பாளர்களுக்கு நிர்வகிக்க முடியும் என்று சில சுகாதார சேவை மதிப்பீடுகள் உள்ளன, மற்றும் நடைமுறையில் உண்மையான வாழ்க்கை காட்சிகள் அடிப்படையில் நடத்தை பேட்டி கேள்விகள் பயன்படுத்தி மிகவும் தகவல் இருக்க முடியும்."
முன் வேலைவாய்ப்பு சோதனை பயன்படுத்தவும்
குறிப்பிட்ட கருவிகளுக்கு அறிவு மற்றும் பொருந்தக்கூடிய தன்மை ஆகியவற்றை அறிந்து கொள்வதற்காக நீங்கள் உண்மையில் பணியாளர்களுக்கான சோதனையை நிர்வகிப்பதற்கு உதவியாக சில கருவிகள் உள்ளன. Whaley அவர் இந்த முறை ஒரு பெரிய ஆதரவாளர் கூறுகிறார், நீங்கள் தொடங்குவதற்கு முன் சோதனை கருவிகள் கொண்டு என்ன செய்கிறீர்கள் என்று தெரிந்து கொள்ள வேண்டும் என்றாலும்.
ஒரு நாள் வேலைக்கான வேட்பாளர்களைக் கொண்டு வாருங்கள்
அங்கு இருந்து, Whaley மற்றும் Oliverez உங்கள் மேல் வேட்பாளர் அல்லது வேட்பாளர்கள் அவர்கள் எப்படி பார்க்க ஒரு நாள் அல்லது அரை நாள் உண்மையான வேலை கொண்டு பரிந்துரைக்கும்.
Whaley கூறுகிறது, "மருத்துவ நடைமுறைகள், குறிப்பாக சிறிய நடைமுறைகள், மிகவும் ஒல்லியான இயங்கினால், முதல் வேட்பாளரை சேர்த்துக்கொள்ளும் ஒரு போக்கு உள்ளது. பணியமர்த்தல் அலுவலகத்தில் உள்ள பிற செயல்களிலிருந்து நேரத்தையும் ஆற்றலையும் எடுத்துக்கொள்கிறது, அது விரைவில் முடிந்தவரை விரைவாகச் செய்ய முயற்சிக்கும். நான் 6 மணிநேரத்திற்கு அல்லது வேறொரு ஊழியருடன் தொடர்புகொள்வதற்கு இறுதி வேட்பாளர்களுக்கு எப்போது வேண்டுமானாலும் கொடுக்க விரும்புகிறேன், நடைமுறையில் முழு தோற்றத்தில் என்ன இருக்கிறது என்பதைப் பார்க்கும் வாய்ப்பை அவர்களுக்கு வழங்கவும், பிற பணியாளர்களை வேட்பாளர்களைக் கண்காணிக்கும் வாய்ப்பையும் கொடுக்கவும் வேட்பாளர்கள் என்ன கேள்விகள் கேட்கிறார்கள். ஒரு வேட்பாளருக்கு நீண்ட காலமாக "ஒரு முகத்தில் போடுவது" கடினமானது, எனவே நீங்கள் நபர் உண்மையில் என்ன விரும்புகிறீர்கள் என்பதைப் பொதுவாகப் பார்ப்பீர்கள். "
அவர்களுடனான நகைச்சுவை
Oliverez படி, நகைச்சுவை ஒரு உணர்வு பெரிய படுக்கையில் முறையில் ஆதரவு ஊழியர்கள் ஒரு வேண்டும். அவர்கள் அலுவலகத்தில் இருக்கும்போதே, அவர்களிடம் சுற்றியிருந்த நகைச்சுவை, அவற்றை ஒரு பிட் தளையைத் தளர்த்துவதற்குப் பெற வேண்டும். இது அவர்கள் வேலை நேர்காணல்களுக்குப் பயன்படுத்தக்கூடிய பாதுகாப்பிற்கு பதிலாக, அவர்களின் உண்மையான ஆளுமைக்கு ஒரு சிறந்த கண்ணோட்டத்தைக் கொடுக்கும்.
நோயாளிகளுடன் அவர்களை கவனித்துக் கொள்ளுங்கள்
இந்த நேரத்தில், நீங்கள் அவசரமாக நோயாளிகளுடன் மருத்துவ வேலைகளை செய்ய அனுமதிக்க மாட்டீர்கள், ஆனால் நீங்கள் நோயாளிகளுடன் எவ்வாறு தொடர்புகொள்கிறீர்கள் என்பதைப் பார்ப்பதற்காக மட்டுமே வாழ்த்துக்கள் போன்ற சிறிய விஷயங்களைச் செய்யலாம் அல்லது உள்நுழைவதற்கு மக்கள் கேட்கலாம்.
அவர்கள் அனுபவம் கடினமான சூழ்நிலைகளை அனுபவிக்கட்டும்
அவர்கள் அந்த விஷயங்களை எவ்வாறு கையாளுவார்கள் என்பதை அறிந்துகொள்வதற்கும், அவர்கள் உண்மையில் கையாளக்கூடிய ஒன்றுதான் வேலை என்பதை அவர்கள் நம்புவதையும் உறுதிப்படுத்தவும் கடினமான சூழ்நிலைகளை அவர்கள் பார்க்க அல்லது குறைந்தபட்சம் விளக்கலாம்.
மற்ற குழு உறுப்பினர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும்
இந்த பயிற்சிக்கான பிறகு, அவர்களது செயல்திறனைப் பற்றி அவர்கள் என்ன நினைத்தார்கள், எப்படி அவர்கள் உங்கள் அலுவலகத்தின் கலாச்சாரம்க்குள் பொருந்தும் என்று குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களைக் கேட்பது நல்லது.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
மேலும் இதில்: ஹெல்த்கேர் 1
