நீங்கள் எப்போதாவது தங்கள் விண்ணப்பத்தை பொய் என்று ஒரு வேலை வேட்பாளர் பணியமர்த்தப்பட்டிருக்கிறீர்களா? வாய்ப்புகள் உள்ளன, ஆமாம் நீங்கள். HireRight இலிருந்து சமீபத்திய வேலைவாய்ப்பு ஸ்கிரீனிங் பெஞ்ச்மார்க் அறிக்கையில், மேலாளர்கள் பணியமர்த்தும் 85 சதவீத பணியாளர்கள் வேலை விண்ணப்பங்களில் பொய்கள் அல்லது தவறான தகவல்களைக் கண்டறிந்துள்ளனர் மற்றும் மீண்டும் தொடங்குகின்றனர். இந்தத் திணறல் மிகவும் மூத்த மட்டங்களில் கூட நடைபெறுகிறது.
என்ன உண்மையில் பயமுறுத்துவது: அவர்களது மறுபகிர்வுகளில் பொய்யான 80 சதவீதத்தினர் யாரும் அதை கண்டுபிடித்துவிடவில்லை என்று கூறுகின்றனர். மேலாளர்கள் பணியமர்த்தல் கிட்டத்தட்ட இரண்டு மூன்றில் ஒரு பங்கு (62 சதவீதம்) HireRight கணக்கெடுக்கப்பட்ட "தகுதிவாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்கள் கண்டுபிடித்து" அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் சிறந்த வணிக சவால் என்று.
$config[code] not foundசரியா தவறா? வேலை நேர்காணல்களில் பொய்களை எப்படிக் காண்பது
நீங்கள் வருத்தப்படவேண்டிய ஒரு வாடகைக்கு வழிவகுக்கும் முன்னர் பொய்யை எப்படி வெளிப்படுத்தலாம்? இங்கே பின்பற்ற வேண்டிய ஆறு படிகள் உள்ளன. 1. குறிப்புகள் சரிபார்க்கவும். இது வெளிப்படையானதாக இருக்கிறது, ஆனால் பல முதலாளிகள் குறிப்புகள் கேட்க கவலை இல்லை அல்லது அவர்கள் செய்தால், அவர்களை அழைக்க கவலை இல்லை. மசோதாவை பூர்த்தி செய்வதற்கு வேட்பாளர் எவ்வளவு நன்றாக இருந்தாலும் சரி, குறிப்புகளையும் கோரிக்கைகளையும் தொடர்புபடுத்தி தொடங்குங்கள். வேலைகள், வேலைப் பதவிகள், அல்லது பொறுப்புகள் ஆகியவற்றைப் பற்றி பொய் சொல்வது பொதுவானது. சிலர் போலியான முதலாளிகளையும் கூட செய்கிறார்கள். 2. வேலை தலைப்பு மற்றும் குறைந்தது வேலை தேதிகள் கிடைக்கும். வேட்பாளரின் பணி செயல்திறனைப் பற்றிய ஒரு விவரங்களைக் கொடுக்க முன்னாள் முதலாளிகள் பெரும்பாலும் விரும்பவில்லை. எனினும், அவர்கள் ஒரு முன்னாள் ஊழியர் வேலை தலைப்பு / வேலை மற்றும் வேலை தேதிகள் உறுதி. முந்தைய சம்பள வரலாற்றை நீங்கள் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளலாம். 3. கல்வி அடைவை சரிபார்க்கவும். வேட்பாளர் உண்மையில் பள்ளியில் கலந்து கொண்டாரா? அப்படியானால், அவர்கள் பட்டம் அல்லது சான்றிதழை பூர்த்தி செய்தார்களா? சில வேலை வேட்பாளர்கள் "டிப்ளமோ மில்ஸ்" இலிருந்து அர்த்தமற்ற டிகிரிகளை பயன்படுத்துகின்றனர், மேலும் தங்களை திறமை வாய்ந்தவர்களாக ஆக்குவதற்காக, நீங்கள் ஒரு வேட்பாளரின் வேட்பாளரை கேள்விப்பட்டிருக்கவில்லை என்றால், அது சட்டபூர்வமானதா என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கல்வியை எவ்வாறு சரிபார்க்கலாம்? பல பள்ளிகள் இந்த தகவலை பகிர்ந்து கொள்ளாது. தேசிய மாணவர் கிளியரிங்ஹவுஸைத் தொடர்புகொள்வது அல்லது டிப்ளமோ ஆலைகளை கண்டுபிடிப்பதில் எஃப்.டி.சி யின் உதவிக்குறிப்பை மீளாய்வு செய்தல் மனிதவள முகாமைத்துவ சங்கம் பரிந்துரைக்கிறது. 4. சமூக மீடியாவில் அவர்களைப் பாருங்கள். சமூக ஊடகங்களில் ஒரு சிறிய ஸ்லூட்டிங் என்பது நபரின் பணி வரலாற்றில் அல்லது கல்வி உரிமை கோரிக்கைகளில் முரண்பாடுகளை வெளிப்படுத்தலாம். ஒரு CareerBuilder கணக்கெடுப்பின்படி, 70 சதவீத முதலாளிகள் சமூக ஊடகங்களை வேலை வேட்பாளர்களை திரையிடுவதற்கு பயன்படுத்துகின்றனர். வேலை வேட்பாளர் ஒரு இணைக்கப்பட்ட சுயவிவரத்தை வைத்திருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, இது அவர்களின் விண்ணப்பத்தை ஆதரிக்கிறது என்பதை உறுதிப்படுத்துக. 5. உங்கள் பொது அறிவு பயன்படுத்தவும். வேட்பாளரின் கூற்றுகள் வேலை நேர்காணலின் போது தெளிவற்ற அல்லது மிருகத்தனமானதாக இருந்தால், பிரத்தியேகத்தைப் பெற ஆழமாக ஆராய வேண்டும். (ஒரு விஞ்ஞான ஆய்வில், தெளிவான, பொதுவான சொற்களில் ஒரு பேட்டியைக் குறிப்பிடுகையில், "இது உண்மையிலேயே மிகவும் பெரியது" என்பது ஒரு நபருக்கு பொய் என்று ஒரு அடையாளமாக இருக்கலாம், உடல் மொழியில் கவனம் செலுத்துங்கள். இது, உங்கள் குழுவினருடன் ஒரு குழு நேர்காணல் செய்து, மக்களுடன் மென்மையானதாக இருக்கும். 6. பின்னணி காசோலை நடத்துங்கள். பின்னணி காசோலைகள் பணம் செலவழித்ததில் இருந்து, பல சிறு வியாபார உரிமையாளர்கள் இதுவரை தொலைந்து போவதற்கு தயக்கம் காட்டுகின்றனர். ஆனால் சில முன்கூட்டியே வேலைகளைச் செய்வது உங்கள் வணிகத்தை விலைவாசி எதிர்கால சிக்கல்களில் இருந்து பாதுகாக்கும். பின்னணி காசோலைகள் பணத்தை கையாளுதல், குழந்தைகளுடன் பணிபுரிதல் அல்லது முக்கிய தரவுகளை மேற்பார்வையிடுதல் ஆகியவை சம்பந்தப்பட்ட வேலைகளுக்கு குறிப்பாக மதிப்புமிக்கவை. நல்ல செய்தி, நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை உருவாக்க தயாராக இருக்கும் வரை ஒரு பின்னணி காசோலை செய்ய வேண்டிய அவசியமில்லை, எனவே நீங்கள் செய்யவேண்டிய ஒரே ஒரு வேலையை செய்ய வேண்டும்.
Shutterstock வழியாக புகைப்படம்
2 கருத்துகள் ▼
